План развития карьеры — эффективный инструмент для тех, кто хочет уверенно двигаться по пути профессионального развития и достигать поставленных целей.
Такой план точно нужен вам, если вы:
- хотите пробить свой финансовый потолок и посмотреть на себя, свои навыки и компетенции под другим углом;
- стремитесь развиваться и совершить прорыв в карьере;
- готовы прикладывать усилия для достижения поставленных профессиональных целей;
- хотите адекватно оценивать свои сильные стороны и зоны роста;
- намерены усилить внутреннюю мотивацию и сконцентрироваться на достижении желаемого профессионального результата.
Чтобы составить качественный план развития карьеры мы советуем уделить внимание следующим этапам: анализ текущей ситуации, выявление целей и подбор необходимых для достижения результатов действий
Анализ текущей ситуации
На этом этапе вам нужно подробно и объективно описать, что сейчас происходит в вашей профессиональной жизни: какой функционал вы выполняете в данный момент, какие профессиональные цели стоят перед вами, каких результатов вы уже добились какую зарплату получаете, какую должность занимаете. И главное — устраивает ли вас все это.
Далее необходимо оценить свои знания, навыки, деловые и личные качества. О навыках, которые необходимы каждому успешному сметчика, мы подробно рассказывали в статье.
Чтобы оценка была более объективной, обращайте внимание на факты, которые могли бы подтвердить наличие у вас тех или иных навыков и качеств. Будет полезным запросить обратную связь у руководителя и коллег на текущем или предыдущих местах работы.
Выявление целей
Начать можно с простого вопроса «Каким я хочу видеть себя и свою жизнь через 5 лет?». Ответьте на этот вопрос самому себе максимально честно, конкретно и искренне. Когда перед вами будет четкая картина желаемого будущего, можно приступать к формулировке конкретных целей.
Мы рекомендуем ставить цели по SMART. Согласно этой методике формулировка цели должна соответствовать пяти критериям: быть конкретной, достижимой, измеримой, согласованной с другими целями и задачами, которые вы перед собой ставите, и ограниченной по времени.
Пример цели НЕ по SMART - получать зарплату выше нынешней
Пример SMART цели – выйти на стабильный уровень дохода не ниже 150 000 рублей в месяц к сентябрю 2023 года.
Подбор необходимых для достижения результатов действий
Конечно же, на формировании целей процесс не заканчивается: нужно обязательно определить список действий, которые помогут вам добиться хороших результатов.
Например:
- Чтобы найти новый проект, нужно ежедневно мониторить предложения и откликаться на новые вакансии, соответствующие вашим знаниям и ожиданиям.
- Чтобы попросить прибавку зарплаты, нужно проанализировать свои результаты и достижения на текущем месте работы и хорошо подготовиться к переговорам с руководителем.
