Рынок труда
Труд - целесообразная осознанная деятельность людей, применяемая в производстве товаров и услуг.
Экономический труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду.
Рабочая сила – совокупность умственных, физических и духовных способностей человека к труду.
Доля торговли рабочей силы: существует особый рынок – рынок труда – совокупность людей, занятых трудовым процессом и ищущих работу, составляет рынок рабочей силы.
Сущность:
1. Продавец – работник, который желает подороже продать свои способности.
2. Покупатель –работодатель, который желает подешевле купить рабочую силу.
3. Рынок труда – рынок, на котором результат взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд в форме заработной платы.
Особенности:
1. Товар, который продается (разные умственные и физические способности) на этом рынке очень неоднороден.
2. Ставка заработной платы является менее подвижной, чем цены других товаров, от ее уровня зависят условия жизни граждан.
3. Отношения работодателя и наемного работника как отношения господства и подчинения всегда порождают противоречия и борьбу.
4. Предложения трудовых услуг всегда может варьироваться (меняться), т.к. люди способны менять профессию, обретать квалификацию.
Международные стандарты, разработанные в 1983 году Международной Организацией Труда (МОТ).
Население – занятые и безработные составляют рабочую силу. Экономически активное население в определенный момент времени. Лица вне рабочей силы – дети до 16 лет, пенсионеры, люди, признанные судом недееспособным.
Спрос на труд зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.
Закон спроса на труд – чем меньше заработанная плата, тем больше величина спроса на труд.
Предложение на труд – количество труда, которое может быть предложено производству по определенной цене, заработной плате и в определенное время.
Заработанная плата – денежная компенсация,. Которую работник получает в обмен за свой труд. Ставка заработанной платы – это особый вид цены.
Факторы, влияющие на различную оплату труда:
1. Сложность труда - чем сложнее трудовые обязательства, тем дольше им надо обучаться.
2. Тягость труда – чем тяжелее условия труда, тем выше заработанная плата.
3. Ограниченность талантов – чем уникальней талант человека, тем выше оплата его труда.
4. Социальная политика государства.
5. Степень риска – чем выше риск нужной обществу работы, тем выше заработанная плата.
Виды заработной платы:
1. Основная – тарифные ставки (оклады), сдельная расценки для рабочих, должностные оклады для служащих.
2. Дополнительная – доплаты, надбавки, премии, комиссионные вознаграждения.
3. Номинальная – сумма денег, полученных работников за определенный промежуток времени.
4. Реальная – количество товаров и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную заработанную плату.
Формы заработной платы:
1. Повременная – начисление работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени.
2. Сдельная –размер заработной платы определяется количеством произведенной продукции или оказанных услуг.
Социальные проблемы – для работодателя основная задача заключается в максимизации прибыли и минимизации затрат. Это не сочетается с пожеланиями рабочих.
Граница определяется суммой, которой надо уплатить за приобретение минимальной корзины благ, необходимых человеку, чтобы выжить, т.е. прожиточный минимум.
Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов и улучшения условий труда.
