Соответствие стандарту подтверждает, что деятельность компании отвечает передовым международным практикам этики ведения бизнеса, противодействия взяточничеству и коррупции, антимонопольному регулированию и защите персональных данных.
Применение стандарта не является обязательным, но может стать дополнительным конкурентным преимуществом. Кроме того, это позволяет сократить издержки бизнеса из-за нарушений политик и процедур компании — в стандарте определен порядок документирования, управления и контроля информации о системе комплаенс-менеджмента.
Стандарт устанавливает требования, направленные на развитие и продвижение культуры деловой этики на всех уровнях организации. Согласно стандарту, поддержанию и развитию культуры в компании способствуют наставничество, коучинг и собственный пример руководства; тщательная предварительная комплаенс-оценка потенциальных кандидатов на критические позиции в компании; регулярные актуальные тренинги для всего персонала и заинтересованных сторон, работа с заявлениями, проведение внутренних расследований и оперативные и соразмерные действия в отношении лиц, нарушивших политики в области комплаенса, а также внедрение мер, предотвращающих подобные нарушения в будущем.