Часто встречаю такие комментарии на канале. Подозреваю, что такие комментарии идут от работодателей.
Хочешь каждый год ходить в отпуск - ленивый работник. Хочешь работать в выходные за двойную оплату, значит меркантильный.
При этом это не просто хотелки работника. Права закреплены в Трудовом кодексе и обязательны к исполнению.
При этом есть люди, которые сами трудятся в найме и считают, что соблюдать трудовой кодекс утопия.
Моя коллега работала единственным специалистом в своём отделе. Её коллега уволилась несколько лет назад. Сначала искали сотрудника. Коллега задерживалась по вечерам, брала работу домой и отдел полностью тянула.
Поэтому руководство решило, что раз она одна справляется, но помощник ей не нужен. Правда в период коронавируса она заболела. При этом приходилось работать, как она говорила - "Кто, если не я".
В отпуск она ходила пару недель в год, чтобы у работодателя не было нарушений. Но в свой отпуск она ходила на работу, ибо работать было не кому.
Женщина была сама по себе нервная. Её ужасно раздражали сотрудники, которые уходили в положенный отпуск и работать отказывались. Особенно её бесила женщина из соседнего отдела, которая ходила в отпуск на 28 дней и при этом в случае болезни брала больничный.
Таких работников она считала плохими и говорила, что их нужно увольнять.
При этом не стеснялась высказывать свои идеи руководству. Себя приводила в пример, она же тянет на себе весь отдел, а другие не хотят.
Такие бараны работники, раздражают больше, чем наглые работодатели.
На что они рассчитывают, непонятно. Но как правило большую зарплату они не получают. Зачем, ведь они согласны пахать за двоих за копейки.
Как вы считаете, работодатель должен соблюдать права сотрудников?
Подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
