РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

О сверхурочной работе: виды, правила и права работников В этом посте разберёмся с понятием «сверхурочки» — работы, выполняемой за пределами стандартного рабочего дня. Важно разделять два вида сверхурочной работы: Работа после окончания рабочего дня (регулируется ст. 99 и 152 ТК РФ). Работа в выходные и праздничные дни (регулируется ст. 113 и 153 ТК РФ). Несмотря на схожесть, это разные формы переработки, и у каждой — свои правила. 1. Сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ) Ключевые моменты: Инициатива работодателя — сотрудника можно привлечь только с его письменного согласия, кроме экстренных случаев. Когда допустимо: Непредвиденные задержки (технические сбои, неявка сменщика, форс-мажор). Без согласия — только при угрозе жизни (катастрофы, аварии, стихийные бедствия). Кого нельзя привлекать: беременных, несовершеннолетних и других защищённых категорий. Лимиты: не более 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год. Оплата: Первые 2 часа — в полуторном размере. Последующие — в двойном. 2. Работа в выходные и праздники (ст. 113, 153 ТК РФ) Ключевые моменты: Запрещена, но возможна в исключительных случаях. Требуется: Письменный приказ работодателя. Согласие работника (кроме аварий и катастроф). Учёт мнения профсоюза (если он есть). Оплата: минимум в двойном размере. Альтернатива: по желанию работника — обычная оплата + дополнительный выходной. Важно для работников! Сверхурочная работа — это исключение, а не норма. Если работодатель систематически требует переработок, это говорит о проблемах в организации труда (плохое планирование, попытка сэкономить на штате). Запомните: Вас нельзя принудить к сверхурочке (кроме ЧС). Соглашаясь, вы жертвуете здоровьем и отдыхом в пользу работодателя. Регулярные переработки — повод требовать пересмотра процессов и повышения окладов вместо «сверхурочных» выплат. Сверхурочная работа не выгодна работнику! Боритесь за свои права — за нормальные условия и справедливую оплату труда. Поддержать профсоюз

Репост

Мы объявляем конкурс профсоюзных рисунков среди взрослых! Участники: любые (детский конкурс проводился отдельно). Тема конкурса: «Охрана труда» – безопасность на рабочем месте, профилактика травматизма, важность СИЗ. Требования к работам: техника исполнения любая (графика, живопись, коллаж, цифровой рисунок и т.д.), работа должна быть оригинальной (не скопированной из интернета), свою работу присылайте на почту профсоюза mprappospbilo@yandex.ru. Работы будут опубликованы в профсоюзных соцсетях. Сроки проведения: Приём работ до 27 июня. Работа жюри 28 июня. Объявление итогов 29 июня. Поддержать профсоюз

Репост

Меня заставляют перейти на новый банк! Периодически на предприятиях работники сталкиваются с этой напастью, когда вдруг руководство начинает всеми правдами и неправдами убеждать всех перейти в новый банк и получать зарплату на новую банковскую карту. А меня нет, не просят. Даже не подходят с этим вопросом ко мне и ещё к нескольким членам нашего профсоюза. А потому, что я в профсоюзе, который не зависит от работодателя. Все бегают, шепчутся в курилках, пишут в чатики: мне угрожают на сверхурочку не пускать, в субботу не выведем, говорят. А самых несговорчивых может даже (переходят на шёпот) … (оглядываются) премии лишат!!! Есть несколько способов выхода из ситуации. Например, изучить услуги банка, может он вам по каким-то причинам будет удобен. Всякое бывает. Если всё-таки: “А зачем оно мне? У меня вся моя жизнь в моём любимом… (не будем за вас выбирать). Не хочу и не буду ничего менять!”. Как же сохранить комфорт на рабочем месте? Есть несколько вариантов : обещать написать заявление в банк на выдачу карты, а на самом деле не писать, кормить завтраками, некогда было: трубы прорвало, умер хомяк и прочее. Я обязательно напишу, да, да, да. Это будет муторно, но если вы толстокожий, терпимо. Пока не схлынет можно потерпеть. написать всё-таки заявление на получение карты и не забирать её, когда вам позвонят и сообщат о готовности. Пока вы не напишите заявление с реквизитами новой карты в бухгалтерию, она ни копейки на неё не переведёт. Эти варианты хороши, если заявления в бухгалтерию и на получение карты не принесли на работу и не суют под нос. А если принесли, то остаются еще пара вариантов. Первый: если вы знаете свои права, не остаетесь на сверхурочную работу, не выходите по субботам, не зависите от премии, то просто говорите: “Не хочу, на основании ст. 136 ТК РФ." Могут ещё сказать, что-то, типа: “Ты же ознакомился!!!”. Отвечаете: “Да, ознакомился. Там не было написано, что я обязан перейти на этот банк”. Второй: состоять в профсоюзе, который не зависит от работодателя, в таком же как я. И к вам даже не подойдут с этим вопросом. И не только с этим, а вообще с вопросами сделать чужую работу, взяться за изделие без письменного задания, переделать что-то без оформления документов и много других плюшек. Создавайте свои профсоюзы, вступайте в наш, формируйте сами условия труда, в которых вам комфортно трудиться и получать достойную зарплату без подработок. Поддержать профсоюз

В День защиты детей мы подводим итоги конкурса детских рисунков! Каждый участник получит приз и благодарность от профсоюза, а несколько авторов - дополнительные призы. Жюри особенно выделило 3 работы: - "Обуховская оборона" от Миши - "Мама работает" от Вики - "Профсоюз" от Сони. Ну а побеждает у нас дружба, искусство и профсоюз! Награждение пройдет в субботу 7 июня в 14:00. Поддержать профсоюз

Коллективные переговоры окончены и подписан коллективный договор и протокол разногласий. Но в чём смысл протокола разногласий? Повторимся, что пункты по которым стороны договорились вошли в колдоговор, а все остальные пункты, которые обсуждали, но не согласовали, занесены в протокол разногласий. Это официальный документ, с которым представители работников могут работать дальше. То есть для пунктов из протокола разногласий нет необходимости снова собирать конференцию, проводить голосования и прочие процедуры. Это серьёзно облегчает работу профсоюза в дальнейшем. Далее работа строится по процедуре урегулирования разногласий (ст. 38 ТК РФ). Порядок урегулирования разногласий состоит из примирительных процедур (кстати, забастовка как крайнее средство - это тоже примирительная процедура!). - Это может быть рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; - рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ). Стороны не имеют права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Уже на этапе примирительных процедур работники имеют право проводить законные мероприятия в поддержку своих требований, включая организацию и проведение забастовки (ст. 401 ТК РФ). Если в рамках примирительных процедур удалось договориться о каких-то пунктах, то они закрепляются подписанием соглашения, обязательного для исполнения всеми сторонами (ст. 408 ТК РФ). Поддержать профсоюз

Где в соцсетях и интернете нас можно найти? Даём полный список активных групп на данный момент: Вконтакте: vk.com/...ilo Канал в Телеграм: t.me/...ilo Мы на Ютуб: www.youtube.com/...a78 Рутуб: rutube.ru/...... Дзен: dzen.ru/...... Подписывайтесь на все, следите там, где вам удобно. Поддержать профсоюз

Репост

Репост

Репост