Деградация Трудового кодекса. Взгляд из 2003

Случайно наткнулись на статью, которую написали 20 лет назад журналисты интернет-ресурса «Медиа Служба Прессуха». Статья посвящена новому «демократическому» трудовому кодексу, который приняли в 2001 году, называется «Семь главных отличий нового трудового кодекса» и написана в лучших традициях либеральной разоблачительной журналистики — бездоказательно и безапелляционно. Кто не побрезгует, тот прочтёт.

Мы же обратим ваше внимание на такие слова «статьи из прошлого»:

«КЗоТ [советский — прим. РТФ] наделял всех работников, как и всех работодателей огромной страны, одинаковым набором прав и обязанностей.
Действующий Трудовой кодекс свёл список и прав, и обязанностей сторон к необходимому минимуму: минимальная оплата труда, минимальные льготы для различных категорий работников, минимальный отпуск, предельный рабочий день и т.д.
По сравнению с этим минимумом реальные условия вашего трудового соглашения могут быть намного лучше.
Всё зависит от настойчивости – вашей личной, вашей профсоюзной организации, отраслевого профсоюза и т.д.
Таким образом, главный документ, опираясь на который вы будете отстаивать свои права – это именно ваш индивидуальный трудовой договор».

Ну что же, неизвестные журналисты из прошлого оказались правы! Новый КЗоТ обеспечил трудящимся России к 2023 году:
⛔️ минимальное количество прав трудящихся, которые приходится каждый раз отстаивать в суде;
⛔️ минимальное количество обязанностей работодателя, о которых известно, что они вроде бы есть;
⛔️ минимальную оплату труда. Чтобы ноги не протянуть;
⛔️ минимальный отпуск. Ну если дадут, конечно;
⛔️ минимальное количество льгот, которых, похоже, уже нет;
⛔️ продолжительность рабочего дня зависит только от работодателя, но можно работать и больше;
⛔️ о профсоюзах просто промолчим...

Современный трудящийся благодаря новому КЗоТ делает то, что пожелает! Например, хочет – 10 часов работает, а хочет – 12. Не нравится работа – может на улицу пойти, и никто ему даже слова не скажет. Свобода!

Невооружённым взглядом видно, что в сравнении с «тоталитарным» советским ТК, где были прописаны никому не нужные права и обязанности для всех работников и работодателей, новый КЗоТ много демократичнее и свободнее!