«Борьба профсоюзной организации за повышение производительности труда на предприятии в интересах рабочих»
Российский комитет рабочих констатирует, что повышение производительности труда – основа развития производства и улучшения благосостояния рабочих. Следует различать рост результативности труда в единицу рабочего времени, т. е. повышение его производительности, и интенсификацию труда, т.е. рост затрат труда в единицу времени. Работодатели зачастую подменяют производительность интенсивностью, сокращая при этом штат работников и вынуждая оставшихся трудиться более напряженно.
Повышение интенсивности труда может увеличить выпуск продукции лишь на непродолжительный период времени, после чего он снизится из-за увеличения частоты и длительности периодов временной нетрудоспособности, повышения травматизма на производстве, развития профзаболеваний, снижения мотивации к труду, роста процента брака, повышенного выхода из строя оборудования в связи с ошибками эксплуатации и т. д.
Основанием повышения производительности труда является замена основных средств производства на новые, более производительные. Своевременное обновление техники должно стать требованием профсоюзных организаций. Профсоюзная организация должна контролировать соблюдение работодателем нормативного срока использования оборудования. Необходимо предусмотреть в коллективных договорах согласование с профсоюзной организацией решение о закупке и вводе в эксплуатацию нового оборудования. Внедряемое новое оборудование должно быть оценено профсоюзом с точки зрения безопасности для работников.
Для эффективного использования нового оборудования профсоюзам целесообразно добиваться развития коллективных форм организации труда (комплексных бригад, сквозных бригад и т.д.).
Профсоюзной организации следует требовать от работодателя, чтобы возросшая производительность труда приводила не к сокращению численности работников, а к сокращению рабочего времени. Для этого необходимо прописывать в коллективных договорах гарантии занятости работников в связи с ростом производительности труда, а высвободившееся время направлять на повышение квалификации и профессиональную переподготовку работников предприятия.
Рост производительности труда должен приводить к росту благосостояния работников. С учетом падения жизненного уровня рабочих на протяжении нескольких десятилетий необходимо включать в коллективные договоры положения об увеличении реальной заработной платы работников темпом, опережающим рост производительности труда. Требуется согласование с профсоюзами норм труда.
Смена оборудования должна идти одновременно с профессиональной переподготовкой и обучением работников. При этом обучение работников должно быть более широким, чем просто овладение новыми производственными знаниями и навыками, и приводить к повышению культурного уровня работников.
Рост производительности труда является неизменным следствием научно-технического прогресса, но для того, чтобы воспользоваться его плодами, работники, объединенные в профсоюзы, должны отстаивать свои интересы путем коллективных действий.
Нижний Новгород, 19 марта 2023 года.
