Трудовой кодекс РФ содержит запрет на принудительный труд (ст. 4), а также запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60).
Участие в субботнике — дело добровольное, если соответствующие обязанности по уборке не предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией, иным локальным нормативным актом. В противном случае работодатель вправе привлечь работника к участию в субботнике — в рабочее время и строго в рамках соответствующих обязанностей.
То есть, если секретарь должен поддерживать чистоту своего рабочего места, нельзя заставить его грести листву на прилегающей к организации территории. А вот на время субботника привлечь к этой деятельность дворника — вполне реально.
Но здесь важно учитывать и следующее: трудовые договоры и локальные нормативные акты не могут содержать условия, которые ухудшают положение работников, установленное трудовым законодательством (ст. 8, 57 ТК РФ). А значит, если руководитель своим приказом обязывает к участию в субботнике всех сотрудников без разбора, это незаконно.
Если работодатель планирует провести субботник в выходной день, ему стоит заглянуть еще и в ст. 113 ТК РФ, которая по общему правилу запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
С письменного согласия работника его можно привлечь к работе и в указанные дни — «в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».
В иных случаях понадобится не только письменное согласие работника. Придется учесть и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
То есть, даже если соответствующие обязанности по уборке прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, работник должен дать письменное согласие на участие в субботнике, организованном в его законный выходной день.
Ст. 113 ТК РФ содержит перечень случаев, когда привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно и без согласия работников. В частности, это неотложные работы в условиях ЧС, предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, катастрофы или производственной аварии. Рядовой субботник к ним не относится.
Участие в субботнике не может быть бесплатным, когда осуществляется работником в рамках его обязанностей. Если работник выходит на субботник в рабочее время, то получает свою обычную оплату за день. Приходя на субботник в выходной, он может рассчитывать на оплату в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Если работник отказался от участия в субботнике, имея законные на то основания, то работодатель не вправе привлекать его к ответственности. С такого работника нельзя удержать плату за день, когда он не пришел на субботник, ему нельзя объявить выговор или оштрафовать.