Работодатель должен не только уплачивать страховые взносы в социальные фонды, он ещё обязан ежеквартально сдавать соответствующие отчёты в орган контроля за уплатой страховых взносов.
Что делать, если один из ваших работодателей не платил за вас страховые взносы в ПФР, при этом вы были оформлены на работу официально на основании трудового договора и есть соответствующая запись в вашей трудовой книжке.
Во-первых, нужно подать письменное обращение к работодателю с запросом выдачи вам справки о начисленных в ваше отношении и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ОПС). Заявление нужно написать в двух экземплярах и подать его через секретаря или отдел кадров, чтобы на вашем экземпляре поставили входящий номер и отметку о приёме заявления. Его также можно подать заказным письмом с уведомлением о вручении, а также электронным письмом на официальный электронный адрес предприятия работодателя.
Работодатель обязан в соответствии статьи 62 ТК РФ выдать вам эту справку в трёхдневный срок. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в ПФР влечёт для работодателя наказание в виде штрафа в размере до 40% неуплаченной суммы страховых взносов.
Если окажется, что работодатель не уплачивал или не в полной мере уплачивал страховые взносы, то восстановит страховой стаж может только суд. В таком случае обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру бесполезно. Ваше исковое заявление в суд должно ссылаться на Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в ПФР, ФСС и ФОМС".
Если ваша работа протекала в период до 2002 года, то это в этом случае проще вернуть потерянный трудовой стаж. Тогда никакого пенсионного фонда не существовало, а пенсии граждан финансировались за счет дополнительного перечисления предприятиями денежных средств напрямую в государственный бюджет. Сумма этого перечисления зависли от размера фонда оплаты труда предприятия и из заработной платы работников не вычиталась.
Если работа происходила в период после 2002 года, то в таком случае все сложнее. С этого года работодатели стали ключевыми участниками пенсионной системы, а ПФР стал администратором страховых взносов. В этом случае для восстановления страхового стажа с начала нужно выяснить на сайте ФНС (egrul.nalog.ru) существует ли работодатель, если он продолжает действовать, тогда нужно потребовать от него заплатить страховые взносы и сдать отчёты в ПФР, иначе он это всё равно сделает по суду. Но если работодателя уже не существует, то иск предъявлять будет не к кому.
Конституционный Суд РФ в Постановлении № 9-П от 10.07.2007 года указал, что при решении споров о расчёте пенсии, на работника не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по уплате сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. Работник всё равно должен получить пенсию в полном объёме.
К тому же, в определении Верховного Суда РФ от 23.04.2009 № 48-В09-3 указано - подсчёт страхового стажа должен производится с учётом всех отработанных работником периодов трудовой деятельности на дату назначения пенсии, включая периоды неоплаченные или частично оплаченные страховыми взносами. Периоды работы должны иметь документальное подтверждение.
О том, как в суде возбудить дело к пенсионному фонду я писал в статье, которую вы можете прочитать <здесь>.
