Можно ли устроить работника на работу по совместительству в одном и том же структурном подразделении? Для обычных коммерческих организаций законом не запрещена основная работа и работа по совместительству в рамках одного структурного подразделения. Но есть определенные ограничения по характеру работ. Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ: «Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Например, водитель автобуса хочет устроиться на работу по внутреннему совместительству водителем автомобиля. Ему откажут не потому, что это один и тот же транспортный цех, а на основании норм ч. 1 ст. 329 ТК РФ: «Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительств
Случаи, когда невозможны основная и совместительская работа в одном подразделении
8 августа 20238 авг 2023
27
1 мин