Недавний пост про неудобный вопрос сотрудника о размере его заработной платы собрал более 350 комментариев. Интересных и обиженных, словом - разных. В том посте я в качестве примера привел сотрудника, который недоволен размером оплаты труда. Сейчас у него оклад 100 тыс руб, а у его коллеги - 150 тыс. Пример этот я выдумал на ходу.
Часть комментариев была из разряда "где вы видели такие зарплаты!?".
Так вот, готовьте свои огнетушители, сегодня у кого-то будет подгорать, что есть зарплаты в миллион на руки и больше. Давайте разбираться за что платят такие деньги наемному сотруднику на реальных примерах.
Самая большая зарплата
Я встречал объявления об окладе до 3 млн руб на руки. Мой знакомый рекрутер, работающий в сегменте Executive Search (Подбор руководителей высшего звена для крупных компаний) расказывал, что он работал с позицией с окладом 8 млн руб в месяц на руки. К слову, эта вакансия так и не была закрыта, так как основной кандидат отказался от позиции. Отказался в пользу развития своего собственного бизнес-проекта.
Да, и такое случается.
Пример 1 вакансии с окладом 1 миллион рублей (галерея):
Что мы видим:
🔹 Большинство таких вакансий никогда не доходят до популярных сайтов объявлений о работе. Конкретно этот случай - это краткое описание вакансии в заметках на телефоне, опубликованное в личном аккаунте одной из соц сетей. Вы увидите такое объявление, только если подписаны на нужных людей или состоите в нужных чатах
🔹 Описание часто изобилует непонятными для большинства терминами и сокращениями. Такой "фильтр" сделан осознанно. Если вы не знаете, что это за аббревиатура, то эта работа точно не для вас. Точно.
🔹 Тут нет "обязанностей" подразумевается, что человек, претендующий на позицию будет самоорганизован и будет в состоянии ставить себе задачи самостоятельно. Речь идет скорее о результатах и крупных задачах для компании
🔹 Управленческий масштаб. Большая ответственность за бизнес, или его часть в крупной компании. Большие риски, большие вызовы, большие сложности, большие ставки.
🔹 Отдельно упоминаются требуемые мягкие навыки (Soft Skills). В данном случае - это высокий социальный интеллект и навыки влияния. Не знаете что это - проходите мимо.
🔹 Опыт. Требуется релевантный опыт управления схожими по размеру и сложности системами. Человек должен через руки прочувствовать, что означает, например "обеспечение точности прогнозов по продажам и бюджетированию" в компании, владеющей более 30 гипермаркетами. Тут будет недостаточно просто сесть и очень внимательно посмотреть большой отчет в экселе. Объем данных такой, что не поместится ни в одну голову.
🔹 Стратегическое видение. Системы управления в таких компаниях построены так, что там не будет быстрого результата. Нет. Крупные изменения внедряются реализацией целой программы крупных проектов. Результат от которых вы увидите, в лучшем случае, в следующем году.
🔹 Управление командой. 1 человек, даже с такой зарплатой, ничего не добьется. Подразумевается, что помимо ценнейшего опыта и управленческого профессионализма, он должен уметь эффективно управлять командой.
Пример 2. (галерея)
🔹 Эта вакансия была опубликована в Сторис, то есть ее можно было увидеть только в течение суток. Опять же, кому надо, тот увидел.
🔹 Тут уже явно сказано, сколько человек будет в подчинении на данной позиции
🔹 Помимо всего, что актуально и для вакансии из примера 1, тут еще добавился запрос на развитие омниканальных продаж.
Омниканальные продажи - это продажи в различных форматах. Те, кто сделал свою офлайн розничную сеть магазинов понимают, что не так то просто взять и начать продавать все тоже самое и в онлайн. Встают вопросы, об упаковке, доставке, системах лояльности, ценообразовании. Это все, конечно, актуально, если вы уже победили маркетинг. А еще есть разбалованный конкурентами потребитель с запросом на бесшовный клиентский опыт. Он хочет купить товар онлайн, а прийти его вернуть в соседний офлайн магазин. Помножьте это на сложную архитектуру IT систем, которые вы не можете менять налету.
Пример 3. (Галерея)
🔹 Опять же масштаб. 32 человека в подчиненнии в 3 отделах на 6 юр лиц. Масштаб компании, где в финансовом блоке работает 32 человека представьте сами.
🔹 Плюсом будет наличие контактов в отрасли. Например, в банках. Чтобы эффективно решать поставленную задачу по рефинансированию долга.
🔹 Ответственность за все финансовое направление большой компании. Это стоит дорого.
🔹 Требуют простраивать стратегию и фин-модель (да, а вы думали я просто так в каждом своем посте вас призываю этим заниматься!? Хотите большую компанию - поступайте как большая компания)
🔹 Данная вакансия, описана, хоть и подробно но сухо, скучно, и неполно. Я бы обратил пристальное внимание на корпоративную культуру, так как бизнес, скорее всего, крутится вокруг одного собственника с авторитарным стилем управления.
Для чего вообще платить такие деньги?
Все очень просто сложно. Бизнес - это про деньги, про эффективность. На определенном большом масштабе становится ясно: проще заплатить опытному профессиональному руководителю миллион рублей в месяц, то есть с налогами и премиями около 30 млн в год. Но зато он своей работой для компании сэкономит, скажем, 100 млн в год. Или 35. Вэ - выгода. У тебя есть выбор положить сюда 30 млн, но достать 100 млн из другого места. Но выбор этот не так прост. Ведь цена ошибки точно также высока.
У кого больше?
Большинство удивится. Но такого уровня зарплаты на Российском рынке - встречаются далеко не только у топ-менеджеров крупной нефтянки. Компаний, которые могут позволить такой уровень оплаты труда - целый сегмент. И он состоит не из одной сотни компаний. А в каждой такой компании есть далеко не один руководитель. Вакансии с такой оплатой и выше встречаются с завидной регулярностью. Просто нужно знать где искать. Ну и дело за малым - соответствовать высоким требованиям
Напутствие
Если вы работаете в найме - возьмите консультацию у специалиста по карьерному развитию. Вы легко найдете такого. Он поможет сформировать вам видение карьерного трека. По сути - это аналог стратегии вашего развития по карьерной лестнице.
➡ Ну, и скорее растите к заветной цифре.
Если вы предприниматель - посмотрите описания таких вакансий. Из них может стать понятно, что есть у крупного бизнеса, чего пока нет у вас (кроме огромных бюджетов). На чем делает акцент в развитии крупняк? Из описания вакансии можно сделать много выводов. Описания вакансий часто публичны, а из них вы поймете что планирует ваш более крупный конкурент. Ну и растите, чтобы позволить себе таких руководителей.
🙋♂️ Дерзайте.
Ну а я помогу выстроить вам эффективную систему управления вашим бизнесом, состоящую из 7 больших блоков. Записаться на бесплатную диагностику вашей системы управления можно на сайте.
Дмитрий Лобанов
