“НА СОБЕСЕДОВАНИИ ФИНДИР СПРАШИВАЕТ О ТОМ, КАКИЕ СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРИМЕНЯЛА, ПРОСИТ ОБЪЯСНИТЬ, В ЧЕМ ВЫГОДА. Каким образом показать профессионализм, но не раскрывать детали? Ощущение, будто пытаются просто собрать информацию с кандидатов, а сливать свои знания на собеседовании не хочется” – такой интересный вопрос я получила на одном из прямых эфиров.
👉 Конечно, когда вы идете на собеседование, вы всегда рискуете тем, что это может быть игрушечное, фейковое интервью, на котором собирают информацию. И эти риски нужно принять, ведь никто и никогда не даст вам гарантий, что такое не случится.
Спросите у себя – хотите ли вы вообще про это думать? Помогут ли вам эти размышления и эта подозрительность? Для большинства собеседований выигрышнее будет вообще не думать об этом, а просто блестяще отрабатывать собеседование - так, словно вы выступаете перед большой публикой в прямом эфире. С такой позицией будет намного проще пройти интервью.
Просто если вы будете сомневаться, а реальное ли это собеседование, то с высокой вероятностью вы выступите плохо и, возможно, потеряете интересную вакансию.
Я встречала много компаний, которые говорят так:
– Мне надо просто оценить компетенции соискателя. Все идеи, которые предлагают кандидаты, ничего не стоят, мы уже давно про них знаем. Ценности в идее нет, есть ценность в реализации, а сама идея ничего не стоит. Поэтому нам надо просто проверить кандидата.
И я знаю много примеров, когда работодатели просто проверяли кандидатов через такие вопросы (100% не снимали информацию, это не было фейковым собеседованием), но встречались кандидаты, которые были уверены в обратном, отказывались отвечать, и их дальше не рассматривали.
✏️ Да, вы можете не раскрывать полностью все детали, все важные схемы, не рассказывать обо всех кейсах. Я знаю людей, которым удается так себя презентовать, что они не раскрывают всех своих фишек, они просто добавляют фразы:
– Это только вершина айсберга (что я вам рассказала), все самое основное, конечно, уже будет во время работы (потому что я смогу всю вашу картину увидеть).
– Конечно, за 1 час сложно рассказать все, я могу только 1-2 примера привести.
– Я могу привести пару кейсов, но не смогу все (а их у меня более 20), дело в том, что у меня с компанией подписано соглашение о неразглашении.
– У меня есть много заготовок, которые можно реализовать у вас очень быстро и которые решат озвученные вами задачи.
– И т.п.
Есть люди, которым очень органично выдавать информацию дозировано. На фоне их гениальных презентационных навыков они смотрятся очень убедительно, и работодатель не копается в деталях. А есть кандидаты, которые будут смотреться неестественно, произнося эти фразы, будут смотреться как дилетанты (и, наоборот, они эффектнее выступают, приводя больше кейсов из своего опыта).
➡️ КАК ПОКАЗАТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ?
Вы можете перечислить общие категории/ схемы оптимизации, с которыми сталкивались. А потом остановиться на одном кейсе более подробно. Обозначить это так: “У каждого кейса по оптимизации множество нюансов, каждая схема, которую я выстраивала, индивидуальна. Я могу рассказать вам более детально один пример, он очень показательный, позволит вам понять ход моих мыслей и уровень компетенций”. Т.е. вы делаете упор на что-то одно, но обязательно сообщаете, с чем еще вы работали.
Если вы совсем откажетесь отвечать на вопрос, то работодатель решит, что это признак некомпетентности. И, к сожалению, отклонит вас.
А ВЫ ПОПАДАЛИ В СИТУАЦИИ, КОГДА ВАМ НЕ ХОТЕЛОСЬ РАСКРЫВАТЬ СВОИ ФИШКИ? КАК ВЫ ПОСТУПИЛИ?
Больше о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
