В ближайшее время в списке социальных гарантий для участников СВО может появиться новая, и предоставляться она будет не за счет государства, а за счет компаний-работодателей.
Что изменится
В Госдуму РФ внесли проект: работодателям собираются официально запретить расторгать трудовые договоры с сотрудниками, которые были призваны в рамках частичной мобилизации или отправились на СВО добровольцам. Стоит отметить, что речь идет о срочных трудовых договорах. Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой кодекс и в закон «О гражданской службе».
К слову, еще осенью прошлого года в ТК РФ внесли изменения, которые гарантировали мобилизованным сотрудникам сохранение рабочих мест на период их участия в СВО. Как выяснилось, этого оказалось недостаточным для того, чтобы защитить мобилизованных от увольнения.
Если поправки примут, срочные трудовые контракты с добровольцами и мобилизованными будут продлеваться автоматически, рабочие места за ними сохранятся гарантированно.
Последствия для работодателей
Запрет на расторжение срочных трудовых договоров с сотрудниками, участвующими в СВО – это очередная социальная гарантия. Однако предоставляться она будет уже не за счет государства, а за счет работодателя. Можно ли считать это ограничением прав работодателя – вопрос, который еще предстоит обсудить, однако некоторые эксперты уже сегодня критикуют инициативу, отмечая, что для компаний она обернется кадровыми и другими сложностями.
Что касается самих сотрудников, то они, очевидно, получат в результате нововведений только выгоду. Так, в их распоряжении будет срок как минимум в два месяца до увольнения по сокращению штата, и это станет гарантией того, что у них будет стабильный и гарантированный заработок на время дальнейшего трудоустройства.
Какие еще соцгарантии есть у участников СВО
Участники СВО уже могут пользоваться разнообразными льготами. В их числе – освобождение от необходимости платить неустойку при просрочке оплаты услуг ЖКХ, банковские каникулы, «заморозка» судебных процессов, исполнительных производств. Кроме того, у них есть гарантии восстановления на месте работы в течение трех месяцев.
Вопрос эксперту: что изменится в случае принятия поправок
Мы спросили у ведущего юриста ЕЮС Оксаны Александровны Красовской, насколько серьезным образом могут повлиять новые поправки на отношения между компанией-работодателем и сотрудником, работающим по срочному договору, и отправившимся на СВО?
В конце 2022 года года были приняты изменения к Трудовому кодексу. В соответствии с ними, лицам, с которыми может быть расторгнут трудовой договор в период мобилизации, были предоставлены дополнительные гарантии. В настоящее время такие граждане уже обладают преимущественным правом приема на работу, если место вакантно, и если у компании есть потребность в рабочей силе.
Кроме того, по закону работодатели обязаны предлагать участникам СВО все вакантные должности в том случае, если вернуться на старое место у него уже не получается. То есть, принципиальных изменений в трудовых отношениях между работодателем и сотрудником, ушедшим на СВО, скорее всего, не будет.
Стоит отметить и такой момент: сотрудник изначально согласился на срочный трудовой договор, и, соответственно, он должен был осознавать: рано или поздно его в любом случае расторгнут, вне зависимости от причин и геополитической обстановки.
Если вы хотите задать больше вопросов по теме, обращайтесь за консультацией к юристам els24.com. А чтобы чувствовать себя защищенными во всем, что касается правовых вопросов, подключайте годовую юридическую поддержку сервиса. Наши специалисты работают 24/7 и помогут в любой, даже очень запутанной ситуации.
