4127 подписчиков

Трудовой договор или договор гражданско-правового характера, что лучше?

3 августа 20233 авг 2023

564

3 мин

При устройстве на работу, вам предложили заключить договор ГПХ, а вы совершенно не знаете, что это такое и наивно путаете его с обычным трудовым договором? Давайте разберемся.

Для начала определим, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ). То есть здесь мы понимаем, что заключение трудового договора – это непосредственное включение работника в штат.

Договор гражданского - правового характера – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Получается, работодатель не включает работника в штат, он лишь «заказывает» у него выполнение какой-либо услуги: поручение, заказ, изготовление и т.д. Предмет договора – это результат выполнения определенной работы исполнителем. Виды договоров ГПХ:

Договор подряда.
Договор возмездного оказания услуги.
Договор поручения.
Договор авторского заказа и т.д.

Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.

Почему же работодатели так полюбили заключать договоры ГПХ?

Здесь все довольно просто:

Не нужно вести учет трудовых книжек.
Если работник переработал или вышел на работу в праздничный или выходной день не нужно ему оплачивать в двойном размере, как об этом гласит статья 153 ТК РФ.
Экономия работодателя на страховых взносах, например по трудовому договору работодатель обязан платить налоги (13%) и страховые взносы (30%), и вместе они составляют 43% от того, что получает работник на руки. А в случае с договором ГПХ – всего 13% для физических лиц, и 30% для лиц, не являющихся резидентами РФ.
Расторгнуть договор ГПХ проще простого, договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором (ст.45031 ГК РФ). В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

Ну и в конечном итоге согласитесь, в данном случае у недобросовестного работодателя работники превращаются в рабочих «лошадок», что существенно ущемляет их права.

Что нужно знать про заключение договоров ГПХ:

Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре.
Для заключения договора ГПХ использовать только соответствующий бланк, этот пункт является особо важным для работодателей, потому как в некоторых организациях используют обычные типовые формы бланков трудовых договоров, в надежде, что название самого договора изменит весь порядок «вещей». Это не так, в случае судебного разбирательства, суд может признать ваш договор ГПХ – трудовым договором.
В договоре ГПХ не должно быть терминов: заработная плата, выходной день, обеденный перерыв и т.д. Запомните оплата услуги или определённой работы по договору ГПХ – называется вознаграждением и оплачивается через акт-приема передачи денежных средств. А все остальные указанные термины присуще только трудовому законодательству.
В договоре ГПХ не должна быть указана должность работника, ведь выполнение работы по данному договору – всего лишь «договорённость» или « покупка» определённой услуги.

Работа в самый раз: договор ГПХ и дёргающийся глаз!

#трудовойдоговор #договорГПХ #ТКРФ #трудовойкодекс #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста