Корпоративная культура - это совокупность ценностей, норм, обычаев, традиций и поведенческих стандартов, которые приняты в организации. Она определяет, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, как они относятся к работе, какие цели и приоритеты у организации, и как она взаимодействует с внешней средой. Корпоративная культура может быть формальной, то есть явно определенной и описанной в документах, или неформальной, то есть складывающейся из поведения и отношений между сотрудниками. Она может быть очень влиятельной на работу организации, так как может повлиять на мотивацию сотрудников, на их эффективность и продуктивность, а также на их удовлетворенность работой.
Когда вы идете на собеседование, вы хотите узнать как можно больше о компании, чтобы решить, хотите ли вы работать в этой компании. Один из аспектов, который вы можете рассмотреть, - это корпоративная культура, которая может оказать большое влияние на ваше удовлетворение работой и вашу способность эффективно работать в этой компании.
1. Какие ценности и принципы лежат в основе корпоративной культуры компании?
Этот вопрос поможет вам понять, какие ценности и принципы компания придерживается, и насколько они соответствуют вашим собственным ценностям и убеждениям. Если вы чувствуете, что вы не согласны с ценностями компании, это может быть предупреждением, что вы можете не чувствовать себя комфортно в этой компании.
2. Какие особенности рабочей среды в компании?
Например, какие правила поведения и этикета соблюдаются в офисе? Этот вопрос поможет вам понять, какие нормы поведения и этикета соблюдаются в компании. Это может включать такие вещи, как дресс-код, часы работы, отношение к праздникам, общение между коллегами и т.д. Если вы не чувствуете себя комфортно со стилем работы компании, это может быть предупреждением, что вы можете не хотеть работать в этой компании.
3. Каким образом компания поддерживает и развивает корпоративную культуру?
Этот вопрос поможет вам понять, насколько компания серьезно относится к своей корпоративной культуре и как она поддерживает своих сотрудников в их развитии и росте. Если компания активно работает над развитием своей корпоративной культуры и поддерживает своих сотрудников в их развитии, это может быть знаком того, что компания заботится о своих сотрудниках и стремится создать благоприятную среду для работы.
4. Каким образом компания обеспечивает коммуникацию и взаимодействие между сотрудниками?
Этот вопрос поможет вам понять, как компания обеспечивает коммуникацию и взаимодействие между сотрудниками. Если компания активно работает над обеспечением открытой и эффективной коммуникации между сотрудниками, это может быть знаком того, что компания стремится создать благоприятную среду для работы.
5. Какую роль играют руководители в поддержании корпоративной культуры в компании?
Этот вопрос поможет вам понять, как руководители компании относятся к корпоративной культуре и насколько они активно работают над ее поддержанием и развитием. Если руководители компании активно работают над поддержанием и развитием корпоративной культуры, это может быть знаком того, что они заботятся о своих сотрудниках и стремятся создать благоприятную среду для работы.
6. Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью сотрудников?
Этот вопрос важен для того, чтобы понять, насколько компания заботится о здоровье и благополучии своих сотрудников. Компании, которые уделяют внимание балансу между работой и личной жизнью, могут помочь сотрудникам избежать перегрузки и выгорания, а также улучшить их производительность и удовлетворенность работой.
7. Как компания поддерживает развитие своих сотрудников и их карьерный рост?
Этот вопрос важен, потому что он позволяет понять, как компания уделяет внимание профессиональному развитию своих сотрудников. Компании, которые поддерживают развитие своих сотрудников, могут улучшить их квалификацию и повысить уровень производительности, а также удержать талантливых сотрудников в своих рядах.
8. Как компания относится к инновациям и новым идеям со стороны сотрудников?
Этот вопрос важен для того, чтобы понять, насколько компания открыта к новым идеям и инновациям. Компании, которые поощряют сотрудников предлагать новые идеи и экспериментировать, могут улучшить свою производительность, увеличить конкурентоспособность и привлечь талантливых сотрудников.
9. Как компания обращается с ошибками и неудачами, и какова реакция на них?
Этот вопрос важен для того, чтобы понять, как компания управляет рисками и принимает решения. Компании, которые относятся к ошибкам и неудачам как к возможности для улучшения и учебы, могут создать культуру, которая поощряет эксперименты и инновации, а также улучшает качество продукции и услуг.
10. Каким образом компания поддерживает разнообразие и включительность среди своих сотрудников?
Этот вопрос важен для того, чтобы понять, насколько компания заботится о культурном и гендерном разнообразии среди своих сотрудников. Компании, которые поддерживают разнообразие и включительность, могут создать культуру, которая привлекает талантливых сотрудников из разных групп и улучшает качество продукции и услуг.
