Для работников и СОТов онлайн-курсы — это возможность обучиться в комфортной обстановке, не выезжая в учебный центр на другой конец города, а также получить автоматически заполненные протоколы и прочие преимущества. Но работодателей волнуют и другие аспекты, например, цена и эффективность такого обучения.
Мы ответим на самые популярные вопросы о дистанционном обучении по охране труда на примере нашей платформы, а еще дадим много статистики! Если вы давно хотите перейти на онлайн-обучение, то эта статья поможет найти аргументы для работодателя и уберечь хотя бы нескольких специалистов по охране труда от приближающегося выгорания. 🤔
➡ «У нас возрастной штат сотрудников»
Когда в компании работают люди старше 60 лет, то выполнение любых онлайн-задач поначалу может казаться проблематичным. Но мы недооцениваем старшее поколение!
«Больше ⅔, а именно 67,1% людей в мире сегодня пользуются мобильными телефонами, а численность интернет-аудитории достигла 4,95 млрд человек — это 62,5% населения Земли», — утверждает статистика исследования использования мобильных устройств и интернета Global Digital.
А более 35% из этих пользователей — аудитория 60-65 лет, при этом лиц до 60 лет и того больше!
Могут ли возникнуть сложности при обучении старшего поколения в дистанционном формате? Конечно, как и у молодых работников! Но современные онлайн-сервисы нацелены на доступность применения и создание понятного интерфейса.
Например, наша платформа очень проста для привыкания, мы не используем мелкий шрифт или излишнее количество деталей. А еще у нас есть онлайн-поддержка в чате, которая всегда поможет клиентам сориентироваться и ответит на все вопросы. Поэтому все трудности легко и быстро решаются.
➡ «Онлайн невозможно обучиться»
Думаете, что очное обучение самое эффективное? Ученые бы с вами поспорили 🤔 и вот почему:
Исследования по типу восприятия говорят, что в мире
- 54% людей — визуалы.
- 30% людей — аудиалы.
- 8% людей — кинестетики (это люди, которые воспринимают информацию через осязание, обоняние и другие ощущения).
- 8% людей — сочетают несколько видов восприятия.
Получается, что большей части людей в мире гораздо важнее видеть картинку, чем слышать речь. Таким людям, обычно, сложно слушать долгие лекции, поэтому что информация просто не успевает обрабатываться.
В итоге часы, проведенные в аудитории, потеряны впустую. А вот визуальное подкрепление помогло бы им освоить обучающую программу гораздо быстрее и эффективнее.
В разработке наших курсов мы учли все эти факторы, поэтому обучающие программы составлены в формате видео, в которых также есть наглядные пособия, смоделированные ситуации на производствах или в офисах и профессиональная озвучка. Такой материал легко воспринимать как визуалам, так и аудиалам, а вот при очном формате это сложнее.
Экспертный состав авторов учебных программ и технологии самой платформы Courson позволяют оперативно вносить изменения в каждый урок, чтобы информация полностью соответствовала действующему законодательству.
➡ «Онлайн-обучение — это дорого?»
Если вы хотя бы раз пользовались услугой или приобретали что-то онлайн, например, на маркетплейсах, то знаете, что продавцы часто предлагают бонусы и скидки, а еще запускают выгодные акции. Так же дела обстоят и с онлайн-обучением по охране труда.
Компании идут навстречу своим клиентам и готовы рассматривать сотрудничество на специальных условиях, например, предлагают разбить платеж по месяцам, дают индивидуальные скидки или оформляют поэтапную оплату. И мы не исключение!
А еще онлайн-обучение — это не только доступ к сервису и всем программам, но и множество других преимуществ, в частности:
💻 Электронный документооборот.
- Вы можете пользоваться электронными подписями и автоматической генерацией протоколов по итогам обучения.
📊 Удобный, гибкий график обучения для каждого сотрудника.
- Назначайте курсы тогда, когда считаете нужным.
👨🏫 Проверка знаний пройденного материала.
- После видеокурса нужно пройти интерактивное тестирование.
💽 Возможность загружать на платформу собственные программы обучения.
- Эта функция особенно актуальна для специфических предприятий, которым не подходят типовые программы обучения.
📚 Доступ к базе знаний от экспертов.
- Там вы найдете актуальные НПА, шаблоны документов и много другое.
На платформе Courson можно организовать обучение для любого штата сотрудников до 50 000 человек. А по промокоду ONLINE_OHRANA вы можете получить бесплатный демо-доступ на 3 дня к Внутреннему обучению по охране труда, чтобы протестировать платформу самостоятельно.
➡ «У нас маленький штат сотрудников»
При небольшом штате еще легче организовать и автоматизировать процесс управления охраной труда. Вы сможете разобраться с полным функционалом сервиса, пройти больше программ, а в случае увеличения штата у вас будет возможность сразу подключить нового сотрудника и провести все необходимые обучения и инструктажи.
У нас разработана тарифная сетка, где минимальный тариф позволяет обучить до 15 сотрудников.
А еще маленький штат не навсегда остается маленьким, потому что любая компания развивается, поэтому лучше быть готовыми заранее! 😉
На сегодняшний день большое количество компаний сталкиваются со сложностями организации процессов по охране труда на предприятиях, что приводит к возрастанию уровня аварийности, травматизму или росту профзаболеваний, поэтому важно серьезно подходить к вопросу обучения сотрудников и использовать качественный контент.
Если у вас остались вопросы об онлайн-обучении по охране труда, то мы можем ответить на них в комментариях! Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не пропускать новые публикации — мы уже готовим новую статью о расследовании и оформлении микротравм.
Вас также может заинтересовать
➡ Кого можно освободить от обучения по охране труда
➡ Охрана труда и Постановление № 2464: ответы на ваши вопросы
