Можно ли устроить работника на работу по совместительству в одном и том же структурном подразделении?
Для обычных коммерческих организаций законом не запрещена основная работа и работа по совместительству в рамках одного структурного подразделения. Но есть определенные ограничения по характеру работ. Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ:
«Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Например, водитель автобуса хочет устроиться на работу по внутреннему совместительству водителем автомобиля. Ему откажут не потому, что это один и тот же транспортный цех, а на основании норм ч. 1 ст. 329 ТК РФ:
«Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».
Аналогичная ситуация с руководителями организаций: см. Важные нюансы оформления директора на вторую должность по внутреннему совместительству (доступ свободный).
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>
