Конституционный суд изменил правила оплаты труда в пользу работников. Решение окончательно и обжалованию не подлежит .Дожидаться поправок в Трудовой кодекс не нужно, иначе компанию оштрафуют.
Как по-новому оплачивать работу
Правильный порядок оплаты сверхурочных Конституционный суд определил в постановлении от 27.06.2023 № 35-П
Конституционный суд предписал законодателям предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу. Причем такой, чтобы обеспечить оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Новый порядок должен обеспечивать не только оплату труда в сверхурочное время, но и компенсацию утраченного времени отдыха.
Работодателям тоже придется поменять подход к оплате. Если система оплаты труда включает не только тарифную ставку или оклад, а еще доплаты, надбавки и премии, расчет нужно производить по новому алгоритму от КС, даже пока еще не приняты поправки в статью 152 ТК.
Учтите в работе недавние изменения, которые уже начали действовать задним числом и только вступят в силу с 2024 года. Что именно меняется и как повлияет на работу компаний и ИП на упрощенке, узнайте из таблицы.
16 изменений, которые повлияют на работу компаний и ИП на упрощенке
