Наша команда провела анализ российского рынка труда, чтобы помочь вам в выборе будущей рабочей деятельности.
Обратим внимание на цифры и статистику. Судя по анализу рынка труда в 2023 году, ситуация в России остается острой и динамичной. В соответствии с данными крупнейшей платформы hh.ru, в мае и июне наблюдалось увеличение количества вакансий на более чем 50% по сравнению с предыдущим годом. В то же время, количество резюме в эти месяцы сократилось на четыре и пять процентов, что свидетельствует о том, что рынок работников остается конкурентным.
❗Наибольший спрос на рынке труда приходится на рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание, продажи, обслуживание клиентов, розничную торговлю, строительство и недвижимость.❗
Эти профессиональные группы становятся предметом жесткой конкуренции со стороны работодателей, которые борются за специалистов в этих областях. В то время как спрос на ИТ-специалистов составляет всего шесть процентов, а на маркетологов - три процента.
Одним из заметных трендов, который возник весной и продолжает развиваться, является увеличенное внимание к кадрам старше 50 лет. Ранее молодые специалисты были приоритетными кандидатами для многих компаний, но сейчас работодатели осознают ценность опыта и стабильности, которые могут приносить более взрослые сотрудники. Это создает новые возможности для людей старшего возраста на рынке труда и способствует созданию более разнообразных и опытных команд.
Важно отметить, что к осени ситуация на рынке труда может измениться. Лето, как правило, не является самым активным временем для поиска работы, и с приходом осени количество вакансий и резюме может возрасти, что повлияет на динамику рынка.
Российский рынок труда продолжает быть динамичным и разнообразным, и компании, которые будут уметь адаптироваться к изменяющимся требованиям и обращать внимание на перспективы опытных специалистов, окажутся в лидирующем положении на этом конкурентном поле.
