В сфере трудовых отношений имеются определенные нормы и правила, регулирующие работу в ночное время. Согласно законодательству, промежуток времени с 22:00 до 6:00 считается ночным периодом. Если более половины смены приходится на этот временной интервал, то такая смена считается ночной.
В ночной смене присутствует одна особенность — ее продолжительность сокращается на один час по сравнению с дневной сменой. Например, если дневная смена длится 12 часов, то ночная сокращается до 11 часов. Однако это сокращение не применяется, если работнику уже установлено сокращенное рабочее время, например, в случае работы в условиях, опасных для здоровья или при наличии вредных факторов.
Трудовой кодекс устанавливает, что если работникам, принятым на работу специально только в ночную смену, она не подлежит сокращению. Это относится, например, к работникам, занятым в ночных профессиях, таких как ночной комплектовщик на складе или ночной сторож. В таких случаях продолжительность ночной смены равна продолжительности дневной смены.
Существуют и другие случаи, когда ночная смена не сокращается. В третьем случае, если работа по ночам обусловлена производственной необходимостью, она приравнивается по продолжительности к дневной смене. Такая ситуация возникает, например, при непрерывном производстве, когда дневная смена еще не началась и невозможно прерывать работу на конвейере. Также в случае охраны нельзя прекратить ночную смену раньше, пока дневная смена не началась, чтобы объект оставался под охраной.
📢Запрещено привлекать к ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников. Право отказа от ночных смен имеют инвалиды, женщины с детьми до трех лет, лица, занимающиеся уходом за больным членом семьи, и родители с детьми до четырнадцати лет, если второй родитель работает вахтовым методом или был призван по мобилизации. Работодатель обязан разъяснить этим работникам их право на отказ от ночной работы.
Работа в ночное время должна быть оплачена в повышенном размере. Согласно трудовому законодательству, минимальный размер доплаты за ночные часы работы составляет не менее 20%, максимальный доходит до 100%. Работодатель имеет право установить локальным нормативным актом повышенную доплату за ночные часы работы, проявляя таким образом заботу о своих сотрудниках.
Оплата за ночную работу производится только за те часы, которые приходятся на промежуток времени с 22:00 до 6:00 утра. Это означает, что работник будет получать доплату в повышенном размере только за эти часы работы.
