Мы не всегда меняем работу, потому что теряем предыдущую или потому, что нам некомфортно в компании. Все чаще мы решаемся на такой шаг, когда чувствуем, что уже стоим на месте, ничего нового не делаем, не учимся, повторяем какие-то действия и не развиваемся. Каждый из нас хочет заниматься делом своей мечты, реализовывать себя, поэтому, даже если атмосфера, зарплата и менеджмент кажутся идеальными, мы уходим искать другую работу.
Ищешь работу в IT или в другой сфере? Хочешь сменить профессию или повысить свой доход? Подписывайся на наш Телеграмм канал "Каждый находит" и получай экспертные советы от Международного кадрового агентства IT and Digital!
Но что, если мы поменяем место работы и поначалу почувствуем сильное разочарование от новой работы ? Стоит ли сразу бросать его и искать другой? Как вести себя в такой ситуации? Читайте нашу статью, где мы постараемся ответить на эти вопросы!
Причины разочарования в новой работе
Поиск теоретически идеальной работы может занять много времени. Когда мы, наконец, получаем интервью и знаем, что это та должность, которую мы хотели бы занять, и вдобавок нас принимают, радость всегда искренняя и великая. Почему бывает так, что заклинание срывается в первые дни работы?
Разочарование в новой работе может возникнуть по разным причинам. На некоторые из них мы не имеем никакого влияния, с другими мы можем иметь дело. Почему мы можем чувствовать себя плохо на новом месте?
У меня новая работа! Что мне нужно спросить у своего работодателя?
Другие обязанности
Мы довольны тем, что нас ждет, круг обязанностей кажется интересным, мы уверены, что он не даст нам заскучать. Однако после начала работы оказывается, что мы занимаемся совсем другим, не связанным с тем, о чем говорили с рекрутерами. Неудивительно, что в таком случае быстро появляется разочарование в новой работе , вызывает у нас разочарование и злость, что в то же время сказывается на качестве нашей работы.
Другие положения в договоре
Нам кажется, что во время интервью мы обговорили все вопросы и уверены, что нас ждет и как будет выглядеть наш контракт. А между тем оказывается, что это вовсе не трудовой договор, оклад намного меньше, потому что оказалось, что большая его часть — премия, а рабочее время охватывает совсем другой диапазон, чем то, что нас уверяли. из.
Атмосфера на работе
Мы приходим на работу полные надежды, хотим познакомиться с новыми коллегами, но оказывается, что все смотрят на нас с недоверием, не приветливы, друг с другом тоже не ладят. Атмосфера очень важна, поэтому, если другие сотрудники проявляют к нам неприязнь, даже если они еще толком не успели с нами познакомиться, тяжело чувствовать себя хорошо и не хотеть убегать.
Вас оставили одного
В первый день работы все теряются. Он не знает, что делать, у кого спросить, он не знает организационной культуры. Поэтому важно, чтобы новый человек в команде получил помощь от другого сотрудника. Это облегчит ему выполнение своих обязанностей. Никто не чувствует себя хорошо, когда уже неделю не может получить свой рабочий стол, компьютер еще не пришел, они 8 часов торчат по компании и не знают, что делать. Поэтому стоит позаботиться о том, чтобы нового работника ознакомили со своими обязанностями и помогли.
Как избавиться от разочарования от новой работы?
Очевидно, что вам нужно привыкнуть к новой ситуации. Возможно, первая неделя новой работы будет очень сумасшедшей, из-за чего она нам сильно не понравится, но по прошествии времени все стабилизируется, мы займемся своей работой и поймем, что это именно то, чем мы хотели заниматься. Конечно, ни одно решение не должно приниматься легкомысленно.
Если наше разочарование в новой работе касается условий контракта и объема обязанностей, нам нужно рассмотреть, какая сторона виновата. Если мы не спросили подробности во время интервью, к сожалению, это наша оплошность. Неудивительно, что в такой ситуации наши представления расходятся с реальностью. Однако, когда все улажено, и в итоге ничего не подходит, следует сразу же поговорить с человеком, который руководит нашей работой. Возможно, закралась ошибка, и разговор все исправит, и мы сможем приступить к тому, что планировали.
Возможно, сотрудники изначально плохо к нам относятся, потому что мы вошли в офис неудовлетворенные, без улыбки, капризные? Стресс может заставить нас казаться весьма неохотными заводить друзей. Давайте все же постараемся улыбаться, красиво отвечать на вопросы, показывать, что работать с нами не рутинно. В начале все сомневаются, стоит ли сломать первый лед.
Стоит сообщать о любых проблемах. Если у нас нет своего места в офисе, давайте спросим, когда именно мы можем его ожидать, давайте спросим, что мы должны делать до этого и как выполнять свои задачи. Возможно, менеджер не знает, что мы ходим из угла в угол и стоит ему об этом сказать. Наверняка вместе вы сможете найти решение.
Однако, если контакт с работниками и руководителем затруднен, а условия договора совершенно отличаются от оговоренных ранее, несмотря на прошедшее время, мы не чувствуем себя хорошо на новой работе, и каждый день на ней для нас пытка. , стоит задуматься о смене работы.
Смена работы из-за разочарования
К сожалению, может случиться так, что разочарование от новой работы настолько велико, что мы не можем представить себе работу на этом месте. Должен ли я начать новый поиск прямо сейчас? Конечно, в такой ситуации мы опасаемся, что работодатели не будут благосклонно относиться к таким быстрым изменениям в занятости.
Помните, однако, что мы можем объяснить это во время интервью. Однако не стоит представлять предыдущего работодателя в дурном свете, а объяснять смену дипломатично. Рекрутер поймет, если, например, мы сменили работу в корпорации на маленькую компанию и не смогли найти себя в новой реальности. Все, что вам нужно, это мир и правильное повествование.
Разочарование от новой работы также может стать для нас полезным опытом. Благодаря этому мы будем знать, о чем спрашивать на собеседованиях при приеме на работу, на что обращать внимание и каких ошибок не совершать. Каждый такой опыт может окупиться в будущем.
- Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
- Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)
