Недавно мы разбирали 10 вопросов, которые стоит задать нанимающему руководителю, чтобы гарантировано разобраться в заявке на подбор.
Сегодня поговорил, как организовать согласование с нанимающим руководителем и дадим советы. Покажем и антипримеры — как делать точно не нужно😉
🔹Как только вы разобрали отклики и провели первичный отбор кандидатов, самое время их представить руководителю, причём каждого кандидата. Ошибкой здесь будет — надеяться, что руководитель разберется сам.
Как не делать:
- отправлять руководителю на почту папку выгруженных с hh.ru резюме;
- отправлять блок резюме без комментариев по каждому из кандидатов;
- перекладывать на руководителя часть своей работы — отправлять не «отобранных» кандидатов, а «всех подряд».
Как делать:
- провести анализ резюме, максимально отсеяв неподходящих кандидатов;
- провести первичное телефонное интервью;
- по результатам интервью выбрать лучших и отправить руководителю их резюме вместе с вашими аргументами — почему кандидат подходит под критерии из заявки.
Если у руководителя нет времени — совет
- Будьте логичны и убеждайте аргументированно. Расскажите, что плохо составленная заявка на подбор и оценка кандидатов — это зря потраченное время участников подбора, деньги компании и недополученная прибыль бизнеса. Проиллюстрируйте в цифрах, во сколько обходится компании Х дней работы команды подбора или простой в работе одного, например, менеджера по продажам. Это должно сработать.
- Соберите обратную связь по кандидату или группе кандидатов.
- После представления кандидатов обсудите с руководителем его впечатления.
Что спросить:
✔️кто кажется самым «сильным» и почему;
✔️кто точно не подходит на должность и по каким причинам;
✔️появились ли в процессе выбора новые критерии и пожелания по вакансии.
Обратная связь важна на каждом этапе работы — так рекрутер контролирует процесс и видит, что все идет по плану. Если появились новые пожелания, их стоит учесть, скорректировав поиск.
«Комментарии и история» в карточке кандидата — незаменимый раздел CRM-системы Talantix. Здесь сохраняются все события и действия по работе с соискателем: комментарии и оценки нанимающих руководителей, назначенные и проведённые собеседования, промежуточные мнения и финальные решения.
Всё собирается в режиме онлайн, приватность настраивается под процесс подбора💙
Попробовать Talantix бесплатно.
