РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

В профком МПРЗ « Действие» в Борзинской ЦРБ (Забайкальский край) обратились младшие и палатные медсестры хирургического отделения, жалуясь на высокую нагрузку и низкие зарплаты. Профком при поддержке юридической службы «Действия» провел анализ ситуации и в декабре 2025 г. направил работодателю требование привести структуру штатного расписания в соответствие с нормативами. В конце декабря профком «Действия» получил от главного врача ответ, согласно которому работодатель помимо доплат, вводит две ставки медсестры перевязочной и 2 ставки санитарки, которых ранее в штатном расписании не было. Новости КТР: ktr.su/...1444 Поддержать профсоюз: t.me/...4688

👉 Швейная мастерская проекта «Простые вещи» закрывается, хотя её работницы уверены: этого можно было избежать. Они прошли путь от кустарных условий до профессионального цеха, но их идеи по развитию игнорировались руководством. Перспективные направления, такие как арт-вышивка, сворачивались, а решения, ведущие к убыткам, — принимались. Ответственность за «нерентабельность» возложили на работников, хотя их бесплатный труд для других мастерских не учитывался. История закрытия — это история нереализованного потенциала и упущенных возможностей для всего проекта. 📌 Материал опубликован на информационном ресурсе «Простой стенд» (t.me/.../72 Комитета предприятия «Простые Вещи» МПРА Поддержать профсоюз (t.me/...468

❄️ Холод на работе — это не просто «померзни и забудь». vk.com/...это Это вопрос вашего здоровья, безопасности и законных прав. Если вам приходится трудиться на улице или в неотапливаемом помещении — запомните эти простые, но железные правила. ❗️ Ваши права на морозе — это НЕ просьба, а обязанность работодателя. ✅ К морозу вас должны допустить. Работать на холоде можно только если у вас нет медицинских противопоказаний. Работодатель обязан провести инструктаж и рассказать, как распознать переохлаждение. ✅ Вас должны бесплатно экипировать. Не просто старая куртка «с чужого плеча», а полноценный утеплённый комплект: спецодежда, обувь с нескользящей подошвой, рукавицы, головной убор. Всё за счёт компании. Если этого нет — это нарушение. ✅ У вас должны быть тёплые оплачиваемые перерывы. Перерывы на обогрев — это ваше право. Они включаются в рабочее время и оплачиваются. Не привилегия, а необходимость! ✅ У вас должно быть место, чтобы согреться. Тёплое помещение (палатка, вагончик, комната) с температурой +21…+25°C, где можно выпить горячего, высушить одежду и отогреть руки. ❗️ Что делать, если этих условий НЕТ? Главное: не молчите. Ваше здоровье дороже!  📢 Требуйте. Напомните руководству об его обязанностях. Ссылайтесь на Трудовой кодекс и Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06.  📸 Фиксируйте. Делайте фото/видео: рабочий пост без обогрева, отсутствие спецодежды, показания термометра. Сохраняйте переписки и приказы. 🚨 Жалуйтесь. Обращайтесь в профсоюз или напрямую в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно анонимно онлайн. 🛑 Отказывайтесь от работы, если это опасно для жизни. По ст. 379 ТК РФ вы вправе отказаться от работы, угрожающей жизни и здоровью (например, сильный мороз без спецодежды и обогрева), уведомив руководство. (vk.com/...289 🚫 Не верьте отговоркам: «Терпи, мы все тут мерзнем» — Нет, не должны. Это нарушение закона. «Одевайся теплее, это твои проблемы» — Неправда. Обеспечение СИЗ — обязанность работодателя. «Нет денег на обогреватели/спецодежду» — Это не ваш вопрос. Рисковать должны не вашим здоровьем, а своими финансами из-за штрафов. ❗️ ВАЖНО: Холод снижает внимание, увеличивает риск травм и ведёт к серьёзным болезням. Не соглашайтесь работать в опасных условиях! Ваша безопасность — в ваших руках, а обеспечить её по закону — обязанность работодателя. Берегите себя и требуйте своего! 📎 Справочная информация: РОСТРУД (hgit66.rostrud.gov.ru/...tml РОСПОТРЕБНАДЗОР (hrospotrebnadzor.ru/...570 Поддержать профсоюз (ht.me/...468

Декабрь – время, когда принято подводить итоги. А еще год назад именно в декабре начался наш профсоюзный путь. Рассказываем, чего мы добились за 12 месяцев работы. Вступили в МПРА В начале января наш профсоюз присоединился к МПРА – одному из самых крупных независимых профсюзов в России. В начале пути мы многого не умели, так что знания и поддержка более опытных товарищей помогли нам добиться своих целей и сохранить позитивный настрой. Спасибо всем членам МПРА, кто был участлив и неравнодушен к нашему кейсу. А особенная благодарность – Петру, Владимиру и Василине. Добились выплат для уволенных работников До появления профсоюза в «Простых вещах» были увольнения одним днем. Руководство могло предложить неугодным сотрудникам уйти «по собственному», получить меньше одного оклада или вовсе не получить никаких выплат, особенно в случае самозанятых. В этом году увольнений, к сожалению, не стало меньше. Но все члены профсоюза, которых увольняли, получили не менее 3 окладов компенсации, а кто-то – даже больше. Подписали коллективный договор Работа над этим документом шла больше полугода, мы много писали о ней здесь. Каждый день переговоров с руководством был напряжённым и требовал от переговорной группы настойчивости и выдержки. Документ вступил в силу и уже сейчас создаёт инструменты, которые будут работать в нашу пользу в будущем. Вышли в СМИ В конце октября вышли статья и подкаст с участием активистов профсоюза «Простых вещей». Мы получили много обратной связи от читателей и слушателей, коллеги из других НКО писали нам слова поддержки, люди делились нашей историей друг с другом и подписывались на «Стенд», чтобы быть в курсе новостей. Для нас выход в публичное поле стал очень значимым шагом: ситуация вышла за рамки внутреннего обсуждения и получила общественный резонанс. Публичность показала, что пренебрежение правами и благополучием сотрудников неизбежно приводит к репутационным последствиям для недобросовестных руководителей. Бесконечно благодарим за помощь Машу и Машу из подкаста «Начальник, в жопе чайник» и журналиста Сергея. Вернули прежний график В октябре руководство поменяло график работы мастерских: теперь большинство ребят должны были приезжать на полчаса раньше. Это негативно сказалось на организации работы ведущих, растянуло время обеда и усложнило работу кухни, а главное – вывело из равновесия многих людей с ментальными особенностями. У смены графика не было никаких логичных причин. Благодаря работе профсоюза и активному возмущению коллектива, вернуться к прежнему графику удалось достаточно быстро. Добились оплаты совмещений и выплаты удержанных зарплат Раньше руководство стабильно недоплачивало части работников. Особенно часто это касалось совмещений — сотрудников просили выполнять обязанности по другой должности или работать за отсутствующих коллег, а платили как раньше, не учитывая увеличение нагрузки. Так Гена и Аня из косметической мастерской много месяцев выполняли обязанности куратора. Благодаря усилиям профсоюза, им оплатили совмещение, выплатили моральную компенсацию, а также возместили сумму, удержанную из зарплаты за июль. Поверили в себя Это далеко не все наши победы в уходящем году: было еще много ситуационных кейсов, приобретенных знаний, решенных конфликтов и маленьких шагов к цели – сделать работу в НКО приятнее для всех сотрудников. Это был очень насыщенный год, мы уже не вспомним всё, что успело произойти. Но главное – каждый из нас понял кое-что важное. Мы поверили, что заслуживаем лучшего. Мы собрались вместе и дали отпор несправедливости. Любой активизм начинается с осознания собственных прав. А любой профсоюз – с объединения неравнодушных людей. Мы усвоили, что наш труд достоин уважения и что вместе мы способны добиться многого. И каждый из нас будет нести это знание по жизни, даже если уже не работает в «Простых вещах». С наступающим, друзья! Пусть Новый год принесет вам радость и силы на новые свершения Источник: t.me/prof_stand Поt.me/...andюз

Приближается Новый год, а один из главных новогодних фильмов – “Карнавальная ночь”, – он ведь тоже о профсоюзах. Правда, профсоюзы там – это фон или даже общая рамка, которая почти незаметна: все-таки в советском обществе профсоюзы были делом привычным, само собой разумеющимся. О профсоюзах прямо говорят почти в самом конце фильма, когда Серафим Иванович Огурцов пишет жалобу в ВЦСПС, то есть Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Словом, все эти новогодние мероприятия, показанные в фильме, организованы профсоюзами. Культурная и просветительская работа – это тоже важное направление профсоюзной деятельности, которое, к сожалению, иногда доходит до абсурда и вытесняет другие направления. Нетрудно заметить, что основная идея “Карнавальной ночи” – это высмеивание бюрократов, отставших от жизни. Впрочем, фильм так хорош и жизнерадостен, что и бюрократ в исполнении великого актера Игоря Ильинского там добрый и по-своему остроумный. Получилась борьба лучшего с хорошим. Лучшее там – это, конечно, те оптимистичные молодые люди, которые для борьбы с бюрократией не жалуются старшим, которые представлены в фильме прогрессивным товарищем Телегиным, а берут дело в свои руки и решают проблему своей коллективной активностью, то есть не ноют, а действуют. Сегодня из фильма можно сделать вывод, что профсоюзы многообразны, но, чтобы сделать не только их, но и всю жизнь лучше, нужен деятельный подход. В конце фильма герои жизнеутверждающе говорят, что счастье обязательно будет. Конечно, будет, если будет здоровый и активный коллектив.

Когда ждать зарплату 💰 в декабре и январе? Объясняем кратко и понятно: 📌 Обычно аванс выплачивают с 16 по 30/31 число текущего месяца, а основную часть зарплаты — до 15 числа следующего месяца. 🎄 Из-за длинных новогодних каникул в январе многие предприятия выдают декабрьскую зарплату раньше обычного срока (часто ещё до боя новогодних курантов), чтобы соблюсти действующее трудовое законодательство. ⚠️ Важное уточнение: Если на вашем предприятии выплата заработной платы приходится на рабочие дни после 12 января 2026 — то переноса, скорее всего, не будет. Всё остаётся по графику. ⚠️Где можно уточнить график выплат: Трудовой договор Положение об оплате труда Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор И естественно: бухгалтерия или отдел кадров. 💡 Полезный совет на январь: Берегите себя, уделяйте больше времени близким, деньги тратьте с умом, читайте книги и почаще размышляйте о профсоюзе (он о вас, кстати, всегда думает). Поддержать профсоюз t.me/...468

"Трамбо" vkvideo.ru/...1)- биографический фильм, рассказывающий об американском киносценаристе, писателе и режиссере Далтоне Трамбо, до сих пор известном широкому зрителю по фильмам "Римские каникулы", "Спартак", "Джонни взял ружье". Действие начинается в конце 1940-х годов. Успешный и востребованный сценарист Трамбо состоит в Коммунистической партии США и участвует в забастовках работников кинематографа. За свою деятельность он проводит год в тюрьме и попадает в "черный список Голливуда", фактически запрещающий ему работать в кинематографе. Из-за этого Трамбо пишет сценарии под псевдонимами. Конечно, фильм сглаживает некоторые углы и подводит всех персонажей к примирению и счастливому финалу, но в то же время в довольно простой форме показывает принципиальность, верность идеалам и важность взаимопомощи среди коллег. Поддержать профсоюз t.me/...468

🎄 Новогодние праздники на работе: знайте, как это оплачивается и когда ваше «да» обязательно Предстоящие новогодние праздники продлятся 12 дней - с 31декабря 2025 года по 11 января 2026 года. И пока одни готовятся к празднику, другим предстоит дежурить, работать и поддерживать жизненно важные службы. Если вы в их числе, важно точно понимать свои права, чтобы труд в праздничные дни был вознагражден по закону. 🎄 Выход в праздник: когда ваше согласие — закон? Все зависит от вашего рабочего графика. Это ключевой момент! 👉 Если 1 января (или другой праздник) по вашему графику — обычный выходной, то ваш выход в этот день возможен только с вашего письменного согласия. Требование работать без него — нарушение (ст. 113 ТК РФ). 👉 Если же вы работаете по сменам, и праздник выпал на вашу рабочую смену, то здесь все иначе. Вы выходите на работу согласно утвержденному графику, и отдельное согласие не требуется. 🎄 Как компенсируют труд в праздничные дни: два законных варианта Неважно, по какому графику вы работаете — труд в официальный праздник всегда оплачивается особо (ст. 153 ТК РФ). Закон дает вам право выбора: 👉 Получить увеличенную оплату. Минимум — в двойном размере (рассчитывается от вашей ставки или оклада). 👉 Взять дополнительный отдых. Вы можете попросить не деньгами, а временем. В этом случае день работы в праздник оплачивается вам как обычный (в одинарном размере), а позже вам предоставят дополнительный выходной день (отгул) без оплаты. 👉 Кстати, с марта этого года такой «праздничный» отгул нужно использовать в течение года. Если вы не успеете это сделать до увольнения, предприятие обязано выплатить вам его денежный эквивалент. ❌ Особые категории: чье «нет» — окончательно 👉 Для некоторых сотрудников закон устанавливает абсолютную защиту. Даже при их желании привлекать к работе в праздники нельзя: беременных женщин и работников младше 18 лет. 👉 Для привлечения инвалидов и работников с детьми до трёх лет необходимо не только их письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний. Их также обязаны под подпись ознакомить с правом отказаться от такой работы. 🎄 Что делать? ✅ Внимательно ознакомиться с действующим на предприятии Коллективным договором, а при его отсутствии с Локальными Нормативными Актами, регулирующими оплату труда в которых могут быть закреплены иные (в лучшую сторону) условия оплаты труда в праздничные и выходные дни. ✅ Заранее уточните в отделе кадров или у руководителя, как оформят ваш выход, и сохраните все документы. ✅ Обращайтесь в профсоюзную организацию, действующую на предприятии при любой неясной ситуации. ✅И всегда проверяйте свои расчётные листки: оплата работы в праздничные и выходные дни отображается отдельной строкой. Поддержать профсоюз t.me/...468

🤝 Новости от Комитета Предприятия ГБ №40 ППО СПб и ЛО МПРА vk.com/...9). ❗️Из публикации: " С 6 августа организованы регулярные дежурства членов комитета предприятия на территории подстанции скорой медицинской помощи для оперативной работы с обращениями сотрудников". 🤝 Обращайтесь, присоединяйтесь, поддерживайте. 👤 Председатель Комитета предприятия СПБ ГБУЗ «Городская больница №40» ППО СПб и ЛО МПРА Владимир Баранов +7 (921) 879-11-84 Поддержать профсоюз t.me/...468

⚖️ Суд восстановил работницу после увольнения по сокращению. Завтра Василина Фёдорова выходит на работу. Профсоюз участвовал в процессе. ✅ Вынужденный прогул — 800+ тыс. руб. Компенсация морального вреда — 100 тыс. руб. (заявляли 500 тыс.). 🤝 Отдельная благодарность юристу Марии Коробенковой! 📌 В процессе много внимания уделялось профсоюзной деятельности и документации. Ответственная работа профсоюза — спокойствие для его членов.  Поддержать профсоюз (t.me/...468

Многие работники регулярно сталкиваются с ситуацией, когда непонятно, правильно ли поступает работодатель. Почему заставляют перерабатывать сверх нормы? Когда наконец дадут обещанные надбавки? Что делать, если возникли разногласия с начальством? Вот тут-то и приходят на помощь локальные нормативные акты. Именно они прописывают важные моменты нашей трудовой жизни: ➖ Порядок выплаты зарплаты и премий. ➖ Условия отдыха и отпусков. ➖ Правильные границы рабочей нагрузки. ➖ Нормы безопасности на рабочем месте. Изучив ЛНА, вы будете обладать информацией, необходимой для защиты своих прав и отстаивания справедливости перед работодателем. Напоминаем: незнание локальных нормативных актов вашего предприятия не только вредит кошельку, но и довольно часто отрицательно сказывается на самочувствии. Запрос документов у работодателя vk.com/...657 Будьте внимательны, читайте и задавайте вопросы активистам действующего профсоюза, если возникают сомнения! Только вместе мы сможем создать нормальные и справедливые условия труда на наших предприятиях. Поддержать профсоюз t.me/...468