В ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении в письменной форме. Из этого следует совершенно однозначный вывод: альтернативного способа уведомления работодателя о намерении прекратить трудовое отношение (например, посредством электронного сообщения) законом не предусмотрено.
На практике возникает целый ряд споров, связанных с указанием в тексте заявления даты предполагаемого увольнения. В идеале в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию должны быть указаны две даты: написания заявления и расторжения трудового договора без предлога «с». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор 15 июня 2023 г. 1 июня 2023 г. Подпись». Однако практическая действительность далеко не всегда идеальна.
Достаточно часто работник пишет только одну дату - написания заявления. Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор. 1 июня 2023 г. Подпись». Возникает вопрос: когда может быть расторгнут трудовой договор? Многие работодатели ошибочно полагают: в любой день на усмотрение руководителя организации.
На наш взгляд, в этих случаях необходимо систематически толковать положения ст. ст. 80 и 14 ТК РФ. Последняя гласит: «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
Нередко возникает и другая непростая проблема. Работник обращается со следующим заявлением: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 июня 2023 г. Подпись. 1 июня 2023 г.» Если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор без «отработки», то споров не возникает. Однако, как правило, работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора. В какой день может быть прекращен трудовой договор в таком случае? В любой день на усмотрение работодателя? В расторжении договора может быть отказано?
Частично на этот вопрос отвечает ч. 3 ст. 80 ТК РФ: «В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Больше всего на практике возникает вопросов, связанных с толкованием оценочного понятия «другие случаи». Полагаем, в порядке индивидуального судебного регулирования в каждом конкретном споре, исходя из объективных материалов дела, те или иные основания можно отнести (или нет) к «другим случаям». В качестве примера таких случаев можно привести длительную задержку заработной платы, болезнь работника и (или) членов его семьи, отсутствие жилой площади и т.д. С другой стороны, вряд ли можно отнести к «другим случаям» переход на другую работу с целью повышения заработной платы, должности, квалификации и т.п. Таким образом, работодатель обязан расторгать трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении, в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Вместе с тем зачастую работодатель полагает, что у работника нет «уважительных причин», отсутствуют «другие случаи» для расторжения трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в его заявлении. Возникает трудовой спор. На наш взгляд, типичная ошибка работодателя в этих случаях состоит в том, что работодатель расторгает трудовой договор в другой срок, не указанный в заявлении работника. Как представляется, в этих случаях работодатель вправе наложить, например, следующую резолюцию: «Возражаю против расторжения трудового договора без предупреждения за две недели, так как у работника отсутствуют основания, установленные частью 3 статьи 80 ТК РФ». В этом случае работник (если он согласен с позицией работодателя) вправе написать другое заявление о расторжении трудового договора с «отработкой» в течение двух недель. Второе заявление работника будет для работодателя обязательным. Если между работником и работодателем возникает спор о необходимости «отработки» в течение двух недель, то работник вправе обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.
В следующей статье мы рассмотрим проблемы, связанные с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить ее и новые публикации!!!