Всем привет!
В данной статье попробуем разобрать – через призму правового регулирования – достаточно распространенную, к сожалению, ситуацию, когда работодатель ведет себя (явно или не очень) таким образом, чтобы склонить или вынудить работника написать заявление «по собственному желанию».
Избавиться хочет работодатель от работника, проще говоря.
Наверное, каждый хоть раз сталкивался с такими «фокусами» либо сам лично, либо был свидетелем таких действий в отношении других коллег.
Для реализации подобного плана работодатели обычно используют следующие основные сценарии:
- более-менее прямо намекают работнику – или даже открыто предлагают – написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, туманно обозначая какие-то «кары небесные» в случае, если работник такого заявления не напишет;
- работодатель начинает пытаться создавать работнику заведомо неприемлемые для последнего условия труда – типа «частит» смены, или ставит «неудобные» для работника смены, и так далее – рассчитывая на то, что работник «в сердцах» плюнет и сам уйдет;
- либо работодатель начинает рассматривать работу работника как бы «под лупой», скурпулёзно фиксируя все недостатки в работе (действительные или мнимые), и привлекая его к дисциплинарной ответственности, стремясь «подвести» работника под п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, который позволяет уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей.
Поскольку трудовые споры – одна из моих основных специализаций как адвоката уже на протяжении многих лет – мне достаточно хорошо известны сложности, которые возникают у работника в такой ситуации.
Помимо естественного стресса и беспокойства за свое будущее оказавшийся в подобной ситуации работник сталкивается перед двумя сложными (для него) вопросами:
- «А зачем мне тратить свое время, здоровье и нервы на «бодание» с работодателем? Что я могу получить от этого? Мне проще – раз уж так сложилось – уйти и найти новую работу, где я смогу спокойно работать, и забыть предыдущую работу, как страшный сон 😐»;
- «Даже если я восстановлюсь после незаконного увольнения – как я смогу там работать после всего этого, ведь они опять примутся за своё ☹».
И, опять же – в соответствии с моими профессиональными наблюдениями - в большом количестве случаев вопросы такие решаются работником как правило в пользу «Смириться». Но происходит это от незнания возможностей, которые предоставляет Закон и судебная практика по трудовым спорам.
Кстати о судебной практике – в качестве предисловия к ответам на обозначенные выше вопросы. Дело в том – и всем работникам следовало бы об этом знать – что в судебной практике именно по трудовым спорам у нас до сих пор принят такой, в хорошем смысле «советский» подход. «Работник – менее защищенная сторона», «Забота о человеке труда», «Социально-ориентированное законодательство» и так далее. То есть действительно, при рассмотрении трудовых споров все сомнения, «шероховатости» в документах, допущенные работодателем при оформлении увольнения «косяки» толкуются в пользу работника.
И это свойство нашей судебной системы при решении обозначенных выше вопросов хорошо бы помнить, поскольку оно говорит – «Да, бороться».
Но перейдем, собственно, к вопросам.
Ответ на первый из них – «А зачем…?» - очень прост, понятен и приятен. Из-за денег. Ведь в случае признания увольнения незаконным с работодателя в пользу уволенного работника взыскиваются денежные средства, зарплата за вынужденный прогул. Дадим немного деталей. За все время, в течение которого работник не работал на работе, с которой был уволен, то есть с момента увольнения и до момента вынесения судом решения о восстановлении на работе взыскивается утраченная зарплата.
Причем зарплата за вынужденный прогул взыскивается независимо о того, вышел ли работник на новую работу и получал ли зарплату за другую работу.
А теперь смотрите, какая мЯкотка получается 😊. Допустим, работника незаконно уволили. И он нашел новую работу и начал на ней работать. Параллельно подав иск о восстановлении на старой работе и взыскании вынужденного прогула. Гражданские дела – и трудовые споры, в частности – по моему обширному опыту рассматриваются судами около полугода – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Меньше – вряд ли, больше – возможно. Но возьмем полгода, как среднестатистический срок. И за весь этот срок в пользу работника взыскивается заработная плата.
Работник работает на новой работе, и получает на ней зарплату. И одновременно идет судебный процесс о восстановлении на прежней работе, который – в случае успеха – принесет работнику еще, как в нашем примере, 6 месячных зарплат.
Резюмируя ответ на первый вопрос – бороться стоит хотя бы для того, чтобы получить зарплату за вынужденный прогул. Потому что деньги лишними не бывают.
Со вторым вопросом тоже все не сложно, на самом деле. Потому что наш добрый и справедливый 😉 законодатель все предусмотрел.
В соответствии с положениями абзаца 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию».
В переводе «с юридического» на русский вышесказанное означает следующее – работник вправе (1) просить суд признать увольнение незаконным, (2) взыскать зарплату за время вынужденного прогула, но … (3) не выносить решение о восстановлении на работе, а изменить формулировку увольнения – на увольнение по собственному желанию.
И при таком положении дел суд признает увольнение незаконным, взыщет в пользу работника вынужденный прогул, и-и-и изменит формулировку увольнения в трудовой книжке. А восстановления не будет, и работнику на старую работу выходить не придется.
Чётко 😊? Знаю, что чётко. И тогда работнику не придется увольняться с новой работы – если он этого не захочет, и снимается вопрос о том, «А как же я буду работать там, на прежней работе». А на прежней работе и не придется работать – Закон уже все предусмотрел.
В случае, если Вы все-таки поддались давлению – и написали на работе заявление «по собственному», а потом передумали – тоже не все потеряно. Можно попробовать доказать, что Ваше формальное волеизъявление реальному не соответствовало, заявление было написано фактически под принуждением, и также требовать признания увольнения незаконным и взыскания вынужденного прогула.
Так что – знайте о своих правах, и будьте готовы их защищать. И все будет хорошо!
