Если вам по роду деятельности или личных интересов нужно срочно провести психологический анализ личности без применения профессиональных тестов, то умение выстраивать метапрограммный профиль человека – это то, что вам понадобится в первую очередь.
📍 С помощью этого инструмента вы сможете понять образ мышления человека, его личностные качества, привычки и особенности характера.
Сегодня мы поговорим о мотивации.
Метапрограмма мотивации рассказывает нам о том, как человек включается в тот или иной процесс, и у неё есть два основных полюса — это «К» и «ОТ». Любая их этих типов мотивации имеет от легкой до значительной степени выраженности, что тоже стоит учитывать при анализе личности.
✅ Мотивация «ОТ» - это когда человек предпочитает действовать, лишь бы только избежать чего-то. Их базовая эмоция – страх.
Эти люди мотивируются через негативные последствия от своего бездействия: боль, несчастья, и т.д. Поэтому им важнее миновать проблем, чем прийти к решению.
Из-за этого у них страдает долгосрочное планирование. На людей с мотивацией «ОТ» прекрасно подействуют слова долженствования: надо, обязан, должен.
Если окружающая обстановка комфортна для них, то ниже мотивация к действию. Эти люди склонны к традиционным ценностям: безопасность, семья, дисциплина, качество, контроль, простота. Они склонны к ответственности и исполнительности. И если когда-нибудь вступят в конфликт, то только ради избегания более крупных проблем.
✓ Основные минусы Мотивации «ОТ»:
- неумение планировать и ставить долгосрочные цели.
- консервативны, редко доверяют новому
- при сильной степени выраженности данной мотивации они становятся замкнутыми, склонны к контролю и раздражению, могут быть принципиальны и циничны.
✓ Плюсы Мотивации «ОТ»:
- отличная краткосрочная мотивация, которая помогает даже в условиях форс-мажора сохранять эффективность
— такие люди хорошо информированы, обладают способностью оценивать риски, очень чувствительны к происходящему вокруг
— ориентация на сохранение традиций, любят порядок и уважают закон.
✅ Мотивация «К»- говорит об обратном, здесь человек мотивируется возможностью что-то получить, достичь или обладать желаемым. Его базовые слова: хочу, могу, сделаю.
Базовая эмоция – гнев, радость.
Люди с этим типом мотивации очень любят мечтать и ставить нереалистичные цели. Однако они хороши в планировании, в долгосрочном, в том числе. У них всегда много планов, но большинство из них плохо продумываются и редко реализуются. Чем меньше комфортна для них окружающая обстановка, тем ниже мотивация.
Лучше действуют и работают в атмосфере творчества, креатива и вдохновения. Любят создавать новое, они отличные стартаперы. Основные ценности: инициатива, лидерство, юмор, успех, оригинальность, известность. Такие люди очень азартны, общительны, жизнерадостны.
✓ Минусы мотивации «К»:
- порой очень поверхностны, любят имитировать бурную деятельность, много говорить
— иногда могут «пройтись по головам» для достижения личных целей
— стрессовые ситуации и форс – мажоры могут легко выбить из колеи и снизить мотивацию
✓ Плюсы мотивации «К»:
- позитивное отношение к миру, преобладает ресурсное состояние во время работы
— отличные организационные способности, очень коммуникабельные и открытые люди
— умение планировать на долгие сроки, не теряя мотивации и эффективности во времени
Очень сложно конечно встретить человека, который мотивируется только одним способом, обычно люди используют более гибкий подход, поэтому мотивируя кого-либо, можно не только описывать чего удастся избежать, но и чего получится достигнуть.
В следующей статье мы рассмотрим как можно выявить ведущий тип мотивации имея на руках только профиль в соцсетях.
Читайте также:
Что профиль в соцсети может рассказать о человеке?
Анализ личности по соцсетям. О чем нам говорят цвета с аватарки?
