Ходите на собеседования чаще, чем в магазин, но всё равно не берут на работу? Сайты с вакансиями уже снятся по ночам, а вакансия по душе так и нашлась? Читайте, что делать, если не берут на работу, и как быть, если не можете найти подходящее место.
Что делать, если не берут на работу? Разбираемся с когнитивно-поведенческим терапевтом Еленой Ливадой и карьерным консультантом Ольгой Романовой.
Не берут на работу — что делать?
Если вы устали получать отказы от работодателей, читайте советы, которые помогут приблизиться к трудоустройству в компании мечты. Карьерный консультант Ольга Романова советует такой алгоритм:
Шаг № 1: Поставьте карьерную цель по методологии SMART.
Методология SMART позволяет поставить достижимую карьерную цель с адекватными сроками исполнения и оценить, какие ресурсы нужны для выполнения задачи. Каждая буква слова SMART соответствует критерию оценки цели:
S — Конкретность
Пример: «Устроиться на работу копирайтером».
Антипример: «Устроиться на работу».
M — Измеримость
Пример: «Откликаться на 3 вакансии в день».
Антипример: «Откликаться на вакансии, когда будет возможность».
А — Достижимость
Пример: «Если я каждый день буду 2 часа уделять поиску работы, я смогу выполнить задачу и меня возьмут на работу».
Антипример: «Я буду раз в неделю смотреть вакансии и надеяться на лучшее».
R — Актуальность
Пример: «Новая работа позволит мне улучшить материальное положение».
Антипример: «Новая работа порадует мою маму».
T — Ограниченная временем
Пример: «Я должен найти работу копирайтером за месяц».
Антипример: «Я найду работу, когда придёт моё время».
Пример хорошей карьерной цели по методологии SMART: «Меня возьмут на работу в крупную IT-компанию копирайтером в течение двух месяцев»
Уделяйте достаточно времени работе над целью, делайте это регулярно.
Шаг № 2: Обновите резюме и грамотно его оформите.
Внимательно проверьте резюме на орфографию — ошибок быть не должно. Укажите должность, покажите бизнес-результат и эффективность вашей работы.
Какие бывают показатели результатов?
- процессные — показывают качество вашей работы: «Удовлетворённость моей работой по итогам опроса среди коллег составила 9/10»
- проектные — показывают эффективность вашей работы: «Благодаря моей работе, команда выполнила проект в срок, проект принёс компании 15% от общей прибыли».
Шаг № 3: Напишите хорошее сопроводительное письмо.
Это важная часть отклика на вакансию. Пустое сопроводительное письмо, как и написанное по шаблону на любой случай жизни, может вызвать сомнения у работодателя и негативно сказаться на рассмотрении вашей кандидатуры.
Чтобы написать хорошее сопроводительное письмо, ответьте на три вопроса:
- Почему компания и вакансия вам интересны? Или какие профессиональные цели вас привлекли?
- Какие у вас сильные стороны?
- Чем именно вы можете быть полезны компании на этой роли?
Укажите в сопроводительном письме свой опыт и нужные в профессии навыки, которые у вас есть — часто они уже описаны в вакансии.
Пишите чётко и по делу.
Шаг № 4: Потренируйтесь проходить собеседование.
- Найдите список вопросов HR-а в интернете.
- Составьте ответы.
- Поставьте камеру и запишите интервью.
- Посмотрите запись, чтобы найти проблемные места: где замялись или некрасиво ответили.
- Проанализируйте ошибки, чтобы не повторять их на реальном собеседовании.
Шаг № 5: Обратитесь к карьерному консультанту, если нужна помощь.
Бывает, что самостоятельно решить проблему не получается. Чтобы годами не сидеть без дела и не перебиваться низкооплачиваемой работой, обратитесь за помощью к карьерному консультанту. Он поможет грамотно составить резюме, подскажет, как пройти собеседование, чтобы вас взяли на работу мечты.
Не могу найти работу — что делать?
Серёжа два месяца листает вакансии на hh.ru — безуспешно. То зарплата не устраивает, то график дикий, то не хватает опыта, чтобы взяли на работу, которая нравится. На работу Серёжу не то, что не берут. Он даже не может её найти!
Все мысли Серёжи только о работе: отчаяние накатывает, а надежда найти хороший вариант, наоборот, пропадает.
Если вы столкнулись с такой же проблемой, что и Серёжа, читайте экспертные советы, которые помогут пережить этот период и облегчат поиски хорошей работы.
Совет № 1: Хороший вариант найти работу — поспрашивать у друзей и знакомых.
Вы узнаете о неопубликованных открытых вакансиях и услышите правдивое мнение о компании. Шанс устроиться в компанию, которая годами не платит зарплату или «душит» штрафами, приблизится к нулю.
Совет № 2: Ищите вакансии в группах в соцсетях, пишите компаниям напрямую.
Например, в Телеграме. Конкуренция там намного меньше, чем на популярном hh.ru, а вакансии с хорошей зарплатой и условиями публикуют чаще.
По возможности пишите в компании напрямую: найдите контакты ответственного за вакансию рекрутера и свяжитесь с ним.
Если вы хотите, чтобы вас взяли на удалённую работу, то вам подойдёт сервис Удалёнка. Более тысячи удалённых вакансий в самых разных профессиях. На сервисе вы сможете составить качественное резюме, а умная система подбора вакансий предложит лучшие варианты с учётом вашего опыта и ваших пожеланий.
Совет № 3: Занимайтесь поиском работы вне дома, например, в кафе.
Если вы искали работу лёжа на диване, прогуляйтесь до кафе или коворкинга.
Совет № 4: Выделяйте 2-3 часа в день на поиск работы, чтобы не зацикливаться.
Если сутками сидеть на сайтах с вакансиями, шанс найти работу только уменьшится. Мозг устаёт и меньше вовлекается в поиск работы. Чтобы этого не происходило, обязательно переключайтесь на другие дела и отдыхайте.
Не могу выбрать работу: 3 способа определиться с профессией
Серёжа не знает, кем хочет быть. Он часами листает сайты с вакансиями, но ни одна работа не цепляет. Серёжа не понимает, к чему у него есть способности, чем он хочет заниматься.
Всех его ровесников давно взяли на работу, и они растут по карьерной лестнице. Окружение давит: пора определяться с профессией. Серёжа не знает, что делать.
Если вы мучаетесь с выбором профессии, как Серёжа, читайте 3 совета, которые помогут определиться с профессией и найти работу по душе.
Совет № 1: Пройдите тест на профориентацию.
В интернете есть десятки сайтов с тестами на определение подходящей профессии. Пройдите 2-3 теста самостоятельно или запишитесь к профориентологу — специалисту, который помогает определить сильные стороны личности, интересы, способности и на их основе подбирает профессию.
Профориентолог проведёт тест, учитывая ваши особенности, точно расшифрует результаты и даст рекомендации по выбору работы.
Совет № 2: Найдите профессию, подходящую по вашим навыкам и интересам.
- Распишите свои навыки: возможно, вы хороши в финансовом учёте или идеально знаете японский.
- Отметьте, чем любите заниматься: может, вы взахлёб читаете «Журналус» Артемия Лебедева или часами смотрите видео по программированию.
- Подумайте, какой график и формат работы больше нравится: удалёнка или офис, 5/2 по 8 часов или 2/2 по 12 часов.
- Вбейте всё это в параметры поиска на сайте с вакансиями. Он выдаст подходящие варианты работы.
Совет № 3: Пройдите стажировку.
Крупные компании часто берут на работу молодых специалистов по программе стажировки. На стажировке вы сможете попробовать и освоить профессию с шансом сразу трудоустроиться.
Всё смогу: 7 советов, как построить успешную карьеру
Вы только-только вступили на путь профессии и хотите узнать, что надо делать? Читайте 7 советов, которые помогут успешно начать карьеру.
Совет № 1. Идите за интересом, а не за деньгами и статусом.
Именно интерес — тот самый моторчик нескончаемой энергии и мотивации двигаться вперёд.
Совет № 2. Если вы студент, первой работой может стать практика по специальности.
Пойти на практику от университета или колледжа легче, чем самостоятельно проситься на стажировку.
Проявляйтесь активно, не бойтесь задавать глупые вопросы, ведь так вы показываете искренний интерес к профессии. Есть шанс, что после практики вас возьмут на работу.
Совет № 3. Обрастайте полезными контактами.
Старайтесь проявлять дружелюбие и интересоваться новостями компании. Не обязательно быть с коллегами закадычными друзьями — достаточно иметь приятельские отношения. Возможно, один из этих контактов когда-нибудь поможет вам продвинуться в профессии.
Совет № 4. Когда вас только-только взяли на работу, посмотрите на поведение своих коллег.
Как они себя ведут и выстраивают отношения. Это поможет быстрее влиться в коллектив.
Не бойтесь менять компанию и профессию.
Если вам не нравится коллектив, а ценности компании противоречат вашим, наберитесь смелости уйти в другое место.
Совет № 5. Обратитесь за помощью к профориентологу или карьерному консультанту.
Если вы не знаете, с чего начать и как правильно показать себя в рабочем коллективе, специалисты помогут решить эту проблему.
На сервисе Courseburg собраны курсы и консультации от карьерных консультантов и профориентологов, которые помогают начать карьеру. В среднем вы заплатите 9 000 рублей за 6 часов консультации.
Совет № 6. Найдите наставника внутри компании.
Он расскажет о правилах компании, нюансах работы и поможет быстрее адаптироваться к новой работе.
Совет № 7. Проявляйте себя с лучшей стороны.
Покажите, на что вы способны и аккуратно предлагайте свои инициативы.
Помимо мотивации необходима информация и инструменты. Теперь они у вас есть, и вам под силу не только найти подходящую вакансию, но и сделать так, чтобы вас взяли на работу мечты.
Читайте больше наших статей на Courseburg!
