Ключевые компетенции – это комплекс навыков, знаний, умений, опыта, а также личностных качеств человека, которые обеспечивают развитие способностей для выполнения поставленной задачи или осуществления определенной деятельности. Ключевые компетенции - это основа успешной конкуренции!
Приобретенный опыт компетенций предстает в качестве свойства конкретного человека и его способности к выполнению различного рода задач – таким образом формируется компетентность человека.
На сегодняшний день стандартным набором компетенций обладает большинство выпускников образовательных учреждений, поэтому такой набор не может стать залогом успешной деятельности. Для продуктивной конкуренции на рынке труда необходимо формулировать и приобретать уникальные ключевые компетенции, которые сформируют уникальную компетентность и позволят решать задачи недоступные для большинства специалистов той или иной отрасли.
Ключевые компетенции имеют следующие преимущества:
❗значимы для работодателя, который готов за компетентность платить больше;
❗способны изменяться и подстраиваться под новые требования рынка труда;
❗ уникальны, основаны на знаниях, связаны с несколькими видами деятельности;
❗актуальны, т.к. соответствует стратегическим устремлениям рынка труда;
❗дают возможность партнерства для создания новой ключевой компетенции.
Чтобы быть востребованным на рынке труда и обладать действительно важными компетенциями, необходимо регулярно повышать свою квалификацию. В области кадрового делопроизводва Вы можете это сделать у нас