Зачем на заводе работают рабочие, которые ведут свой блог на той или иной платформе. На том же дзен. Такая мысль возникла у некоторых наших руководителей. Не стоит ли им указать на своё место, а то совсем обнаглели.
Вот так нас, блогеров не любят некоторые руководители. Хотя почему, не знаю. Может им просто есть чего скрывать? А мы, блогеры, можем рассказать об этом.
Такое обсуждение было у нас, на заводе. Не уверен, было ли такое совещание, слышал по сплетням. Даже перечислили подразделения, на которых есть такие работники. Видимо боятся того момента, когда им придётся вести свою деятельность открыто, ничего не скрывая. Иначе, может всплыть вся подноготная их тихой деятельности, которую не хотелось бы выпускать наружу.
Однако, среди тех, кто обсуждал тему блогеров на заводе, нашлись и нормальные начальники, которым деятельность блогеров не мешает. Они понимают, что от этого не уйти. Придётся свыкнуться. Одного уволишь, другой начнёт писать. И кто знает, что от нового ожидать?
Как правы эти руководители, на мой взгляд! Зачем к кому то применять санкции, когда можно деятельность блогера направить в нужное русло. Подкинуть тему для блога, а ещё лучше доплачивать, чтобы конкуренция была. Тогда можно будет делать ссылки на то, что один из блогеров, работающих на заводе, не прав.
Ох и тему я подкинул! Лишь бы не создали целые отделы блогеров на заводе. А то это у нас умеют делать. Так работать за станком совсем некому будет.
А, по сути, некоторые люди пытаются воспользоваться положением на заводе. Они продвигают свой контент в соцсетях, расклеивая на досках объявления подразделения завода о голосовании за ту или иную кандидатуру, чтобы сотрудники поставили лайк. Но, они же безобидные овечки. Пользуются возможностью, что на заводе им коллеги лайк поставят, потому что это свои люди, заводские.
Но, ведь не все безобидные овечки. Есть блогеры на заводе, которые пишут то, что есть на заводе. Не какие то там заводские тайны раскрывают. А то, что происходит в коллективе, взаимоотношения между начальством и подчинёнными. Ну и про элементы безответственности и безграмотности некоторых ответственных лиц. Такие блогеры напрягают начальников тем, что заставляют задумываться, прежде чем совершить какое-либо, законное, но не совсем нравственное действие по отношению к своему подчинённому. На мой взгляд, такие блогеры приносят только пользу коллективу. Они побуждают начальников задумываться, делать добрые дела. Не всех, конечно. Но, ведь и хорошие дела, продвижение вперёд, к лучшему, блогер тоже может описывать. Нужно только эти дела делать
У нас, правда, для описания хорошего на заводе, есть своя газета. Там дурного я не читал ни разу. Одни успехи и достижения.
Поэтому, появляется необходимость писать и другую сторону жизни предприятия.
Так что блогеры из коллектива завода, на мой взгляд, нужны. Враньё и показуха бурной трудовой деятельности руководителей толкнула работников на этот путь. Профсоюзы молчат. Значит пришла пора нововведениям.
Как хорошо, что есть руководители, которые считают, что от современных методов развития не уйти, не спрятаться, с этим придётся смириться. А те, кто считает, что блогера, который работает на предприятии, нужно приструнить, глубоко заблуждаются. С ними нужно работать, вести дискуссии, отстаивать свою точку зрения, убеждать, наконец.
Я выразил свою точку зрения по вопросу работы блогеров на производстве.
Сегодня у меня пока всё. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.