“БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ УВОЛИЛИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ, ПРЕТЕНЗИЙ НЕ БЫЛО. ЧТО ТЕПЕРЬ ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ?” – спросили у меня.
❗Для начала вам нужно узнать реальную причину произошедшего. Как это сделать? Попробовать задать вопрос напрямую, либо спросить бывших коллег об их версии. Можете и самостоятельно проанализировать те данные, что у вас есть, вдруг что-то вскроется.
✏️ Может оказаться, что у работодателя на самом деле просто не хватило на вас бюджета.
✏️ Либо работодатель уже в процессе понял, что для вашей позиции просто не хватает задач на целый рабочий день, хотя изначально он рассчитывал на полную загрузку.
✏️ Или вдруг оказалось, что есть какая-нибудь дочка шефа, которую нужно срочно трудоустроить, а сделать это можно только на ваше место (вчера мы на “тренинге-прогулке о поиске работы” как раз обсуждали такую историю).
✏️ Возможно, что у работодателя было другое представление о том, как нужно выполнять ваши функции. Но вам обратную связь не дали, поэтому возможности справиться и перестроить работу у вас не было.
➡️ Т.е. причины могут быть совершенно разные, но упаковывать их нужно уже после того, как вы узнаете, какая из них ваша. А уже дальше вы сможете озвучивать информацию на собеседовании.
Например, вы поняли, что компания ошиблась с наймом, потому что нет задач на полный рабочий день для данной позиции. И ваша причина будет звучать так: “Изначально компания предполагала, что функций на данной вакансии будет много. Это была новая роль, которой раньше в компании не было, и не было статистики, хватает ли задач для моей позиции. И только в процессе работы в компании поняли, что работы на самом деле не хватает. Я почти все задачи переделала за 3 месяца”.
Не важно, кто был инициатор расставания из-за того, что мало задач, нам нужно озвучить просто истинную/ корневую / реальную причину.
✅ В вашем случае, если вы не знаете причину, нужно начать с действий, которые помогут выяснить, что же в действительности было не так.
А У ВАС БЫЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ НА РАБОТЕ НЕ ДАВАЛИ ВООБЩЕ?
Хотите читать больше статей о поиске работы? Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал ➡️ https://t.me/career_university
