Минобрнауки в 2022 году выявило одиннадцать видов нарушений в сфере трудового законодательства. Пять из них сводятся к тому, что учреждения не разрабатывают локальные нормативные акты и не составляют дополнительные соглашения к трудовым договорам. Например, не утверждают положение о работе с персональными данными или делают документы для личных дел работников.
Еще четыре типа нарушения подтверждают, что учреждения не соблюдают различные сроки. Допустим, нарушают двухнедельный срок уведомления работника о дате начала отпуска.
В статье — три нарушения, которые приводят к неправомерным выплатам, а значит, влекут за собой и другие ошибки, такие как переплаты по НДФЛ и взносам. Сами нарушения такие.
1. Принимают на должности работников несоответствующей квалификации.
2. Не предоставляют ежегодные отпуска.
3. Заменяют отпуска денежной компенсацией.
