71% сотрудников недовольны своей зарплатой — к такому выводу в марте 2023 года пришли исследователи портала HH.ru в рамках опроса 5000+ респондентов. При этом недовольные отметили, что у 20% зарплата уменьшилась, у 20% увеличилась, у остальных – не изменилась.
А как же обстоят дела в IT? Мы уже писали, что в начале 2023 года наблюдался спад зарплат разработчиков. Сегодня, благодаря зарплатной аналитике портала RIT.WORK мы видим, что ситуация не улучшается.
На графике отражено общее падение зарплат, без сегментирования по грейдам и специализациям. Важно отметить, что меняя настройки сегментации, можно увидеть, что в каких-то областях наблюдается и рост.
В сегодняшней статье СЕО кадрового IT агентства RecruitIT, Александр Крюков, поделится причинами, которые повлияли на падение дохода в IT. В разрезе каждой причины приведем краткий список советов, который поможет преодолеть новый рубеж вызовов.
Кадровое IT агентство RecruitIT помогает компаниям находить Digital и IT специалистов, а соискателям – построить карьеру мечты, получить желаемый оффер и разобраться в трудностях на работе. Подписывайтесь на наш Дзен и телеграм-канал, чтобы не пропускать полезные карьерные статьи.
Причина 1. Экономический кризис
Сорвали у вас с языка, да? Когда экономика переживает спад, компании обычно сокращают расходы, включая бюджеты на оплату труда. В таких условиях они могут стремиться снизить затраты на найм, предлагая меньшие зарплаты соискателям. С прошлого года кризисные штормы испытывает не только российский рынок.
«Мы регулярно работаем с зарубежными компаниями и часто слышим от клиентов, что они нацелены на подбор кандидатов определённой геолокации потому, что это позволит уложиться в ограниченный ФОТ. Например, компании из Великобритании, Германии, Нидерландов среди гео указывают кандидатов из Румынии, Латвии, Литвы» – отметил Александр.
Что делать?
- Провести исследование зарплат по рынкам странам
- Составить список интересных для вас компаний
- Промониторить их вакансии на разных ресурсах, проанализировать предлагаемые зарплатные вилки и требования
Чтобы мгновенно получать вакансии с желаемой зарплатной, используйте бота RIT.WORK. Он собирает предложения с сотен job-порталов и присылает только те, что подходят именно вам.
Причина 2. Волнения на уровне грейдов
На общую статистику падения зарплат влияют и отдельно взятые грейды специалистов со своим набором сюрпризов.
«Начнем с Джунов – раньше было достаточно пройти IT курсы, а после штурмовать рынок, но сейчас такой подход уже не работает. Спрос на молодых айтишников рухнул до нуля, а конкурс на одно место взлетел до небес. С другой стороны мы получаем все больше заявок на карьерные консультации от Senior специалистов, которые не могут найти работу. Общаясь с компаниями мы видим, что бизнес сомневается в рациональности увеличения штата дорогих спецов, предпочитая инвестировать в развитие уже имеющихся сотрудников вместо привлечения новых. Кроме того, синьорам пришлось столкнуться с конкурентами в виде MAANG-кандидатов, и не каждый смог адаптироваться под это» – делится Александр Крюков, СЕО агентства по подбору айти персонала RecruitIT.
Казалось бы, на этом фоне больше всех повезло Middle специалистам. Действительно, если настроить сегментацию по стеку и специализации можно увидеть более или менее стабильную картину или небольшие отклонения. Но целиком картина все равно ведет к спаду зарплат и для специалистов с опытом работы от 3 лет.
«Дело в массовом оттоке зарубежных компаний, которые предлагали хорошие зарплаты и выделялись на фоне российских игроков. По сути, сейчас рынок пестрит вакансиями компаний импортозамещения (прим. подробнее о таких компаниях читайте в нашей статье “За ними будущее: какие IT компании ждет успех в 2023 году в России”). Как правило, это крупные игроки с жестко выделенными бюджетами, штатными единицами, которые не готовы платить на уровне западных компаний. А из-за конца эпохи удаленки, компании возвращают все больше сотрудников в офис, компенсируя разницу в зарплатах набором старых добрых benefits на местах» – делится Александр Крюков, СЕО агентства по подбору айти персонала RecruitIT.
Что делать?
- Junior специалистам стоит рассмотреть возможность стажировок, фриланса или участия в проектах с открытым исходным кодом. Это поможет не только получить практический опыт, но и построить портфолио, которое может привлечь внимание работодателей.
- Middle может выбрать стратегию углубления, чтобы выделиться среди конкурентов и повысить свою ценность для работодателей. Развивайте свои знания, навыки в узкой области и становитесь экспертом. Если есть возможность, постарайтесь расширить зону ответственности: например, принимайте участие в руководстве проектами, менторство младших коллег или внедрение новых процессов и методологий. Такие дополнительные обязанности помогут укрепить ваше резюме и показать готовность к росту и развитию.
- Senior специалистам лучше использовать силу нетворкинга, посещать конференции, укрепить личный бренд. Помимо технической экспертизы, развивайте навыки руководства и управления проектами, предлагайте идеи и инициативы, которые могут улучшить бизнес-процессы и эффективность работы.
Присылайте свое резюме команде RecruitIT. Мы регулярно работаем не только с российскими, но и зарубежными компаниями. Персональный рекрутер свяжется с вами и предложит вакансию, которая подходит под ваши ожидания, а также будет рядом на протяжении всех этапов отбора. Совместно с персональным рекрутером вы будете готовы к переговорам о зарплате.
Причина 3. Пузырь спроса и предложений
Рост откликов на одну вакансию продолжает расти и рекрутеры ощущают, что все сложнее находить среди них релевантных кандидатов. К команде агентства по подбору персонала RecruitIT все чаще обращаются стартапы не только за экспертизой, но и с запросом на усиление рекрутинга, потому что не хватает ресурсов на работу с рынком соискателей.
«Наблюдается перегрев рынка и компании это понимают. Разместив вакансию на hh и получив тысячу откликов они думают – ага, спрос есть, значит можно и с зарплатной вилкой поиграть. И тут начинают действовать законы рынка, когда спрос превышает предложение, и есть вероятность найти кандидата за меньшие деньги. Пузырь и перегрев дает компаниям больше возможностей для выбора и давления на зарплатные ожидания соискателей» – рассказал Александр.
Что делать?
Вне зависимости от грейда стратегически подойти к построению карьерного планинга. Приглашаем на карьерную консультацию, где эксперты RecruitIT раскроют не только актуальные реалии рынка, но и помогут составить пошаговый план поиска работы мечты.
Отметим, что на момент написания статьи статистика hh.ru показывает, что относительно 2022г. количество вакансий в IT потихоньку начинает расти во втором квартале 2023г. Пусть это станет позитивным завершением статьи.
