РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

28 апреля, в День работников скорой помощи, в Сестрорецке прошёл суд по защите чести и достоинства врача‑реаниматолога, нашего товарища, председателя комитета предприятия Городской больницы № 40 Владимира Баранова. Владимир в суде одержал победу! Руководитель, позволивший себе неподобающее поведение в отношении работника, выплатит 35 000 рублей компенсации. Всё очень просто: не позволяйте себя втаптывать в грязь — и тогда всё будет как надо. Не легко, не просто — а правильно. Ссылка на видео где Владимир излагает суть дела: vk.ru/..._66

Уже много лет существует "Крепостное хозяйство", конторка, отвалившаяся от большого жирного куска денег в стране. Жирный кусок который год приносит рекордные дивиденды. На чем же растут барыши? Ну тут много корней. Любая недостача вешается на работника. Особенно удобно когда молодые девочки в штате. Сколько грустных истории за эти годы я выслушал. Переработка, конечно. Это вообще норма. Задача должна быть выполнена. Трудовой кодекс? Его для марсиан видимо писали. Но да ладно, мы про бабки. А бабки сегодня это аутсорсинг. Бездонная бочка. Вредности нет, есть договор, в котором раб божий должен вкалывать до решения заявки. Да да. Недавно по конторе разослали циркуляр давайте свои ком-пе-тэн-ции. Сварщик? Ок, слесарь, ну ок. Бабло. Кто ещё готов за копейки делать всё что под ручку начальства подвернётся? Инженером был? Будешь дворником. А вы думали рекордные дивиденды из воздуха родятся? Нет. Это труд. Наш с вами труд. А вот дивиденды нет.

Что происходит с сосудами при постоянном стрессе? «Доктор, у меня стресс на работе. Может, давление из-за этого скачет?» Да. Может. И это не просто «нервы». Это реальная физиология. Вот что происходит: Когда вы нервничаете — организм выбрасывает гормоны стресса (адреналин, кортизол). Это нормально. Это механизм выживания. Проблема начинается, когда стресс не отпускает. Когда он хронический. В этом состоянии: 1. Сосуды постоянно сужены Адреналин спазмирует артерии. Давление растёт. Сердце работает с перегрузкой. 2. Растёт воспаление Хронический стресс запускает воспаление в стенках сосудов. А это — главный фактор роста бляшек. 3. Кровь густеет Повышается свёртываемость. Растёт риск тромбоза. 4. Нарушается сон Без нормального сна организм не восстанавливается. Сосуды тоже. Что делать? Я не скажу «просто не нервничайте». Это бесполезно. Но скажу вот что: — Двигайтесь. 20 минут ходьбы снижают кортизол лучше таблеток. — Следите за давлением. Если стабильно выше 140/90 — идите к врачу. — Высыпайтесь. 7-8 часов — не роскошь, а необходимость. — Учитесь выдыхать. Дыхательные практики работают. Стресс — часть жизни. Но он не должен становиться образом жизни. Ваши сосуды это почувствуют первыми. Здоровья вам ❤️

Глава российского агрохолдинга призвал сотрудников ориентироваться на северокорейских работниц, пока их мужья (военные из КНДР) «защищают интересы России». Вечером 10 марта в тг-канале коммуникаций АПХ «ЭКО-Культура» выложили обращение основателя и президента компании Александра Рудакова. В ролике он заявил, что недавно на производстве появились «новые лица» — гражданки Северной Кореи. Их Рудаков назвал «женщинами с сильным характером и нелёгкой судьбой». По словам руководителя АПХ, северокореянки приехали в РФ «защищать наш урожай», пока «их мужья защищают интересы России, в том числе в Курской области», и «отражают атаки противника». При этом Рудаков добавил, что компании приходится расставаться с «неэффективными сотрудниками», потому что «план должен выполняться, а зарплата — зарабатываться». «Они привыкли работать на совесть. Для них выполнить план — дело чести. И мы видим, что их бригады показывают серьёзные результаты […] Взгляните на корейских коллег как на пример дисциплины и трудолюбия. Перенимайте лучшее. Мы — интернациональный коллектив, работающий на одну общую цель — продовольственную мощь нашей страны», — сказал Рудаков. Как рассказали «Осторожно, новости» сотрудники холдинга, около двухсот женщин из КНДР появились в теплицах в городе Усмань примерно месяц назад. Северокореянки, по их словам, занимаются сбором овощей, а также уборкой помещений. Для них построили небольшие дома прямо на территории агрохолдинга, а некоторых поселили в одной из ближайших деревень — оттуда женщин по утрам привозят на автобусе, добавили сотрудники. Другим работникам, по их словам, запретили общаться с новыми коллегами, снимать их на телефон, смеяться и громко разговаривать в их присутствии. Кроме того, северокореянкам выделили отдельные туалет и столовую. При этом незадолго до появления коллег из КНДР часть сотрудников теплиц уволились, рассказали «Осторожно, новости» очевидцы. Работникам, по их словам, сильно понизили зарплату и лишили надбавок за труд в выходные и праздничные дни. «Зарплату снизили до минимума. Мы узнали, что не оплатят [в двойном размере за праздники] только накануне зарплаты. Труд очень тяжёлый и вредный. И за копейки люди не хотят работать. Говорят, из Северной Кореи привезут ещё 200 человек. Среди будут и мужчины», — рассказали сотрудники. В «ЭКО-культуре» «Осторожно, новости» заявили, что в компании реализуется программа повышения производительности труда. Она включает модернизацию, оптимизацию рабочих процессов и развитие кадрового потенциала. "В рамках этой программы используем разные инструменты, в том числе образовательные и стажировочные форматы, которые позволяют обмениваться производственным опытом. Отдельные программы предусматривают возможность дальнейшего трудоустройства иностранных граждан в соответствии с законодательством РФ", — заявили там. «ЭКО-культура» — крупная компания с многонациональным коллективом. Для всех сотрудников действуют единые стандарты организации труда, безопасности и соц.ответственности. Ключевой задачей компании остаётся стабильное производство качественной продукции и обеспечение продовольственной безопасности страны. оригинал сообщения: www.reddit.com/...486

Миллиардеры Кремниевой долины создают фонд на $500 млн для борьбы с профсоюзами Ведущие бизнесмены и топ-менеджеры Кремниевой долины объединяют усилия для создания фонда California Renewal, целью которого станет системное противодействие профсоюзам в Калифорнии. Инициативная группа планирует собрать первые 100 миллионов долларов уже в этом году, а в перспективе увеличить капитал до полумиллиарда. Эти средства будут направлены на многолетнюю борьбу с рабочими организациями и изменение политического курса региона в пользу крупного бизнеса. Главным поводом для недовольства технологической элиты стала инициатива местного профсоюза медработников о введении разового пятипроцентного налога на богатство. Помимо блокировки этого законопроекта, спонсоры фонда рассчитывают добиться общего снижения фискальной нагрузки и ослабления государственного регулирования в секторах недвижимости и энергетики. Координацией проекта занимается Мария Дэвидсон при активной поддержке ряда инвесторов, которые открыто призывают коллег рассматривать региональную политику как выгодный объект для инвестиций. В отличие от традиционного спонсирования разовых избирательных кампаний, новый проект станет постоянным финансовым инструментом. Собранный капитал планируется вложить в прибыльные активы, а дивиденды десятилетиями тратить на поддержку лояльных политиков и блокировку невыгодных корпорациям общественных инициатив. Калифорнийская федерация труда уже осудила проект, назвав действия ИТ-элиты прямой попыткой купить политическое влияние. оригинал : vk.ru/...106

Руководство ООО "ЗСО" наконец отреагировали и ответили на просьбу выслать документы. Сегодня председателем комитета была получена ценная бандероль в ответ на это обращение t.me/.../33 Вот только из запрошенных по списку документов в ней были: копия трудового договора, расчетные листы и табели учета рабочего времени. Больше ничего. Даже приложение к договору от 23.07 об индексации не прислали. Оно и не удивительно, ведь половина сотрудников не видели ни этих приложений к договору, ни приказа об индексации от 17.07, как, собственно, и самой индексации. Что уж говорить о запросе карты СОУТ, ПВТР и положениях об оплате труда...

В СМИ нередко освещаются истории увольнения педагогов из-за конфликтных ситуаций. Часть из них не имеет под собой серьезных оснований, но учителю грозят увольнением «по статье», и он/она увольняется «по собственному желанию». В профсоюзе «Учитель» рекомендуют не соглашаться немедленно на требование директора.Надо взять паузу, посоветоваться с профсоюзом и юристом. Действительно ли легко уволить педагога по статье за «аморальный проступок» (п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ)? Аморальный проступок – оценочное понятие, но это не значит, что его толкование не имеет пределов. Возможность работодателя и суда действовать по своему усмотрению применительно к толкованию понятия «аморальный проступок» не безгранична, что отмечал, в частности, Конституционный Суд РФ (См. Определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 N 3009-О). ktr.su/content/ne... Поддержать профсоюз

🤝 Уже второй день работает Профсоюзная школа! 🤝 Представьте себе: разные профсоюзные лидеры и рабочие активисты съехались со всех концов нашей необъятной Родины в город богатый пролетарскими и профсоюзными традициями! В городе на Неве их уже традиционно ждут насыщенные дни полного погружения в атмосферу профсоюзной жизни, важных и интересных дискуссий, новых знакомств и даже, если сил хватит, ночных прогулок по прекрасным улицам города. 🤝 Напомним: началось всё четыре года назад благодаря действительно уникальному проекту, рождённому объединёнными усилиями МПРА и КПРФ. Сегодня представители многих предприятий и организаций со всей страны снова собираются вместе, чтобы научиться ещё лучше строить и развивать собственные профсоюзные организации. Здесь собрались разные поколения профсоюзных и рабочих активистов, вдохновленные одной большой целью — укреплять независимые профсоюзы и действительно защищать права трудящихся. 🕘 Поверьте, график плотный: занятия стартуют ровно в девять утра и продолжаются аж до самого вечера. Лекции, мастер-классы, творческие задания, личные встречи с влиятельными людьми, плюс богатая культурная программа — неделя пролетит быстро, оставив множество конспектов, планов, впечатлений. ❗️ Но главное начнётся потом - нормальная каждодневная профсоюзная работа у себя на предприятии или в регионе. 📸 Конечно же, яркие моменты непременно попадут в объектив камеры и будут представлены позже. 👉 Хотите посмотреть, как проходят мероприятия школы? Переходите по ссылке ниже, 🤝 а ещё лучше — вступайте в ряды профсоюза и приезжайте сюда сами активными членами профсоюза! vkvideo.ru/...0_8 Поддержать профсоюз t.me/...468

С Праздником, товарищи Женщины.

❗️О развитии ситуации с Комитетом Предприятия МПРА 🤝 на предприятии ООО «ЗСО», где 18 февраля работодатель получил уведомление о деятельности профсоюзной организации, вчера вышел материал на портале Диалектик (https://dialectic.club/2026/03/03/rabochie-peterburgskogo-zavoda-zayavili-ob-unizheniyakh-i-slezhke/), ниже мы его приводим полностью: «Уберем стулья и накажем рублем»: руководство петербургского завода объявило войну новому профсоюзу В Санкт-Петербурге на территории «Завода специальной оснастки» развернулось жесткое противостояние между администрацией предприятия и коллективом рабочих. Причиной конфликта стала попытка сотрудников защитить свои трудовые права путем создания первичной ячейки Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). Инициатива работников встретила агрессивное сопротивление со стороны руководства: от саботажа производственного процесса до прямых угроз и унижений. Ситуация перешла в острую фазу 18 февраля 2026 года, когда администрация предприятия получила официальное уведомление об учреждении профсоюзной организации. Председателем профкома был избран оператор станков с числовым программным управлением Сергей Рюхянен. В беседе с «Диалектиком» Сергей подчеркнул, что коллектив достиг точки кипения: «Мы устали от хамства и полной вседозволенности начальства. Так дальше продолжаться не может. Ранее мы неоднократно пытались поговорить с начальником производства, донести до него все наши претензии, но он просто отказывался нас слушать». Реакция последовала незамедлительно. Уже через день график работы членов профсоюза был в одностороннем порядке изменен с привычного сменного режима на пятидневную неделю. Однако это стало лишь началом масштабной кампании по выдавливанию активистов с предприятия. Рабочих перевели на станки, с которыми они ранее никогда не взаимодействовали, при этом обязательный инструктаж и обучение проведены не были. Сотрудницу, которая обычно работала на этих станках и попыталась проинструктировать товарищей, начальник производства выгнал с рабочего места. Позже выяснилось, что в станки были установлены неподходящие втулки. Это неизбежно привело к изготовлению бракованных деталей, что создало формальный повод для наложения на рабочих материальных взысканий. При этом начальник производства открыто заявил, что в случае поломки оборудования компания принципиально наймет стороннюю организацию для ремонта по завышенной стоимости, чтобы затем выставить этот счет рабочим. Параллельно на заводе были введены драконовские дисциплинарные меры, граничащие с унижением человеческого достоинства. Руководство запретило рабочим садиться на стулья во время технологических пауз, были отменены все перерывы, кроме 30 минут на обед, а у станков установили видеокамеры для постоянной слежки за активистами. В ответ на действия администрации профсоюз направил пакет требований генеральному директору. Коллектив настаивает на возвращении прежних условий труда, отмене штрафов, прекращении дискриминации и обеспечении безопасности на производстве. Кроме того, рабочие требуют произвести перерасчет заработной платы за последние три года, включая выплату всех положенных надбавок за ночные смены и праздничные дни, которые ранее не выплачивались в полном объеме. Тем не менее, руководство продолжает демонстративно игнорировать любые попытки наладить конструктивный диалог, оставляя требования коллектива без ответа. В настоящее время активисты готовят официальные обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с целью инициировать проверку законности действий администрации и привлечь виновных к ответственности. Мы призываем к максимальной огласке этого дела. Публичность и солидарность — это единственное, что может остановить произвол и помочь добиться справедливости.» 📢 На его основе вышел материал в Газете.ru: www.gazeta.ru/...lse 📢 Развернулась широкая дискуссия на Пикабу: pikabu.ru/...nts Канал Комитета Предприятия в ТГ: t.me/...jbk