Оценка резюме является важной частью процесса найма. Не только содержание резюме, но и то, как кандидат обсуждает свой профессиональный опыт и переходы между различными должностями, могут быть решающими факторами в принятии решения о его приглашении на работу.
В этом руководстве мы обсудим, как подробно проанализировать резюме и провести беседу с кандидатом.
Общий обзор резюме
Перед началом беседы по резюме с кандидатом важно изучить его общую структуру и историю. Проверьте каждое место работы, уделяя внимание продолжительности пребывания на каждой должности.
Если вы заметите перерывы в занятости,
обязательно спросите о них. У кандидата могут быть уважительные причины, такие как образование, семейные обстоятельства или поиск новых возможностей.
Обратите внимание на общую продолжительность трудоустройства.
Если кандидат сменил много работ за короткий промежуток времени, это может указывать на нестабильность.
Если кандидат работал меньше года: Нужно проверить, ушел ли он сам или его уволили. Это может дать вам понимание о его профессиональной надежности и способности взаимодействовать с командой. Спросите о причинах ухода.
Если кандидат был уволен во время испытательного срока:
Обязательно спросите почему и уточните детали. Это может помочь вам понять, подходит ли он к корпоративной культуре вашей организации.
Если кандидат работал более трех лет в одной организации в одной должности:
нужно проверить, не выгорел ли он. Уточните, внедрял ли он изменения и повышал ли свою квалификацию. Это даст вам информацию о его способности к долгосрочной работе, инициативе и желанию расти.
Оценка карьерного роста
Многим компаниям нравятся кандидаты, которые строили свою карьеру в одной организации. Это свидетельствует об их преданности, способности адаптироваться и расти в рамках одной структуры.
Обсуждение профессиональных достижений
Исследование профессиональных достижений кандидата является ключевым аспектом беседы по резюме. Ваша цель - оценить уровень развития его организационного мышления, а также его способность вносить значительный вклад в успех предыдущих организаций.
Спросите кандидата о проектах или инициативах, которые он внедрил или к которым существенно приспособился в своей прошлой роли. Это может включать в себя новые системы, процедуры или программы, которые он предложил или внедрил, чтобы улучшить эффективность, качество или результаты.
Спросите кандидата обо всех конкретных метриках или ключевых показателях эффективности, которые он помог улучшить. Это может включать в себя увеличение продаж, улучшение производительности, снижение расходов или увеличение уровня удовлетворенности клиентов.
Если в резюме указаны награды или признания, уделите им внимание. Это может быть показателем высокого уровня достижений и признания его таланта и усилий со стороны предыдущих работодателей или отраслевых организаций.
Анализ личностных смыслов кандидата
Важно задать вопросы о причинах выбора определенной организации и причинах ухода. Ответы на эти вопросы могут дать вам понимание личностных смыслов и ценностей кандидата. Изучение его мотивов поможет вам понять, как он может вписаться в вашу организацию и какие у него перспективы на будущее.
Беседа по резюме с кандидатом – это процесс, требующий детального анализа и внимания к деталям. Используя эти рекомендации, вы сможете получить полное представление о профессиональном опыте кандидата, его мотивах и ценностях, что поможет принять обоснованное решение о найме.
