Ещё больше полезных и интересных материалов на нашем сайте: https://le.kinzhal.media/bzpc8
Письмо читательницы:
Кинжал, помоги! Руководительница затыкает мной дыры.
Если один подчинённый испортил отношения с руководством, вместо него иду выполнять его поручение я.
Сейчас возник конфликт: коллега плохо делает работу, допускает много ошибок и огрызается, когда прошу её их исправить. Прямо так и говорит: «Я не вижу проблемы, вам надо, вы и исправляйте». Начальница решила, что вместо того, чтобы я переделывала плохую работу за другого человека, я могу изначально хорошо её делать, а тот сотрудник не будет её делать вообще.
Да, она идёт мне навстречу и по возможности, например, отпускает с работы раньше. Но фактически она поощряет других не выполнять свою работу качественно, ведь у неё есть я, и я потерплю и поработаю за троих. Как быть? Заранее большое спасибо!
Привет! На связи «Кинжал». У нас есть возможность сказать вам всё прямо как есть, не деликатничая. А потом наш добрый и конструктивный друг Настя всё разложит по науке. Так вот.
Вами затыкают дыры, потому что с вами так можно. И скорее всего, вам это даже нравится, например. Вы себе даже придумали роскошную историю об этом.
Если вы хотите, чтобы это закончилось, вам придётся пожертвовать чем-то из того, что вам сейчас дорого. Например, вселенской несправедливостью или статусом мученика. Осмелитесь это бросить — начнётся ваш путь к другой жизни, в которой вами нельзя ничего заткнуть.
Ответ эксперта Анастасии Кузьминковой, наставницы «Яндекс Практикума» на факультете менеджмента, читайте по ссылке: https://le.kinzhal.media/8hxyf.
