Период оценки эффективности не за горами. Для большинства из нас мы рассматриваем это как возможность сообщить о своих ожиданиях нашим менеджерам, чтобы мы могли быть на один шаг ближе к нашим карьерным целям и попросить возможности продвижения по службе.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Однако это также означает, что мы должны будем вести разговор о наших карьерных устремлениях с нашими менеджерами, отделом кадров, а также с управленческой командой в целом, что может пугать некоторых.
Пути роста у всех разные, и нет абсолютного подхода к тому, как каждый из нас должен продвигаться по карьерной лестнице. Тем не менее, вы можете взять на себя ответственность за себя, научившись успешно вести переговоры о повышении, повышении заработной платы или премии.
И чтобы получить эту возможность продвижения по службе, попробуйте поработать над своей стратегией карьерного роста. Планируйте заранее и делайте необходимые шаги, чтобы повысить свои шансы на его получение.
Когда следует просить о повышении?
Всегда есть подходящее время, чтобы попросить о повышении, и время может отличаться от всех остальных. Подходящее время для того, чтобы просить о повышении, — это когда вы доказали себе, что заслуживаете его, а не только потому, что чувствуете, что готовы.
Хотя это звучит как ситуация «легче сказать, чем сделать», на самом деле вам нужно набраться смелости, чтобы открыто и честно поговорить со своим руководителем.
1. Начать обсуждение первым
Никто не узнает, что вы готовы или хотите продвижения по службе или повышения заработной платы, если вы не сообщите о своих намерениях. Первый шаг — сообщить об этом своему руководителю, начав обсуждение. Не помешает быть откровенным и выяснить, как вы можете позиционировать себя, чтобы подняться на более высокий уровень и получить повышение или рассмотреть вопрос о повышении заработной платы.
Вы всегда должны спрашивать своего руководителя о своем карьерном росте в организации. Это также идеальное время, чтобы активно просить повышения в вашей карьере после успешного запуска проекта или когда ваш вклад начинает влиять на итоговую прибыль. Все это хорошие признаки того, что вы готовы к большему количеству обязанностей, например, взять на себя новый проект или расширить свою роль на другие функции или рынки.
Ключом к хорошей стратегии продвижения является управление вашими ожиданиями и избегание излишней агрессивности в вашем запросе. Может быть шанс, что вам нужно еще больше проявить себя, достигнув амбициозных целей, чтобы ваш менеджер мог создать более убедительные аргументы для вашего продвижения по службе до управленческой команды. По крайней мере, на данный момент вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы получить лучшую компенсацию или продвинуться дальше в своей карьере.
2. Не ждите периодов оценки эффективности
Стоит ли просить о повышении или подождать? Хотя служебная аттестация может быть отличной возможностью попросить о повышении или о прибавке к зарплате, вы также можете повысить ее в другое время. Крупные компании отказываются от официальных оценок эффективности и вводят регулярные проверки своих сотрудников. Такой подход отражает способность компании идти в ногу с меняющейся бизнес-средой благодаря цифровизации и растущим требованиям клиентов. Объемы работы сотрудников регулярно пересматриваются, чтобы лучше соответствовать текущим рабочим задачам и возможностям.
Эти регулярные проверки также предоставляют менеджерам и персоналу возможность гибко обсуждать планирование ресурсов, пересмотренные цели и пути развития карьеры. Таким образом, можно лучше управлять ожиданиями в течение года. Это также отличная платформа для вас, чтобы поделиться любыми новыми идеями, которые могут улучшить результаты. Если вы регулярно делитесь хорошо продуманными идеями со своим руководителем, это показывает вашу инициативу и готовность брать на себя дополнительные обязанности.
Так как эти встречи не являются фиксированными, вы даже можете предварительно попросить вашего менеджера о встрече. Вы можете выделить недавние достижения и новые обязанности, которые не отражены в вашей работе.
Благодаря этим беседам вы можете начать создавать аргументы, чтобы спросить о своих шансах на продвижение по службе или повышение заработной платы. Однако обратите внимание на то, чтобы не говорить на эти темы, когда у вашего начальника или начальника плохой день или плохое настроение.
3. Сделайте содержательный разговор с вашим боссом о продвижении по службе
Самая важная часть вашей стратегии продвижения — это подготовка к разговору с вашим менеджером. Вы должны убедиться, что у вас есть запись обо всех ваших вкладах в компанию, особенно в тех случаях, когда ваш вклад существенно изменил ситуацию. Сохраняйте электронные письма с положительными отзывами, которые вы получили от своих клиентов или коллег, в отдельной папке на рабочем столе, чтобы они были готовы показать вашему руководителю. Помимо вашего резюме достижений, вы также должны подкрепить свои заявления точными числовыми данными и другими реальными доказательствами, чтобы создать еще более веские доводы.
Ничто не может быть более разочаровывающим для вашего менеджера, чем необоснованный запрос, и в этом случае будет полезно подтверждение вашей тяжелой работы. Вот почему так важно, чтобы вы хорошо подготовились к разговору о продвижении с ними.
Вы должны доказать, почему вы заслуживаете повышения. Самое главное, независимо от того, каковы будут результаты вашей первой попытки переговоров — в вашу пользу или нет — вы посеете зерно в сознании своего руководителя и сообщите о своих ожиданиях. Это гарантирует, что вы всегда будете в курсе любого продвижения по службе или повышения заработной платы, когда представится возможность или когда наступит подходящее время.
Что нужно учитывать при запросе о повышении
Пока вы обсуждаете со своим начальником возможное продвижение по службе, не стоит угрожать уйти в надежде получить встречное предложение.
Работодатели часто видят сквозь такую тактику, и как только они почувствуют, что ваши ценности больше не совпадают с ценностями компании, они могут не захотеть удерживать вас.
Помимо продвижения по карьерной лестнице или повышения заработной платы, вы также должны быть открыты для обсуждения других преимуществ, таких как ваши компенсационные пакеты или пакеты вознаграждения. Возможно, такие преимущества могут лучше соответствовать вашим ожиданиям.
Как долго вы должны оставаться на работе без продвижения по службе
Как правило, два года — это минимальный срок, в течение которого большинство людей будут ждать повышения по службе, чтобы остаться.
Любое время между работой в течение четырех-пяти лет и без повышения по службе может повредить вашим будущим карьерным перспективам. Среднее время повышения по службе также составляет примерно каждые три года, и именно столько времени следует ожидать повышения по службе.
Есть компании с токсичной культурой на рабочем месте, которые играют в фаворитизм и прибегают к несправедливым методам. Мы неизбежно можем обнаружить, что выживаем на токсичном рабочем месте и наблюдаем ситуации, когда плохие сотрудники получают повышение, в то время как высокоэффективные не получают повышения. Такая токсичная рабочая среда со временем будет вредить вашему психическому здоровью. Как только вы обнаружите , что имеете дело с токсичными коллегами и окружены ими , может быть хорошей идеей поискать другие возможности, которые могут обеспечить вам более здоровую рабочую среду для процветания.
Некоторые люди говорят, что время решает все, но в конечном итоге все сводится к текущему экономическому состоянию. Ожидается, что Малайзия сообщит об умеренном росте в этом году, и компании пользуются этим, чтобы инвестировать в области потенциального роста. Компании также нанимают специалистов с узкой специализацией и повышают квалификацию своего кадрового резерва, чтобы использовать технологии для повышения эффективности и продуктивности.
Это прекрасное время для вас, чтобы связаться со своими менеджерами, чтобы показать, как ваша работа оказала положительное влияние на цели компании и как вы намерены продолжать повышать свою квалификацию, чтобы повысить ценность компании. Это поможет начать разговор о возможном повышении. Короче говоря, мы надеемся, что эта статья помогла вам подняться по карьерной лестнице.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
