Работника сократили. Однако спустя месяц работодатель снова создал аналогичную должность. Вправе ли он оспорить свое сокращение?
На этот вопрос Роструд ответил в письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1.
Какие есть у работников гарантии при сокращении штата
Работодатель вправе уволить работников при сокращении численности или штата согласно нормам пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
При этом должны соблюдаться гарантии, установленные Кодексом. Так, работодатель должен сообщить каждому работнику, подлежащему сокращению, о предстоящем увольнении. Это необходимо сделать в письменной форме как минимум за два месяца.
Не всех работников можно сократить. Работодателю необходимо определить, кого нельзя уволить по сокращению штата. Это, например, многодетные матери с детьми до трех лет, сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске, родители, которые в одиночку воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Сокращаемому сотруднику работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в этой местности вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также свободные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Если другой работы нет или работник отказался от предложенных должностей, работодатель вправе уволить его по истечению установленного срока с выплатой выходного пособия.
Кто имеет преимущества при сокращении
У некоторых категорий работников есть преимущественное право на оставление на работе. Это предусматривает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться:
- семейным, у которых есть двое или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- сотрудникам, которые во время работы в организации получили трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, которые повышают свою профессиональную квалификацию по направлению работодателя, совмещая учебу с работой;
- родителю, у которого есть несовершеннолетний ребенок, если второй родитель мобилизован или является добровольцем.
В своем письме Роструд не дает определенного ответа, вправе ли сокращенный сотрудник оспорить свое сокращение, если через месяц после него работодатель создал в организации аналогичную должность.
Однако если бывший работник считает, что его права были нарушены, и процедура сокращения прошла с нарушениями, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании-работодателя или в суд.
Читайте также
Увольнение «на эмоциях» признано судом незаконным
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
