Все чаще сейчас работодатели штрафуют своих сотрудников, нимало не смущаясь тем, что Трудовым кодексом никакие штрафы не предусмотрены. В некоторых организациях, разработаны целые системы штрафов за различные нарушения и за невыполнение каких-то задач или например, плановых показателей. Законно ли это?
Может ли работодатель штрафовать работников?
Наше трудовое законодательство говорит совершенно однозначно - любые штрафы на работе незаконны! Даже если это написано в трудовом договоре, действия работодателя будут неправомерны, так как противоречат трудового законодательству. Но тем не менее, многие работодатели считают, что наказание рублем является самым эффективным наказанием, и что только так до работника точно дойдет то, что они хотят до него донести.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 192, обозначено совершенно ясно, какие меры можно применить к работнику. Это замечание, выговор и увольнение.
Да, работодатель вправе лишить работника премии, так как премия, как правило, является необязательной выплатой и выплачивается по усмотрению руководителя. Но тут нужно также смотреть Положение о премировании, если оно есть в организации. Там должно быть все четко прописано, прядок выплаты премии, и в каких случаях работника могут ее лишить.
Заработная плата, обозначенная в трудовом договоре, в обязательном порядке должна быть выдана на руки работнику. И удерживать из нее штрафы, неправомерно!
Трудовой кодекс не для частников, так ли это?
Как только не хитрят работодатели со штрафами. Например, встречаются сейчас такие кадровики, которые говорят, что Трудовой кодекс распространяется только на государственные учреждения.
Мне самой довелось столкнуться с начальником отдела кадров некой крупной фирмы, которая пыталась убедить сотрудников в том, что «тут частник, у него свои правила и законы, а Трудовой кодекс для тех, кто работает на государство!» И ведь некоторые работники действительно верят в эти сказки. Ну как же, начальница все-таки сказала, и сам директор подтвердил!
А ведь бывает, что еще и приказы издают о том, что в случае невыполнения каких-либо требований руководства, на работника будет наложен штраф. Такие документы противоречат действующему законодательству и являются основанием для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд за защитой своих прав. Тут работодатель, видимо не от большого ума, сам дает материал для этого, упрощая работнику доказать то, что его права нарушены.
Нужно помнить, что согласно статьи 11 ТК РФ, трудовое законодательство является обязательным для всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Правило «частник» и государство, тут не работает! Нормы трудового права распространяются на все трудовые отношения.
Кто имеет право штрафовать?
Также важно понимать, что штрафовать могут только специально уполномоченные на то органы, работодатель такого права не имеет, но пользуясь юридической безграмотностью работников или их боязнью остаться без работы, применяет штрафы.
Однако, за нарушение работодателями трудового законодательства, как раз и предусмотрены значительные штрафы со стороны трудовой инспекции, если работник туда обратится с жалобой. Вот у нее, как раз и есть право их накладывать, а у работодателя такого права нет!
Автор публикации
Юрист
Поплевина Н. В.
https://www.9111.ru/questions/7777777772734939/