На часах было без трех минут 18 часов, когда на мою почту в Рамблер, пришло письмо от автора блога «Джобс тудей!» (который по жизни своей маркетолог и специалист по HR-бренду).
Он предложил мне очень занятный бартер: вдохновение для создания поста, в обмен на ссылку, прямо приводящую в его блог.
Почему нет?
Тем более вдохновляться пришлось нашей старой, доброй темой – поиск работы и трудовые отношения.
По итогу работы (ну не в потолок же мы плевали, как это еще назвать?) у нас получилось интервью. Вопросы к начинающему блогеру Дзен платформы- маркетологу, у меня были весьма классические, однако классика всегда же в тренде!
Собственно, это пост о том, что мне удалось выяснить у специалиста, который хоть и далек от рекрутинга, но вхож в мир и сознание работодателей по долгу службы.
Про то, как происходит отбор резюме на вакансии
Менеджеры крупных копаний ищут резюме самостоятельно и по ключевым словам. Часто отклики, которые оставляют соискатели на «джоб» сайтах остаются без внимания.
Мой собеседник указал на то, что такое положение вещей вполне нормально, как и то, что нашим резюме уделяют мало внимания: hr-менеджеры просматривают 100 резюме в день и вчитываться в каждое времени нет, они просматривают по диагонали важные пункты, какими являются: опыт, конкретные задачи, которые соискатель выполнял и компании, в которых он работал.
«Джобс тудей»: в резюме важно структурировать свой опыт, по пунктам прописать задачи, которые выполнялись и если есть возможность сделать это детально, то раскрыть каждый пункт подробно. И еще одно! Название позиции в резюме должно соответствовать тем вакансиям, на которые вы откликаетесь. Не отправляйте резюме “менеджер проектов” на вакансию “event-менеджер”. Даже если в ваши задачи входила организация мероприятий.
Про то, как искать работу без опыта, если ты школьник или студент
В этом вопросе, наш герой указывает на то, что важно понимать в каких стартовых условиях человек находится. Все просто, если можно работать за идею и опыт, а не деньги. Стажировки и позиций младших специалистов можно найти на сайте Grintern. Некоторые из них даже оплачиваемые. Если профессия допускает дистанционный формат работы, то вариантов становится еще больше: телеграм-чаты, вакансии hh.ru в других регионах, habr (для IT- специалистов).
Если работа ради работы (идеи и опыта) – не вариант, для жизни в условиях наличия счетов и кредитов, то «Джобс тудей» расписывает нам следующие варианты (цитата):
- · Подыскать низко оплачиваемую стажировку по профессии, а вечером и по выходным подрабатывать, например, официантом или барменом.
- · Найти работу, которая будет кормить. Как правило, это не интеллектуальный труд: бармены, официанты, продавцы в магазинах. У таких сотрудников, как правило сменный график работы и половина месяца у вас свободна. И вот в эту половину можно практиковать фриланс и собирать кейсы. Есть чат в телеграм https://t.me/edmarketclubjob где куча вакансий для диджитал специалистов и можно найти первые заказы там. Кто-то берет небольшие деньги за первую работу, а кто-то помогает вообще бесплатно. Ну а через несколько месяцев, отточив мастерство, можно выходить на рынок и искать основную работу уже в штате. Или не искать, если вам приглянулся фриланс.
Моя первый пост в таком формате!
Да. Написав это пост (все что выше), который был создан без эмоций, на основе предоставленной мне информации, я поняла две вещи: я люблю работать с текстом (не придирайтесь к ошибкам в орфографии) и работа с текстом (даже учитывая мой низкий уровень грамотности) это работа (я вспотела, пока писала. Нет, жара тут не причем!).
На самом деле, с героем этой публикации, мы обсудили еще много чего. Но уложить все в один пост, так что бы Вы не уснули, лично для меня пока, что сложно.
Возможно, чуть позже, мы вернемся к этому интервью (там будет тема увеличения доходов).
В сухом остатке!
Как Вам советы и позиция специалиста по маркетингу?
Как вы оцениваете данные рекомендации?
❤️
