Твое резюме рассмотрели, ты прошел одно или несколько этапов собеседований, даже выполнил тестовое задание и…. как гром среди ясного неба обратная связь "К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение…!"
Подпишись, чтобы быть в курсе событий!
Уровень стресса зашкаливает, а самооценка, напротив, падает. Есть ли жизнь после полученного отказа?! Безусловно.
Выдохни. Эмоции тебе не помогут. Подумай о том, что отказ — это нормально и не носит односторонний характер. Работодатель нередко оказывается в таком же положении, когда кандидат не готов принять оффер.
Проанализируй. Вспомни, какие вопросы задавали на собеседовании и свои ответы на них. На каких фактах фокусировался рекрутер или руководитель? А теперь подумай, что могло пойти не так, какие выводы мог сделать работодатель.
Выясни причины. Параллельно с самоанализом свяжись с рекрутером и попроси озвучить причины отказа. Возможно, ты получишь формальный ответ и не прояснишь ситуацию, но лучше попробовать, чем жалеть, что не сделал. Обращайся за обратной связью в вежливой форме.
Прояви инициативу. Имей в виду, что рекрутер может дать совет — на что стоит обратить внимание в будущем, или порекомендовать тебя своим коллегам в профессиональном сообществе.
Сделай выводы. По итогу собранной информации, подумай, что ты сделаешь по-другому. Помни, что прохождение собеседования — тоже навык, который можно отработать. Заранее подготовься к следующему собеседованию, например, вспомни и зафиксируй свои профессиональные результаты, конкретные примеры, цифры, порепетируй рассказ о себе. Однако, одно дело правильно упаковать то, что ты реально умеешь и знаешь, а другое — дать волю фантазии. Вот этого делать точно не следует.
И в заключении хотелось бы отметить, что одним из наиболее важных критериев при подборе персонала является соответствие кандидата корпоративной культуре и ценностям компании. Отказ после собеседования в одной компании — возможность стать идеальным сотрудником в следующей.
