Что представляет собой соглашение по охране труда
В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности сотрудников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.
Основополагающий локальный норматив, обеспечивающий безопасность работы сотрудников, — положение об охране труда. Ознакомьтесь с особенностями его принятия в организации.
Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 115, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из российского правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.
В ст. 216 ТК РФ сказано, что каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, контрактом или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 216 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о сущности коллективного договора — общераспространенного типа соглашений между работниками и работодателем. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в отраслевых соглашениях.
Поскольку отраслевые соглашения являются правовыми актами, заключение которых чаще всего требует участия органов власти и рассматривается в значительной степени как политический инструмент, существенно большую распространенность в практике кадрового менеджмента имеют коллективные договоры.
По своей правовой природе они близки к соглашениям по охране труда, составляемым в период действия постановления Минтруда № 11, поскольку в них фиксируются обязательства фирмы по проведению мероприятий, посредством которых сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Соглашения по охране труда на практике общераспространены и сейчас. Подробнее — здесь.
Таким образом, субъектами соглашения по охране труда (в виде коллективного договора) могут быть работодатель с одной стороны и работники либо представляющая их интересы организация — обычно, профсоюз, с другой.
Работник вступает в профсоюз и выходит из него в установленном законом порядке. Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о нем. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Где можно скачать образец соглашения по охране труда
Образец коллективного договора, который фактически выполняет функцию соглашения по охране труда и заключается между работодателем и сотрудниками (либо профсоюзной организацией), вы можете скачать на нашем портале по ссылке ниже:
Скачать образец соглашения по охране труда
Какие выплаты могут быть предусмотрены по коллективному договору, написано в статье, размещенной в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к системе и прочитайте актуальный материал.
Итоги
Соглашение по охране труда — ранее действовавший и использовавшийся в российском кадровом менеджменте тип правового акта. С 2013 года его применение перестало быть обязательным. Однако фактическим его «правопреемником» можно считать коллективный договор, который фирмы должны заключать с работниками и профсоюзами, закрепляя свои обязательства по гарантиям и компенсациям для сотрудников.
Ознакомиться со спецификой иных разновидностей документов, используемых в кадровом менеджменте, вы можете в статьях: