Найти в Дзене
Закреплено автором
Поддержите автораПеревод на любую сумму
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
4 дня назад
 • Вы подписаны

Что меняется в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года

Новые правила затронут сверхурочную работу, испытательный срок, срочные трудовые договоры, отзыв из отпуска, преимущественное право при сокращении и неполное рабочее время. Лимит сверхурочной работы увеличивается С 1 сентября 2026 года работодатели при определенных условиях смогут увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. О каких условиях идет речь? Возможность увеличения сверхурочной работы должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если в организации нет коллективного договора, лимит остается прежним — 120 часов в год...

1 неделю назад
 • Вы подписаны

Продолжаем разбираться с коллективным договором . Сегодня — о его структуре . Структура — это каркас, который показывает, есть ли в документе реальная выгода или одна видимость. На практике часто так: договор на предприятии есть, но он «захламляется» всевозможными юридическими уловками работодателя, повторяет Трудовой кодекс, и по факту человеку его тяжело читать. Работник часто просто подписывает такой договор, не вникая, а потом даже не вспоминает о его существовании. Мы решили сделать небольшую памятку-шпаргалку по структуре колдоговора. Чтобы она всегда напоминала о сути документа: он должен приносить выгоду работнику, а не быть формальностью. Чтобы каждый мог быстро оценить, защищает ли его договор или только запутывает. И эта выгода должна быть прописана чётко, без двусмысленностей. А как у вас? Какая структура колдоговора на вашем предприятии? Какие реальные бонусы вам гарантированы?

Поддержите автораПеревод на любую сумму
Покупайте СтеллыИ дарите их
за контент