Прежде чем принять на работу медицинского работника, необходимо убедиться в том, что вы вправе это сделать. Для этого следует руководствоваться имеющейся у вас лицензией на медицинскую деятельность.
ПРИМЕР:
В лицензии на мед. деятельность в доврачебной помощи заявлено сестринское дело, а на работу принят фельдшер/акушерка. Данная ситуация недопустима 🙅🏻♀️
Для того чтобы принять в штат фельдшера/акушерку, необходимо иметь в лицензии такие виды деятельность как лечебное или акушерское дело. И таких примеров можно привести массу.
Утверждая штатное расписание (ШР), необходимо также руководствоваться лицензией на медицинскую деятельность, Приказом МЗ РФ от 20 декабря 2012 г. № 1183н “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, а также Приказом МЗ и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих...» .
Должности в ШР вы включаете не наобум, а исключительно на основании данных приказов.
Особенное внимание хочу уделить квалификационным требованиям, предъявляемым к мед. работникам:
- Если мы говорим о врачах, то руководствоваться необходимо Приказом МЗ РФ от 8 октября 2015 г. № 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием...»
- Если речь идет о работниках со средним медицинским образованием, то Приказом МЗ РФ от 10 февраля 2016 г. № 83н “Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием”.
Разберём на примере стоматологии часто встречающую ошибку:
У сотрудника есть действующий сертификат по одной специализации - стоматологии общей практики и нет сертификата по стоматологии терапевтической, при этом в медорганизации данный специалист работает в должности врача стоматолога-терапевта. Для того чтобы трудоустроить данного специалиста на должность врача стоматолога-терапевта, для начала ему необходимо получить диплом о переподготовке по стоматологии терапевтической, а также иметь сертификат/аккредитацию по стоматологии терапевтической.
Таким образом, на каждого медицинского работника необходимо иметь следующие образовательные документы:
- Диплом о высшем/среднем медобразовании
- Ординатура/интернатура (не касается среднего медицинского персонала и некоторых врачебных специализаций)
- Повышение квалификации (свидетельство, удостоверение)
- Действующий сертификат или свидетельство об аккредитации
- При смене специализации - диплом о переподготовке + сертификат/аккредитация
Для лиц, получивших образование по основной образовательной программе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по специальности 31.05.01 Лечебное дело (уровень специалитета), 31.05.03 Стоматология (уровень специалитета) и 31.05.02 Педиатрия (уровень специалитета) после 1 января 2016 года и прошедших аккредитацию специалиста, подготовка в интернатуре/ординатуре не является обязательной.
Также необходимо помнить, что в некоторых случаях лица, получившие медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, могут быть допущены к мед. и фарм. деятельности в РФ при условии, что федеральными госорганами управления образованием совместно с Росздравнадзором будет установлена эквивалентность образования. Т.е. необходимо подтвердить диплом на территории РФ.
Проверьте в своей организации соблюдение всех вышеуказанных условий приема медработника.
