Обязательно ли подписывать каждую страницу трудового договора?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность сторон подписывать именно каждую страницу трудового договора. На это обращал и Роструд в письме от 08.10.2021 № ПГ/29938-6-1.

Однако, как показала жизнь, это целесообразно. В судебной практике нередки споры, когда какие-то листы трудового договора (тексты) отличаются в экземплярах работника и работодателя. Одна из сторон может подменить лист договора, когда на нем нет подписей.

Поэтому рекомендуется подписи ставить на каждой странице.

Напомним, согласно части первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:

• Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями – это законно?
• Ознакомление с локальными нормативными актами до приема на рабо
• «Плохие» условия в трудовых, ученических и коллективных договорах
• В трудовых договорах не указаны ИНН работников. Является ли это нарушением?
• Срок для обжалования законности установления срока трудового договора
• Два трудовых договора по основной работе у одного работодателя
• Работник при приеме на работу требует убрать условие о срочности договора. Можно ли отказать ему в приеме на работу?
• ГИТ наказывает за незаконный срок в трудовом договоре: исправляем ошибки

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >