Роструд опубликовал письмо (от 14.02.2023 № ПГ/00965-6-1), в котором разъяснил некоторые нюансы регулирования вопросов о направлении работодателем своих сотрудников на обучение (в том числе для повышения квалификации).
В частности, ведомство уточнило, что в случае, когда работник отправился по поручению работодателя на курсы, но без уважительных причин на них не явился, работодатель вправе расценить это как прогул. Соответственно работника могут уволить согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Данный подход, исходя из содержания письма, основывается на действующем законодательстве и судебной практике. Суды неоднократно указывали, что посещение таких курсов является для работника обязательным, если он был направлен на обучение вместо выполнения работы. Этот период засчитывается в трудовой стаж работника и к тому же оплачивается работодателем, поэтому увольнение работника за прогул вполне оправдан. Аналогичную позицию высказывали, например, Рязанский областной суд в определении от 20.08.2014 № 33-1590, Московский городской суд в определении от 24.07.2015 № 33-26151/15, Пятый КСОЮ в определении от 31.05.2022 № 8Г-4287/2022.
Однако в случаях, когда обучение проходит по поручению работодателя за пределами рабочего времени, то неявка работника на обучение не может быть расценена как прогул.
Оставайтесь всегда в курсе событий и подписывайтесь на наш канал.
Не упустите все самое важное для вашего бизнеса и читайте полезные новости на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.
