Ваша поддержка укрепляет права работников! Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности. Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код. Как именно ваши средства помогают работникам? Защита и юридические услуги — Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений. — Представительство в судебных инстанциях. — Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона. Информационное просвещение — Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями. — Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда. — Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города. Социальная поддержка коллектива — Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками — Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий. — Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации. Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза» Реквизиты для перечисления взносов: Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА ИНН: 7813291983 Счёт: 40703 810 1 9033 0000155 КПП: 781301001 Банк: Банк «Санкт-Петербург» БИК: 044030790 Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу. Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения! Вместе мы сильнее!
РАБОЧАЯ МЫСЛЬ
Снова возвращаемся к пониманию роли представительного органа коллектива в интересах рядовых сотрудников. Есть вариант присутствовать в комиссиях по распределению стимулирующих и премий. Но можно и так, но с непонятным пока результатом. Но заход отличный. Молодцы!!! Как сообщила медицинская россия: Медработники «скорой» потребовали провести аудит зарплаты за пять лет и доначислить недостающие деньги Коллектив МСЧ № 154 ФМБА России (Красноармейск, Московская область) направил обращение в Государственную трудовую инспекцию. Медработники фиксируют систематическую недоплату за работу в сверхурочные часы. Кроме того, по утверждению коллектива, администрация грубо нарушает принцип равной оплаты за равный труд (ст. 22 ТК РФ): при идентичных должностных обязанностях и нагрузке размеры начислений у сотрудников одной специальности существенно разнятся без документального обоснования. Попытки сотрудников получить от руководства МСЧ № 154 прозрачные разъяснения по алгоритмам расчетов и доступ к документам были проигнорированы. В связи с этим коллектив просит провести внеплановую проверку первичной учетной документации, включая табели учета рабочего времени, расчетные ведомости и локальные нормативные акты, регламентирующие систему оплаты труда в учреждении. Медработники надеются на перерасчет и доначисление заработной платы за последние пять лет. Ленинградский Совет работников здравоохранения рекомендует через свой представительный орган включение рядовых сотрудников во все комиссии учреждения. оригинал статьи и страница: vk.ru/..._91
Кто такой уполномоченный профсоюза и зачем он нужен? Наш профсоюз межотраслевой и бывает сложно контролировать правомочность действий работодателя на разных предприятиях. Особенно если на предприятии ещё не сформировался профсоюзный комитет и у недобросовестного работодателя велик соблазн нарушить права индивидуального члена профсоюза. Как же быть профсоюзу в такой ситуации? Именно для этого в нашем профсоюзе есть уполномоченные представители. Уполномоченный — это выборное лицо профсоюза, которое представляет и защищает права и интересы членов профсоюза на конкретном предприятии. Он избирается профсоюзным комитетом сроком на два года. При этом уполномоченный может не являться работником данного работодателя. Он действует от имени профсоюза на основании Устава, Положения об уполномоченном представителе и соответствующих полномочий, предоставленных профкомом. Что делает уполномоченный? По сути, это человек, который помогает профсоюзу быть непосредственно на рабочем месте. Он может: представлять интересы членов профсоюза перед работодателем и государственными органами; осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства; 🦺 проверять условия и охрану труда, участвовать в расследовании несчастных случаев; запрашивать у работодателя документы и информацию, необходимые для защиты прав работников; посещать рабочие места, где трудятся члены профсоюза; требовать устранения выявленных нарушений; участвовать в коллективных переговорах и разрешении трудовых споров; оказывать членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и при наличии доверенности представлять их интересы в суде. А обязан ли работодатель с ним взаимодействовать? Да. В соответствии со статьёй 377 ТК РФ и статьёй 16 Закона о профсоюзах, работодатель обязан создавать профсоюзным представителям условия для работы. Итак, уполномоченный — это «внешний щит» членов профсоюза на производстве. Его главная сила не в должности, а в независимости от работодателя и опоре на закон. Поэтому, если вы член профсоюза и столкнулись с несправедливостью или нарушениями на своем предприятии, не ждите, пока ситуация зайдет в тупик. Обращайтесь к уполномоченному профсоюза. Это человек, который имеет право войти в кабинет директора не как проситель, а как полномочный представитель трудового законодательства. Помните: ваши права начинаются там, где вы перестаете молчать. Будьте в профсоюзе — будьте под защитой
Скоро-скоро 1 сентября – День знаний! Праздник, который у многих родителей, к сожалению, вызывает смешанные чувства: радость пополам с головной болью. Собрать ребёнка в школу – уже испытание, а если их двое или трое – совсем непросто. Кто-то шутит, что хоть кредит бери. А дальше – бесконечные уроки, проекты, а ближе к выпуску – репетиторы. Знакомо? Но как бы ни было сложно, этот день по-настоящему особенный. Особенно для младшекласников. От того, с каким настроением ребёнок переступит школьный порог, во многом зависит его отношение к учёбе на годы вперёд. Умение учиться, впитывать новое – это фундамент, который закладывается именно в школе. И очень важно, чтобы в этот стартовый день родители были рядом. Но как попасть на линейку, если 1 сентября – обычный рабочий день? Чаще всего родители берут отгулы, дни за свой счёт или используют часть отпуска. А знаете ли вы, что на некоторых предприятиях оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей школьников закреплён в локальных актах или в Коллективном договоре? Поэтому наш совет: Внимательно изучите внутренние документы вашего работодателя; Обратитесь к опытным коллегам, кто давно работает; И обязательно свяжитесь с профсоюзом – мы поможем разобраться, есть ли у вас такое право. Если такая норма уже есть – пользуйтесь! Если нет – самое время подумать, как её внедрить. Пусть 1 сентября станет радостным днём не только для детей, но и для их родителей, и для учителей!
