Поиски работы – дело морально трудное. Настроиться на собеседование, ждать ответа работодателя, принять отказ и начать все по новой. А кроме этого, нужно еще и «попасть» во временное окно трудоустройства.
Например, только что прошли майские праздники. Несмотря на рабочие дни между Первомаем и Днем Победы, получить предложение о работе в этот период могут только особые везунчики. Если работодатель говорит: «Приходите после майских», это означает только следующую новую рабочую неделю. В этом году «майские» закончились 15 мая.
Но впереди лето – традиционный сезон отпусков. Совет соискателям – не тяните, отсылайте резюме, звоните и пишите – времени для трудоустройства опять впритык. Летом только собеседование может растянуться на 2 месяца – то один, то другой начальник будет в отпуске.
Наконец-то сентябрь, деловая активность начинает расти. Это самое лучшее время для трудоустройства. Компании определились с планами и вакансиями. Соискатели, вперед! Потому как в ноябре опять будут праздники.
А там и Новый год не за горами. Резюме, отправленное во второй половине декабря, может не быть прочитано до конца января, и вообще затеряться в ворохе подобных.
Половина января, потом 23 февраля, которое плавно перейдет в 8 марта. И опять Первомай.
Наши советы соискателям! 🤓
Лучшие месяцы для трудоустройства:
1. С февраля по апрель. Бюджеты сформированы, штатное расписание утверждено. Отчеты изучены, по их результатам происходят кадровые рокировки. В это время открываются вакансии топ-менеджеров, руководящего состава.
2. Август-ноябрь. Все вышли из отпусков, планы надо выполнять, кадровый голод особенно ощутим. Да и HR-службам предприятий надо закрыть вакансии, чтобы к Новому году хорошо отчитаться.
3. Декабрь – месяц временных работников. Курьеры, продавцы, аниматоры – это их звездный денежный час. Всем остальным нужно ждать конца января.
Получить хорошую работу можно всегда. Топ-менеджер, квалифицированный сотрудник, грамотный руководитель востребован в любое время года.
Поэтому мы в Cornerstone находим лучших сотрудников для вашего бизнеса и в январе, и в июле.
Например, аграрная промышленность не терпит простоев, и квалифицированный персонал нужен независимо от времени года.
Вакансию директора сахарного завода мы закрыли в июне, главный агроном вышел на работу в середине января, а директор птицефабрики – в мае.
Время для поиска работы, конечно, важно. Но в приоритете все-таки профессионализм и опыт.
