Согласно законодательству, в отпуск по уходу за ребенком может пойти мужчина. Как утверждает статистика прошлого периода, 18% отцов оформили эту возможность. Новоиспеченные отцы рассказали, почему пошли на этот шаг, такой непривычный российскому менталитету.
Весь мир склоняется к демократии, гендерному равенству. Каноны гласят равенство прав, обязанностей обоих родителей в воспитании ребенка. Россия приходит к подобному. Чаще возникает ситуация, когда мужчине выгоднее взять отпуск, женщине работать. Практика для соотечественников является новой, не распространенной. Сограждане постепенно привыкают к новшеству.
Что гласит законодательство?
В 2007 году утверждены правки, регламентирующие возможность любому члену семьи, уходить в отпуск по уходу за младенцем. Период сохраняется до 3 лет ребенка. Срок могут разделить мать, отец детей, прочие родственники. В статье 256 ТК РФ подробны описаны основные пункты. В России услуга не является востребованной. Постараемся разобраться в причинах.
• Поправки к трудовому законодательству не афишируются. Многие не знают о возможностях. Менталитет утверждает, декретный отпуск – исключительно женская деятельность, утвержденная на законодательном уровне.
• Укрепившееся общественное мнение, считающее, что мужчинам в декрете находиться позорно. Отцы считаются тунеядцами, живущими за счет жены, которая вынуждена после родов выходить работать.
Швеция считается наиболее продвинутой страной, где с 1974 года распространена практика декретного отпуска мужчинами. Это закреплено законодательной базой. Условия для отцов являются привлекательными, влияние мужчины в воспитании детей – частью государственной политики.
Правительство Швеции компенсирует отцам 80% заработка, что составляет не более 3 000 евро. Многие компании доплачивают самостоятельно папам недостающие 20%.
В России декретный отпуск оплачивается в сумме 40% от заработной платы. Максимальная оплата не может быть более 30 тысяч рублей. Часто мужчины зарабатывают больше женщин, поэтому их невыгодно находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Официальные данные
В 2019 году только 2% новоиспеченных пап пошли в декрет, воспользовавшись своим правом. Спустя три года данные поднялись в разы. Согласно прогрессу, Россия медленно приходит к общепринятой практике полового равенства. Явление, где мать продолжает трудиться, а отец сидит с младенцем, становится обыденным и привычным.
Социологические опросы показали, что почти 90% мужского населения считает, что декретный отпуск – женское дело. 12% отметили, что готовы разделить с женой бремя отпуска. 1% мужчин подтвердил, что уйдет в отпуск по уходу за детьми на положенный период.
Современные герои или бездельники?
Чтобы опросить супругов, находящихся вместо жены в декретном отпуске, пришлось постараться. Удалось собрать некоторые данные и мнения новоиспеченных отцов-декретников.
Александр, 41 год.
Имеется двое детей. Когда родился второй ребенок, мы совместно задумались, кто пойдет в декретный отпуск. Я тружусь удаленно, имею налаженное дело, которое не требует временных затрат. Однако и нет стабильного высокого дохода. Жена работает на стандартном графике с окладной системой. Мы решили выбрать стабильность, супруга продолжила работать после родов. Сначала мне было ужасно сложно, страшно, что не справляюсь с малышом. Супруга тоже испытывала сложности морального характера, что не может находиться постоянно с малышом. Я научился готовить, прибираться, находиться с ребенком, помогать старшей дочери с уроками и занятиями. Помимо домашних дел, я продолжаю работать. Жена постепенно адаптировалась, втянулась в работу. Декрет является испытанием для мужчины. Это как армия, в которой отслужить полезно каждому!
Павел, 32 года.
Дочка родилась год назад. Нашим общим решением стало, супруга восстанавливается пару месяцев после родов и выходит на прежнее место в офис. Она занимает хорошую должность инженера в крупной организации. Я тружусь в аналогичной должности, но у супруги карьера пошла успешнее. Женщинам сложнее добиваться целей, длительный отпуск может усугубить проблемы. Поэтому не было вопросов, кто будет сидеть в отпуске с ребенком. Это оказалось сложным выбором, ведь многие считают, что это позиция подкаблучника. Однако не многие могут понять, какой это труд – ухаживать за младенцем сутками без выходных.
Николай, 49 лет.
Был отцом в декрете, считает это время самым лучшим. Супруга вынуждена была выйти на работу из-за карьерного роста. Ей предложили должность в западной компании с высоким окладом. Для нас эти деньги оказались большими и не смогли отказаться. После консультации с юристом приняли решение, что уход за ребенком стану осуществлять я, так будет выгодно финансово. После родов мы переехали в Швейцарию. Благодаря должности супруги 7 лет живем там, ни разу не пожалели о решении. Рекомендую всем отцам пройти подобное!
Олег, 26 лет.
Я в декрете находился вынужденно – на момент рождения ребенка я остался без работы. Супруге не легко далось решения, что она должна обеспечивать нашу семью. Однако постепенно признала, что это легче, чем находиться с ребенком постоянно. Ведь это сложно не только физически, но и морально – ты всегда боишься сделать что-то не так, просмотреть болезнь ребенка. Положительный момент в ситуации имеется – просыпаются отцовские чувства, любовь к ребенку. Однако повторять опыт не решился.
Как отцу оформить «декретный» отпуск?
Законодательством страны предусмотрена возможность оформления мужчиной отпуска, получения необходимых пособий.
«Декрет» состоит из основных частей: по беременности и родам, по уходу по достижению 3 лет несовершеннолетнего. Первая оформляется женщиной по типичным причинам, второй отпуск может оформить другой родитель или прочий близкий родственник.
При оформлении декретного отпуска у отца должна быть обговоренная с супругой причина. Она может быть одной стандартных:
•Заработная плата матери является основной в бюджете семьи;
•Неофициальный заработок;
•Мать не в состоянии ухаживать за младенцем из-за проблем со здоровьем;
•Отец является единственным родителем (в случае смерти матери).
Новоиспеченный родитель пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Прикладывается свидетельство о рождении, документ об отсутствии получения выплат матерью, заявление о назначении положенного пособия. Организация на основании документов составляет приказ, где прописывается начало «декретного» отпуска, состав установленной выплаты.
Важно! Пособие начисляется 1,5 года, сам отпуск может быть продлен до 3 лет ребенка. Минимальный размер выплат составляет чуть больше семи тысяч в месяц, а максимальный – около 30 тысяч рублей.
