РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

20.02.26 в первый рабочий день после произошедших событий давление руководства на членов профсоюза продолжилось. Начальник производства лично поставил их на другие станки (Хэдмены), ничего не объясняя. Стас Донцов до этого работал на электроэрозии и на фрезерных станках, с токарными дел вообще не имел, но руководство это мало интересовало. Подробности событий этого дня отражены в обращении, с которым вы можете ознакомиться. Данное обращение так же выслано заказным письмом генеральному директору ООО "ЗСО" и продублировано на электронную почту.

Через день после подачи уведомления, 20.02 началось давление на членов профсоюза. Все были переведены на график 5/2 с 7:30 до 16:00 "согласно трудовому договору" в одностороннем порядке, о чем подробно написано в данном обращении. Начальник производства Рощупкин И.С. принять данное обращение отказался. Оно выслано заказным письмом ген.дир. Долголенко Д.В., а так же продублировано на электронную почту.

Вот этот документ был передан 18.02 руководству ЗСО в Металлострое. Все могут ознакомиться

Комитет предприятия ООО "ЗСО" МПРА Дорогие коллеги! Вы наверняка не раз сталкивались с ситуациями, когда ваши трудовые права нарушались: - перенос даты зачисления зарплаты, -несправедливые штрафы, - изменение графика без предупреждения, - отсутствие доплат за ночные смены или работу в праздники… Вы знали, что можете получить доплату за ночные смены и работу в праздники — даже за прошлые годы? ❗️Профком ООО «ЗСО» уже подал официальное требование работодателю: сделать перерасчёт зарплаты за последние 3 года; начислить все положенные надбавки за ночные и праздничные смены; выплатить недоплаченные суммы ВСЕМ СОТРУДНИКАМ ООО "ЗСО" Это не мечты — это закон (ст. 153, 154 ТК РФ). И профсоюз уже начал за вас бороться. Почему вам стоит вступить прямо сейчас? Чем больше нас — тем серьёзнее нас воспринимают. Работодателю сложнее игнорировать требования сотен человек, чем ваше индивидуальное. Мы продолжим добиваться: ✅честного графика, отраженного в договоре; ✅безопасных условий труда; ✅прозрачной системы выплат, полностью отраженных в расчетных листках; ✅всех доплат за ночные, праздники и сверхурочные, полагающихся по ТК РФ —————————— 🤝Ты получишь поддержку, если с тобой поступят несправедливо: юрист профсоюза поможет составить претензию или жалобу. 🤝Твои права будут под коллективной защитой — один в поле не воин, а вместе мы сила. 🤝Мы имеем право участвовать в переговорах по улучшению условий труда и оплаты, а так же инициировать проверки со стороны трудовой инспекции, прокуратуры Ты получаешь деньги, которые тебе уже должны, и защиту на будущее. ❗️Мы не раскрываем ваше членство в профсоюзе. Руководству известны только председатель и замы профкома. Профком ЗСО входит в состав большого Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" (МПРА) Членские взносы (1% от оклада, т.е. 447р/мес вы можете оплачивать самостоятельно) 📃 Как вступить? Просто подойди к любому представителю профкома или напиши: Председатель профкома - Рюхянен Сергей @fibird2 Зам. председателя профкома - Донцов Станислав Зам. председателя профкома - Пастухов Андрей ваша бывшая коллега, член МПРА - Волкова Мария @rieltor_Marinaa Вместе мы сможем сделать работу на нашем заводе честной, справедливой, безопасной и достойно оплачиваемой! Ждём вас в рядах профсоюза! С уважением, Профком ООО «ЗСО"

📌 Актуальная информация от Комитета Предприятия "Балтийский завод." vk.com/...146 ☎️ Связаться или вступить в профсоюз на Балтийском заводе: +79213564081 Немного об итогах предварительного судебного заседания 12 февраля. Наш профсоюз работает на Балтийском заводе (БЗ) с 2022 года. Однако, к сожалению, наши обращения о предоставлении помещения, стендов для профсоюзной информации, а также о предоставлении необходимого времени для исполнения обязанностей членам профсоюза, занимающим выборные должности, остаются без должного ответа. В связи с этим мы были вынуждены подать в суд на БЗ, чтобы суд обязал Балтийский завод исполнять коллективный договор на предприятии. Вместе с тем ответчик хочет представить МПРА как некую стороннюю организацию, которой необходимы документы, подтверждающие, что члены профсоюза дают согласие на то, что МПРА действует от их лица (хотя члены профсоюза входят в него в соответствии с Трудовым кодексом, уставом профсоюза и добровольно платят взносы). Складывается впечатление, что юрист Балтийского завода ничего не знает о профсоюзах либо же злонамеренно скрывает такие знания. К следующему заседанию ответчик ожидает от нас подтверждающие документы о том, что мы вправе действовать в интересах конкретных лиц — членов нашего профсоюза на предприятии, а также ссылки на Трудовой кодекс. Необходимые документы мы предоставим и добьемся правды в суде, чтобы обязать Балтийский завод обеспечить профсоюз всем необходимым, а также не дискриминировать права членов профсоюза на предприятии. Мы руководствуемся трудовым законодательством и будем и дальше отстаивать права членов нашего профсоюза на Балтийском заводе. Поддержать профсоюз t.me/...468

18 февраля руководство ООО «ЗСО» получило уведомление о создании Комитета предприятия ООО «ЗСО» МПРА. Председателем Комитета избран работник предприятия — Рюхянен Сергей. Члены Комитета подготовили и опубликовали обращение к коллегам. В обращении подробно разъяснены ключевые причины создания профсоюзной организации и обозначены ближайшие цели и задачи, которые поставил перед собой актив Комитета Предприятия. В настоящий момент Комитет рассчитывает на нашу солидарную поддержку. Чтобы поддержать и следить за деятельностью Комитета, присоединяйтесь к группе КП ООО «ЗСО» МПРА в Telegram: t.me/...... В ближайшее время также будет создана группа в социальной сети «ВКонтакте». Сам текст обращения: t.me/......

С Днём защитника Отечества! Хотя... А давайте поговорим об Отечестве? Патриотизм Если ты владеешь полем По-хозяйски, не внаём, И владеть плодами волен – Ты в Отечестве своём. Ну а вдруг через границы В это поле враг придёт, Вот тогда ты будешь биться, Вот тогда ты – патриот. Если ж полю ты обслуга, Твой патриотизм смешон – Хоть весь век ходи за плугом, Ты Отечества лишён. А придёт врагов орава, Ты хлебнёшь немало бед За сомнительное право Гнуть на барина хребет. Вывод прост и, вкратце, вот он (остальные неверны): Хочешь зваться патриотом – Стань хозяином страны! 2020 #Андрей_Шигин

📆 19 февраля в Аргентине прошла всеобщая 24-часовая забастовка. ❗️Профсоюзы выступают против очередных законопроектов президента Милея. 👉 Эти законопроекты предполагают значительное ухудшение трудового законодательства, в частности: дальнейшее ограничение прав на забастовок, усложнение процедуры коллективных переговоров, упрощение процедуры увольнений, разрешение работодателям по своему усмотрению увеличивать продолжительность рабочего дня до 12 часов, ограничение социальных выплат. ✊ Забастовка повлияла в первую очередь на транспортную систему: в столице страны остановилось метро, не ходили автобусы, отменялись авиарейсы. Также бастовали морские порты, городские службы не убирали мусор, больницы оказывали только экстренную помощь. 4⃣ Это была уже четвертая всеобщая забастовка в Аргентине с 2023 года, когда Милей выиграл выборы. Поддержать профсоюз: t.me/...468

5 февраля Шестой кассационный суд г. Самары поставил точку в трудовом споре из-за размеров надбавки за вредность, длившемся почти полтора года между медсестрами детского инфекционного отделения, чьи интересы представлял профсоюз «Действие», и работодателем, Глазовской межрайонной больницей (Удмуртия) Суд первой инстанции, а затем и апелляция в лице Верховного Суда Удмуртии встали на сторону медсестер. И вот, наконец, только в феврале 2026 года, Шестой кассационный суд окончательно закрепил решения нижестоящих судов в интересах медработников. Новости КТР (https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=78153) Поддержать профсоюз t.me/...468

📌 Действия при нарушениях (невыдача, задержка, неправильное оформление) 📄 Если работодатель не выдаёт расчётный листок, можно (и нужно): ❗️Обратиться в профсоюзную организацию на предприятии. ❗️ Направить письменное требование о выдаче листка (хотя это не обязательное требование закона). ❗️При игнорировании требования обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (онлайн через сайт Роструда или лично). ❗️ Дополнительно можно обратиться в прокуратуру или в суд. В суде возможно требование компенсации морального вреда при доказательстве нарушения прав. 👉 При задержке выдачи действуйте аналогично случаю невыдачи. За нарушение сроков работодатель может быть привлечён к административной ответственности. 📄 Если листок оформлен с ошибками (не указаны все начисления/удержания): ❗️ Обратиться в профсоюзную организацию на предприятии. ❗️Напишите письменное заявление работодателю с требованием исправить ошибки и выдать корректный листок. ❗️При отказе или бездействии обращайтесь в профсоюзную организацию, ГИТ или суд. 🤝 Действия профсоюза при выявлении нарушений (как правильно) : ✅ Проводится заседание профкома, оформляется протокол и выписка из протокола. ✅ Направляется работодателю выписка и обращение с требованием устранить нарушения (в двух экземплярах, с регистрацией). ✅ При игнорировании требований составьте акт об отказе в регистрации обращения и направляется повторное требование заказным почтовым отправлением с описью. ✅ При дальнейшем бездействии направляется ( хорошо подготовленное) обращение в прокуратуру, ГИТ, суд. ❗️ Ответственность работодателя За невыдачу, задержку или неправильное оформление расчётного листка предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: ❗️ для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; ❗️для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении применяются положения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, где штрафы увеличиваются. ‼️ Важно: при обращении в контролирующие органы или суд необходимо иметь доказательства нарушения (копии требований, переписка с работодателем, свидетельские показания). 👉 Итак: Расчётный листок — важный инструмент обеспечения прозрачности оплаты труда. Его форма утверждается с учётом мнения профсоюза (конечно, при его наличии), что несомненно усиливает защиту прав работников. При нарушениях порядка выдачи или оформления листка работники и профсоюз вправе обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. Работодатель несёт административную ответственность за несоблюдение требований ТК РФ в этой сфере. ❗️❗️ ❗️Напоминаем 372 статья Трудового Кодекса РФ: www.economy.gov.ru/...tml Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. 👉 Дополнительно по теме (рекомендуем к прочтению): Что такое зарплата, как она начисляется и выплачивается: vk.com/...0699 Как запросить расчётный листок: vk.com/...767 Поддержать профсоюз: t.me/...4688

Репост

📅 Время расчетного листка 📄 Расчётный листок — это документ, который информирует работника о составе заработной платы, удержаниях и итоговой сумме к выплате. Обязанность работодателя выдавать такие листки закреплена в статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). 📌 Ключевые требования к расчётным листкам ✅ Кто получает расчётные листки: • все работники, трудоустроенные по трудовым договорам (включая сезонных, срочных, дистанционных работников и совместителей); • при работе по совместительству — отдельный листок на каждую должность; • лица, работающие по договорам гражданско правового характера (ГПХ), расчётные листки не получают. ✅ Что должно быть в расчётном листке (часть 2 статьи 136 ТК РФ): • составные части заработной платы за период (оклад, премии, компенсации, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и т. д.); • размеры иных начисленных сумм (например, компенсация за задержку зарплаты, отпускных, выплат при увольнении); • размеры и основания произведённых удержаний (НДФЛ, алименты, взносы в профсоюз и др.); • общая сумма к выплате после всех удержаний. ✅ Что не обязательно включать в расчётный листок: • командировочные выплаты; • выплаты от ФСС (пособие по уходу за ребёнком, больничный); • займы; • стипендии по ученическому договору; • подотчётные суммы. При этом работодатель вправе включить перечисленные суммы в отдельный раздел или указать справочно — по собственному усмотрению. 📌 Форма расчётного листка и роль профсоюзной организации Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ www.consultant.ru/.../), при его наличии в организации. 🤝 Роль профсоюза, в данном аспекте, заключается в: • защите социально трудовых прав работников; • участии в утверждении формы расчётного листка; • контроле за соблюдением права работников на прозрачную информацию о зарплате. 🤝 Права профсоюза при утверждении формы: • высказывать замечания и предложения по содержанию, структуре и порядку введения формы; • участвовать в обсуждении проекта; • требовать учёта своих предложений. 🤝 Порядок учёта мнения профсоюза (статья 372 ТК РФ www.consultant.ru/...)): ✅ Работодатель направляет в профсоюз проект формы расчётного листка и обоснование. ✅ Профсоюз в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю письменное мотивированное мнение. ✅ При согласии профсоюза работодатель принимает локальный нормативный акт. ✅ Если профсоюз предложил усовершенствовать проект, работодатель может внести изменения и затем принять акт. ✅ При несогласии работодателя с мнением профсоюза проводятся дополнительные консультации в течение 3 рабочих дней. ✅ При недостижении согласия оформляется протокол разногласий; работодатель вправе принять акт в своей редакции. Профсоюз может обжаловать решение в ГИТ или суде. 🤝 Необходимость участия профсоюза: • обязательно, если в организации действует профсоюз; • если профсоюза нет, работодатель утверждает форму самостоятельно. 📌 Формы и способы выдачи 📄 Периодичность выдачи: • один раз в месяц при выплате окончательного расчёта за месяц (или за день до этого) — согласно позиции Минтруда и Роструда (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14 1/ООГ 4375, письмо Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944 6 1); • при увольнении — в день окончательного расчёта (статья 140 ТК РФ); • при удержаниях из аванса — выдача листка обязательна. 📄 Способы выдачи: • Бумажный вариант — лично в руки сотруднику под подпись. Передача через других лиц без письменного разрешения сотрудника не допускается (информация о зарплате конфиденциальна). • Электронный вариант — в личный кабинет в системе кадрового электронного документооборота (КЭДО) или на электронную почту. Для этого способ выдачи должен быть закреплён в локальных актах, трудовом или коллективном договоре, а также получено согласие сотрудников. 📄 Подтверждение выдачи: • для бумажного варианта — журнал выдачи, отрывная часть листка, графа в платёжной ведомости; • для электронного варианта — технические средства подтверждения получения документа. www.consultant.ru/...b68