В моём окружении достаточно много людей разных профессий, статуса и возраста. Есть и молодые амбициозные руководители, причастные к набору персонала.
Недавно выпала возможность пообщаться с двумя на тему их отношения к пенсионерам - это обуза для компании или ценный работник?
Так как мнения получились разные, опишу их отдельно. С каждым в чем-то согласна, с чем-то нет. Прошу Вас прочитать и сделать свои выводы. Которые можем обсудить в комментариях.
Итак,
Сергей, 34 года, руководитель отдела регионального филиала крупной IT-компании,
Против.
"...Ну не то чтобы я против... Понимаешь, я живу уже завтрашним днем, и даже не сегодняшним.
У меня новый программный продукт, в нем хорошо варят молодые сотрудники, натасканные компьютерными играми и у которых мозги живые, они всё время что-то придумывают. Новую инфу схватывают налету.
Нам нужны новые знания и разработки, а мозги взрослых людей - ни в коем случае не умаляю их возможности, но - новые знания и умения усваивают намного хуже. И медленнее.
И еще. У меня коллектив сплошь молодой. Прикинь тут возрастного айтишника. Чисто психологически ему будет некомфортного - коллеги и руководитель младше его детей. Это ж тоже важный аспект.
Я знаю компании с более широким профилем - там берут специалистов солидного возраста. Но там важна ценность таких кандидатов благодаря их опыту, знаниям, опыту продаж и ведения переговоров.
Моя область - это профессии и специалисты, которые появились в последние несколько лет. Поэтому, будучи перед выбором, я буду брать молодого, так как в реалиях времени и сроков выполнения поставленных задач, мне некогда ждать, пока человек в скорости перестроится и обучится под мои требования и нашу скорость. Увы"
Елена, 38 лет, сотрудник HR-отдела строительной компании,
За
"...Если я вижу необходимые компетенции и умения у соискателя, то на возраст не обращаю внимания. Для меня важен опыт при отборе, за это и ценю взрослых сотрудников.
Особенно это важно для рабочих специальностей. Поди найди молодежь на эти позиции. Технические профессии вообще за счет возрастных работников держатся, и мы их стараемся удерживать. И не секрет, что иногда их просто заменить некем. А производственный процесс не остановить. Инженерный состав и узкие специализации - вообще на вес золота.
Разговоры о том что пожилые не знают компьютер и современные технологии - миф. Все гаджеты обширно пришли в нашу жизнь уже больше чем двадцать лет назад. За эти годы их вполне освоили в той степени что надо, а с их усидчивостью и целеустремленностью, дожимают и эти вопросы.
Так что считают взрослые кадры самым ценным достоянием для компании"
Вот такие два мнения. Возможно скажете важна отрасль и специализация? Где то есть место пенсионерам, а где-то и нет. Или вопрос не в этом?
Что думаете. Обсудим?
____________________________
Благодарю за лайки, комментарии и подписки