Для начинающих IT-специалистов поиск стажировки в IT-компании может быть сложным и запутанным процессом. Однако, есть несколько шагов, которые помогут вам найти стажировку и успешно ее пройти, получив оффер в конце. Совет 1: Подготовьтесь
Обновите резюме и профили на всех площадках, где откликаетесь на стажировки. Проверьте портфолио, добавьте все учебные проекты, полезные компетенции с предыдущих мест работы или учебы, опишите навыки, в которых ещё только разбираетесь и что вы хотели бы попробовать на стажировке.
Совет 2: Исследуйте рынок труда
Прежде чем приступать к поиску стажировки, вы должны изучить рынок труда. Изучите требования компаний к стажерам и выберите компании, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. Ещё уделите особое внимание не только сфере компании (например, вы очень хотите попасть в финтех и ищете стажировки во всех компаниях, которым им занимаются), но и самим продуктам.
Совет 3: Не стесняйтесь
У больших компаний для набора стажёров уже есть настроенный путь: анкеты, единые страницы для всех стажёров, отдельные HR для их поиска и так далее. Прежде чем сталкерить руководителя отдела мечты в соцсетях и писать ему или ей напрямую, попробуйте простой путь — так вы с большей вероятностью окажетесь в нужных руках. И главное — не стесняйтесь: на стажировки приходят за опытом, поэтому ваши конкуренты — такие же выпускники курсов и университетов и, скорее всего, у них не больше компетенций, чем у вас.
Совет 4: Идите сразу в большие компании
Попасть в крупную компанию джуном или мидлом будет непросто, а вот набор на стажировку предполагает куда более простую для прохождения планку требований к кандидатам. Конечно, в крупных компаниях больше конкуренция за места на стажировках, но в случае хорошего прохождения это тот самый счастливый билет.
Совет 5: Пёрфект эмплои
Просить обратную связь от наставника, разбираться в новых задачах и не бояться искать новые варианты решения, проявлять инициативу и не забывать про нетворкинг с коллегами — универсальные советы и для стажировок и для испытательного срока. Помните, что стажировка это не прочный договор между вами и компанией (пока) и постарайтесь запомниться хорошими результатами и выделиться среди большинства стажёров.
Совет 6: Вспомните про лёгкие пути
Настоящий упрощённый путь к стажировке и офферу — HR-сопровождение. Такая практика ещё только набирает популярность и помогает обойти других кандидатов. HR в таком случае подбирает стажировки и вакансии, помогает пересобрать резюме, даёт индивидуальные советы по прохождению собеседований и доводит соискателя до самого оффера.
Совет 7: Ещё один лёгкий путь
HR-сопровождение — аналог карьерных центров. Такие есть в университетах и крупных онлайн-школах, они помогают подбирать стажировки и вакансии и заботятся о выпускниках. Например, такое, как и само HR-сопровождение, есть в IT-School Maxima. Выпускники получают помощь при трудоустрйостве, рекомендации и стажировки в компаниях-партнёрах школы. Больше о работе и изучении IT — в наших соцсетях.
Больше о том, какими шагами до айти дойти — на нашем сайте.