Средний заработок рассчитывается с целью подсчета различных величин. Отпускные, компенсации за обучение, курсы для повышения квалификации, дни неиспользованного отпуска, командировочные расходы, пособия, больничные и выплаты другого характера.
Статья 139 ТК РФ с последними изменениями от июня текущего года определяет порядок исчисления заработной платы, который един для всех случаев.
- Во-первых, в расчет берутся все выплаченные денежные средства работодателем сотруднику.
- Во- вторых, независимо от рабочего режима, учитываются только: фактически начисленная з/п и отработанное время по факту.
Чтобы начислить суммы выплат за неиспользованный отпуск, берутся суммы за последние двенадцать месяцев, делятся соответственно на двенадцать и на 29,3. Последнее число является среднемесячным количеством календарных дней в году. Таким образом, мы получаем сумму среднедневного заработка сотрудника.
При этом, Кодексом предусмотрено, что кол. договор организации может рассматривать и иные периоды для расчета, если такое не повлияет на ухудшение положения сотрудников компании.
Правительство РФ опубликовало Постановление за номером 1026 от 24 июня 2023 года, в котором утверждаются Правила исчисления среднего дохода со ссылкой на Закон «О занятости населения».
Новые правила вступают в действие с 4 июля текущего года.
Средний заработок берется за три месяца, которые предшествуют месяцу увольнения.
Если сотрудник был на больничном, то ранее эти периоды не учитывались при подсчете среднего заработка. Теперь период может сдвигаться с одномесячным интервалом.
Рассмотрим ситуацию, которая может возникнуть и ее решение.
Сотрудник не отработал три полных месяца. Здесь можно брать за расчет два или один полностью отработанный месяц.
До четвертого июля в расчет среднего заработка брались суммы, на которые начислялись взносы по обязательному пенсионному страхованию.
Если обобщить изменения, то можно сделать следующие выводы:
- изменен состав выплат, который учитывается при расчете;
- разрешено «двигать» расчетные периоды.
Всю подробную информацию по изменениям читайте в новом июньском Постановлении 1026.
Напоминаем, что бухгалтерия компании обязана предоставить справку для центра занятости уволившемуся сотруднику в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником заявления о предоставлении такого документа.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию