Ваша поддержка укрепляет права работников! Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности. Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код. Как именно ваши средства помогают работникам? Защита и юридические услуги — Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений. — Представительство в судебных инстанциях. — Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона. Информационное просвещение — Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями. — Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда. — Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города. Социальная поддержка коллектива — Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками — Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий. — Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации. Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза» Реквизиты для перечисления взносов: Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА ИНН: 7813291983 Счёт: 40703 810 1 9033 0000155 КПП: 781301001 Банк: Банк «Санкт-Петербург» БИК: 044030790 Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу. Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения! Вместе мы сильнее!
РАБОЧАЯ МЫСЛЬ
Год подходит к концу, а значит самое время вспомнить об индексации. Далеко не все работодатели провели индексацию зарплат. Причина в том, что многие из них считают индексацию добровольной: хочу — провожу, не хочу — не провожу. И определённые основания для такого мнения есть. В ТК РФ индексации касаются две статьи — 130 и 134. Статья 130 говорит об основных государственных гарантиях по оплате труда, и одна из них — «меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы». В статье 134 законодатель прописывает основную такую меру — «индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Если бы эта мера была обязательной, она позволила бы остановить ежегодное обесценивание зарплат из-за инфляции и сохранить их покупательную способность. К сожалению, действующая редакция ст. 134 не делает индексацию обязательной, поэтому многие работодатели считают, что вправе её не проводить. Как же добиться индексации? Оптимальный вариант — реализация инициативы профсоюза МПРА о закреплении в ст. 134 ТК РФ обязательной для всех ежегодной индексации зарплат на уровне не ниже официальной инфляции. В этом случае все работодатели будут индексировать зарплату каждый год и не ниже официальной инфляции. Для этого рабочему сообществу необходимо активнее продвигать данную законодательную инициативу. А пока поправки в ст. 134 не внесены, работникам на каждом предприятии придётся объединяться и закреплять обязательную ежегодную индексацию в коллективном договоре. Проще всего это сделать, объединившись в профсоюз. Если же на предприятии профсоюза нет или он бездействует, то даже один активный работник может запустить процедуру индексации, написав работодателю заявление с требованием провести индексацию в соответствии со ст. 134 ТК РФ. Если работодатель не выполнит требование или проигнорирует письмо, необходимо обратиться в ГИТ по вопросу отсутствия индексации на предприятии через портал онлайнинспекция.рф. Поскольку в последние годы позиция госорганов по поводу индексации изменилась (сейчас они считают, что работодатели обязаны разработать и утвердить порядок проведения индексации и в соответствии с ним индексировать зарплату), обратиться в ГИТ стоит. Госинспектор проведёт расследование, обяжет работодателя разработать порядок и провести индексацию в соответствии с ним. А работнику, написавшему заявление, инспектор предоставит ответ по результатам проверки в течение 30 дней. Прикрепляем образец заявления по индексации, который можно скачать по ссылке: www.dropbox.com/......
С радостью публикуем заметку нашего юриста Василины об отмене взыскания в «Петмоле». Мы с Виталием Сидоровым выиграли дело в Выборгском районном суде Санкт-Петербурга. Мы боролись против мощной компании — петербургского молочного комбината «Петмол», который входит в крупное акционерное общество «Эйч энд Эн». Это бывшее российское подразделение французской Danone, один из крупнейших производителей молочной продукции в стране. История началась с того, что Виталий записал на диктофон разговор с руководителем, который позволял себе оскорбительные высказывания в его адрес. Запись он обнародовал. Именно после этого началась череда дисциплинарных взысканий — одно за другим, по любому поводу. Работодатель подготовился основательно: юристы, кипа документов, формально безупречная процедура. По бумагам взыскание выглядело абсолютно законным — нарушение зафиксировано, сроки соблюдены, объяснения запрошены. Именно на это и был расчет: утопить живого человека в формальностях. Но мы смогли показать суду главное — за внешней правильностью процедуры скрывалась предвзятость. Наказание стало реакцией не на проступок, а на то, что работник посмел отстаивать свое достоинство. Судья услышал нас и увидел дискриминационную природу взыскания. Взыскание отменено. Это важный результат не только для Виталия. Это напоминание всем: формальное соответствие бумаг еще не означает справедливости. И если за наказанием стоит личная неприязнь или месть за отстаивание своих прав — это можно и нужно доказывать. МПРА говорит всегда: не бойтесь защищать свои права. Работодатель, даже обложившийся юристами, — это не всесильный зверь. Это картонный тигр, который держится на страхе и вере в его неуязвимость. Воля к победе и активная позиция работника — это то, что ломает любые железобетонные стены.
