Как правило, летом открывается много вакансий на сезонную работу, и подростки, освободившись от учебы, хотят подработать. Работодатели активно принимают на работу несовершеннолетних. Но необходимо помнить об ограничениях и особых условиях для подростков разных возрастов. Рассмотрим, как трудоустроить подростка по всем правилам и не нарушить закон.
Набор условий и ограничений зависит от возраста работника. В ТК приведены отдельные правила для работников до 14 лет, 14-15 лет и от 15 лет.
Прием подростка на работу работодатель может оформить только после проведения медосмотра. В дельнейшем медосмотр должен проводиться ежегодно, пока работнику не исполнится 18 лет. Подростков принимают на работу без испытательного срока.
В ТК приведен ряд ограничений по видам работ. Например, несовершеннолетнего нельзя нанять по совместительству, во вредные или опасные условия, вахтовым методом, на подземные или тяжелые работы, в религиозные организации. Под запретом работа, которая может негативно повлиять на нравственное развитие подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими). Подростку нельзя доверить материальные ценности, поскольку материальную ответственность он не несет.
Таких работников нельзя отправлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время и в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
У подростка должен быть сокращенный рабочий день:
- До 14 лет – Продолжительность рабочего дня устанавливают органы опеки;
- От 14 до 15 лет – Не более 24 часов в неделю (смена не более 4 часов), для учащихся не более 12 часов в неделю (смена не более 2,5 часов);
- От 15 до 16 лет – Не более 24 часов в неделю (смена не более 5 часов);
- От 16 до 18 лет – Не более 35 часов в неделю (смена не более 7 часов), для учащихся не более 17,5 часов в неделю (смена не более 4 часов).
Подросток имеет приоритетное право выбирать удобное время отпуска в положенные дни отпуска, а это 31 календарный день.
Перечень необходимых документов зависит от возраста работника:
- До 14 лет:
- Свидетельство о рождении;
- Трудовая книжка или форма СТД-Р, если это уже не первое место работы;
- Свидетельство СНИЛС или форма АДИ-РЕГ;
- Разрешение органа опеки, разрешение одного из родителей.
- 14 лет и старше:
- Паспорт;
- Трудовая книжка или форма СТД-Р, если это уже не первое место работы;
- Свидетельство СНИЛС или форма АДИ-РЕГ;
- Согласие органа опеки, согласие одного из родителей.
Буквально совсем недавно Госдума приняла законопроект, в котором упростили прием подростков, согласие от органа опеки теперь не потребуется для оформления трудовых отношений с несовершеннолетним, достигшим 14 лет.
Дети до 14 лет могут работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Также они могут участвовать в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них по определенным видам спорта. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун).
Ч. 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с подростками от 14 до 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если подросток на дату трудоустройства еще учится, то работать он может только в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Для заключения договора выполните следующие шаги:
- Получите от работника необходимые документы и изучите их содержание;
- Перечни необходимых документов приведены выше.Направьте подростка на медицинский осмотр;
- Включите его в план ежегодных медосмотров до достижения 18-летнего возраста.Оформите трудовой договор;
- Оформите приказ о приеме на работу;
- Используйте стандартную форму Т-1 или собственный бланк;
- Ознакомьте работника с приказом;
- Сдайте в СФР форму ЕФС-1 (подраздел 1.1) и Сведения о застрахованном лице.
Несовершеннолетних сотрудников можно увольнять по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ: соглашение сторон, собственное желание работника, по инициативе работодателя и пр.
Но в случае расторжения договора по инициативе работодателя, нужно получить согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (269 ТК РФ).
