Представим, что вы долго искали работу и вот собеседование позади, вам поступило предложение о работе в компании мечты, казалось бы, можно выдохнуть. Но нет. Впереди – адаптация на новом рабочем месте, сложный период для большинства специалистов. Как пройти испытательный срок, влиться в коллектив и стать частью команды?
Под испытательным сроком обычно подразумевается период работы нового сотрудника после назначения на должность. Продолжительность его определяется в соответствии законодательством. В этот период руководитель может принять решение об увольнении сотрудника по упрощенной схеме.
Основное предназначение испытательного срока:
- для работника: возможность проявить себя, а также понять, соответствует ли работа его ожиданиям;
- для руководителя: способ определить квалификацию специалиста, его соответствие требованиям.
Основные рекомендации, которые помогут пройти тестовый период без сложностей:
- Ознакомьтесь со своими обязанностями и результатами, которые от вас ожидают. Если никаких уточнений не было, обратитесь к руководителю.
- Будьте пунктуальными, не опаздывайте и заканчивайте работу вовремя.
- Постарайтесь познакомиться с коллегами, инициируя общение. Налаженные контакты помогут лучше узнать о компании и коллективе;
- Не злоупотребляйте перерывами на кофе или обеденным временем.
- Делитесь промежуточными результатами своей работы с руководителем, проявляйте активность, показывайте результаты своей работы.
Контроль и оценка работы новичка осуществляется руководителем и HR-менеджером. После успешного окончания испытательного срока в некоторый компаниях пересматривается размера заработной платы. Теперь вы полноправный сотрудник компании, вас можно поздравить!