Вчера рассказывала вам об любопытной статистике, которая наглядно показала, что наши соотечественники работают много, усердно и до потери пульса. А сегодня наткнулась на ещё одно интересное исследование:
Российские компании не хотят нанимать новых сотрудников.
Секрет прост: больше половины руководителей российских компаний решают вопрос нехватки работников простым перераспределением обязанностей между действующими сотрудниками. Лишь 42% бизнесменов нанимают и обучают стажеров.
Причем примерно 37% руководителей добавляют своим сотрудникам не только обязанности, но и часы работы. Ну и, как вы понимаете, повышение нагрузки далеко не всегда сопровождается повышением зарплаты. Чуть больше трети начальников стараются привлечь кандидатов какими-то плюшками, менее трети готовы искать специалистов из смежных областей и обучать их. Из других регионов готовы брать на работу только 27% работодателей, а самозанятых и вовсе лишь 13%.
Не удивительно, что сами сотрудники, как правило, против допнагрузки. Более того, россияне не готовы отказываться от выходных ради работы – таких трудоголиков, как мы на днях выяснили, только 1%.
Примечательно, что из-за нехватки кадров время поиска сотрудников у российских компаний выросло за последние полгода почти в полтора раза. В среднем срок закрытия вакансии увеличился с 2 месяцев в 2021 году до 3 в 2022-м. На фоне этого спрос на специалистов без опыта работы увеличился аж в 2,5 раза. При этом объем предложений от работодателей, где опыт не имеет значения, составил 54% всех вакансий.
И тут вспоминается стишок про бессмертного пони…
