Секреты того, как добиться повышения зарплаты при прохождении собеседования, раскрыл опрос работодателей.
Работодатели готовы предложить соискателю зарплату большую, чем указано в вакансии. Как получить повышенную выплату после собеседования, говорится в исследовании портала "Работа.ру".
В ходе опроса портал выяснил, что почти половина работодателей (41%) готовы рассмотреть вилку (максимальный или минимальный уровень заработной платы) в зависимости от уровня кандидата на собеседовании. При этом 28% респондентов сразу интересуются желаемым доходом кандидата.
По словам 31% участников опроса среди работодателей, уровень дохода зависит от должности, на которую проводится собеседование.
Как отмечает "Газета.ru", работодатели скрывают возможность диапазона зарплаты на конкретную должность, поскольку открыты для рассмотрения специалистов разного уровня, - так ответили 47% респондентов. 35% опрошенных интересуются уровнем ожиданий по доходу у соискателей, чтобы узнать текущие зарплатные ожидания на рынке.
20% работодателей предпочли бы, чтобы кандидат первым назвал размер зарплаты.
Интересно, что больше половины респондентов (52%) готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат попросит выше указанной суммы. 69% работодателей упомянули, что готовы увеличить зарплатное предложение кандидату, который обладает уникальными навыками или опытом работы.
